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« Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ?

Récemment, les débats sur l’avenir du travail flexible se sont intensifiés, entre outre, sur notre manière de travailler qui change constamment grâce à la technologie et la numérisation de nos jours. Actuellement, à cause du COVID-19, ce sujet revêt une importance fondamentale. Gartner a déclaré dans son rapport que 48 % des employés travailleront probablement à distance, comparé à 30 % avant la pandémie. [1]

Comment le lieu de travail a-t-il évolué au fil du temps ?  » En savoir plus sur: « Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ?  »

Bienvenue à Jimena Renée Luna, notre nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents

Nous sommes heureux d’annoncer que Jimena Renée Luna se joindra à JANZZ.technology en tant que nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents. Elle sera responsable de tous les comptes du LATAM, de l’EMEA et de l’Asie du Sud-Est.
Jimena est bien établie et très expérimentée dans le conseil aux gouvernements clients et aux organisations internationales en matière de politique technologique, de création d’emplois et de développement économique. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé plus de 10 ans à la conception et à la mise en œuvre de projets connexes avec des équipes en Amérique latine,  » En savoir plus sur: Bienvenue à Jimena Renée Luna, notre nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents  »

L’ontologie JANZZ – renforcement des capacités et création de l’intelligence artificielle (IA)

Cela fait maintenant 40 ans que les ontologies existent dans le secteur de la recherche sur l’intelligence artificielle (AI) [1]. Mais comme toute tendance, les ontologies ont également connu des hauts et des bas. Introduites dans les années 80, les ontologies sont finalement devenues populaires au milieu des années 90. L’opinion générale en 2000, après l’apparition de l’apprentissage automatique (AA), était qu’éventuellement, chaque tâche effectuée par un ordinateur (au moyen de l’IA et l’AA) pourrait être résolue à l’aide d’un algorithme intelligent.  » En savoir plus sur: L’ontologie JANZZ – renforcement des capacités et création de l’intelligence artificielle (IA)  »

Le potentiel de l’intelligence artificielle dans la gérance des ressources humaines

L’intelligence artificielle (IA) est sans aucun doute un outil puissant. Sa valeur économique augmente énormément et transforme de nombreux secteurs tels que l’industrie manufacturière, FinTech, la santé et l’industrie automobile. Les travailleurs des finances et du marketing connaissent beaucoup de succès avec les technologies d’IA, tandis que les gestionnaires des ressources humaines (RH) trouvent plutôt difficile d’intégrer ces technologies dans leurs pratiques quotidiennes.

Prasanna Tambe, Peter Cappelli et Valery Yakubovich disent dans leurs recherches : « Il y a des différences systémiques et structurelles dans les RH qui rendent plus difficile l’élaboration d’un système fondé sur l’IA.  » En savoir plus sur: Le potentiel de l’intelligence artificielle dans la gérance des ressources humaines  »

JANZZ.technology offre d’IA explicable (XAI)

Au cours de la dernière décennie, grâce à la disponibilité de grands jeux de données et à une puissance de calcul plus avancée, l’apprentissage automatique, spécialement les systèmes d’apprentissage, s’est considérablement amélioré. Désormais, le succès dramatique de l’apprentissage automatique nous a obligé à tolérer le processus des applications d’AI. En raison de systèmes de plus en plus autonomes, les machines actuelles ne sont pas capables d’informer leurs utilisateurs de leurs actions.

À présent, la plupart des technologies d’IA sont développées par des entreprises privées qui veillent à ce que le traitement de données soit tenu secret.  » En savoir plus sur: JANZZ.technology offre d’IA explicable (XAI)  »