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Ausbildungszonen – Ein Brückenschlag zwischen Qualifikationen und Anforderungen beim Online Job Matching

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Wer Online-Stellenvermittlungsdienste nutzt, ist zweifellos schon auf offensichtliche oder gar lächerliche Fehltreffer, sogenannte «Mismatches» gestossen. Viel dieser Mismatches sind auf unzureichende Verarbeitung der ausbildungsbezogenen Informationen zurückzuführen. Wenn beispielsweise ein Job-Matching-Algorithmus nur das Niveau der Ausbildung beachtet (z.B. Bachelor-, Master- oder Sekundarabschluss), kann es durchaus passieren, dass einem Reiseberater eine Stelle als IT-Spezialist vorgeschlagen wird. Beide verfügen über einen Studienabschluss, aber – und das ist der entscheidende Punkt – in einem anderen Kontext. Darüber hinaus gewinnen kürzlich absolvierte Kurse oder Zertifikate auf niedrigerem Niveau mit der Zeit an Bedeutung,  » Lesen Sie mehr über: Ausbildungszonen – Ein Brückenschlag zwischen Qualifikationen und Anforderungen beim Online Job Matching  »

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Berufliche Chancengleichheit beginnt beim anonymisierten Bewerbungsverfahren

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Die Schweiz gilt bei vielen Tourist*innen als beliebtes Reiseziel. Wie würden sie das Land aber sehen, wenn sie hier lebten und einen Job suchen müssten?

Relativ hohe Gehälter sind ein Hauptmotivationspunkt für ausländische Arbeitskräfte, wenn sie sich dazu entscheiden, eine Beschäftigung in der Schweiz zu suchen. Zahlen vom Bundesamt für Statistik (BFS) zeigen, dass die Anzahl an Grenzgänger*innen steigt und im Jahr 2020 332’177 Personen beträgt [1]. Das BFS berichtet ebenfalls, dass die Anzahl der Personen mit ausländischer Staatsangehörigkeit,  » Lesen Sie mehr über: Berufliche Chancengleichheit beginnt beim anonymisierten Bewerbungsverfahren  »

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Gesucht: 1’000’000 Lebensläufe

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Versuchen Sie den besten Lebenslauf zu schreiben, um Recruiter zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu bekommen? Wissen Sie, dass auf ein einziges Jobangebot durchschnittlich 250 Bewerbungen folgen und Sie nur eine zweiprozentige Chance haben auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden? Ja, bloss zwei Prozent. Nun fragen Sie sich vielleicht wie Recruiter diese zwei Prozent auswählen. Nun, die meisten benutzen eine Talent Management Software, um Lebensläufe zu prüfen. Diese sortiert die Hälfte schon mal aus. Autsch. Das könnte auch Ihren Lebenslauf treffen und der Grund dafür sein,  » Lesen Sie mehr über: Gesucht: 1’000’000 Lebensläufe  »

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JANZZ.jobs, eine White-Label-Lösung mit anonymisierten Bewerbungsverfahren

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Kürzlich wurde von drei Mitgliedern des Regierungsrates des Kantons Zürich ein Antrag eingereicht, der eine Anonymisierung für Bewerbungsverfahren bei der Besetzung neuer Stellen in der kantonalen Verwaltung fordert. Konkret sehen sie vor, dass im ersten Bewerbungsschritt Nationalität, Geschlecht, Zivilstand, Name und Aussehen anonymisiert werden. Obwohl sich die Eidgenössische Kommission gegen Rassismus (EKR) seit längerem für die Einführung solcher Richtlinien einsetzt, wird eine solche Anpassung in der Regel als zu kostspielig erachtet, oder die Alternativen sind zu kompliziert für die Anwender.  » Lesen Sie mehr über: JANZZ.jobs, eine White-Label-Lösung mit anonymisierten Bewerbungsverfahren  »

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Die Freizügigkeit von Fachkräften in der EU und weltweit ist wichtiger denn je

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Wissen Sie wie man ein Haus baut? Wenn nicht, sollten Sie vielleicht in Betracht ziehen es zu lernen. Die Wahrscheinlichkeit ist gross, dass wir im Jahr 2030 einen heiklen Mangel an Bauarbeitern erleben werden. Dies ist Ihre Gelegenheit sich Fertigkeiten wie Elektroinstallation, Schreinerei, Maurerhandwerk, Abdichten und Sanitärinstallationen anzueignen.
Laut dem Bericht «Zahlen und Fakten 2020» des Schweizerischen Baumeisterverbandes SBV [1] muss sich die Baubranche auf grosse Probleme gefasst machen: Immer weniger junge Leute sind gewillt einen Bauberuf zu erlernen und viele der gegenwärtigen Fachkräfte stehen kurz vor der Pensionierung.  » Lesen Sie mehr über: Die Freizügigkeit von Fachkräften in der EU und weltweit ist wichtiger denn je  »

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