Für Sie gelesen:
JANZZ.technology in den Medien

Die Presse hat regelmässig über die Idee hinter JANZZ.jobs, den revolutionären Ansatz und dessen Auswirkungen auf den Arbeits- und Kompetenzmarkt etc. berichtet. Nachfolgend finden Sie die Berichte zu JANZZ.jobs und JANZZ.technology, die seit der Lancierung im Jahre 2011 in den Medien erschienen sind.

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Creative Associates International berichtet über UbicaNica.jobs


Creative Associates International berichtete über UbicaNica.jobs – unsere KI-gesteuerte Plattform zur vorurteilsfreien Jobvermittlung in Nicaragua. Ayan Kishore, Direktor von Creative’s Development Lab, sagt im Artikel: «Nicaragua hat nicht wirklich viele Möglichkeiten für jemanden, online zu gehen und einen Job zu finden. Wenn Sie also in Nicaragua sind, sehen Sie sich Zeitungen an oder sind auf Mundpropaganda angewiesen. Auf diese Weise erfahren die Menschen einfach nicht, welche Möglichkeiten sich im Rest der Welt bieten.» Dank der von JANZZ und den anderen Hauptakteuren des Projekts gelieferten Technologie hinter UbicaNica.jobs wird dies ein echter Wendepunkt für die Arbeitssuchenden des Landes sein,  » Lesen Sie mehr über: Creative Associates International berichtet über UbicaNica.jobs  »

JANZZ Job-Matching-Plattform ParaEmpleo von der IDB als KI-Erfolgsgeschichte hervorgehoben

Die IDB ist ein wichtiger Treiber für künstliche Intelligenz als Werkzeug zur Bewältigung der Herausforderungen auf den Arbeitsmärkten in Lateinamerika und der Karibik (LAC). Im Rahmen der Studien der IDB-Initiative fAIr LAC hat sie kürzlich einen interessanten Bericht über die Nutzung von KI für die Arbeitsvermittlung in öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES) veröffentlicht. Dieses technische Papier gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die von öffentlichen Arbeitsverwaltungen berücksichtigt werden, wenn sie sich für den Einsatz von KI entscheiden,  » Lesen Sie mehr über: JANZZ Job-Matching-Plattform ParaEmpleo von der IDB als KI-Erfolgsgeschichte hervorgehoben  »

JANZZ.technology als eines der besten Tech-Startups in Zürich gelistet

Wir sind stolz darauf, dass Seedtable JANZZ als eines der 96 besten Tech-Startups 2020 in Zürich ausgewählt hat.
JANZZ hat in diesem Jahr intensiv an der Entwicklung und Implementierung von semantischer Technologie für Job Matching und CV Parsing gearbeitet und dabei stolze Fortschritte erzielt. Unsere Produkte und Lösungen werden inzwischen von mehreren öffentlichen Arbeitsverwaltungen auf der ganzen Welt sowie von grossen Privatunternehmen eingesetzt und von Organisationen wie der Weltbank, der IDB und der ILO unterstützt und empfohlen.  » Lesen Sie mehr über: JANZZ.technology als eines der besten Tech-Startups in Zürich gelistet  »

Gesucht: 1’000’000 Lebensläufe

Versuchen Sie den besten Lebenslauf zu schreiben, um Recruiter zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu bekommen? Wissen Sie, dass auf ein einziges Jobangebot durchschnittlich 250 Bewerbungen folgen und Sie nur eine zweiprozentige Chance haben auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden? Ja, bloss zwei Prozent. Nun fragen Sie sich vielleicht wie Recruiter diese zwei Prozent auswählen. Nun, die meisten benutzen eine Talent Management Software, um Lebensläufe zu prüfen. Diese sortiert die Hälfte schon mal aus. Autsch. Das könnte auch Ihren Lebenslauf treffen und der Grund dafür sein,  » Lesen Sie mehr über: Gesucht: 1’000’000 Lebensläufe  »

Das Potential von KI fürs Personalmanagement

Künstliche Intelligenz (KI) ist zweifellos ein leistungsfähiges Hilfsmittel. Ihr ökonomischer Wert steigt stetig und transformiert zahlreiche Industrien, wie zum Beispiel die Herstellung, FinTech, das Gesundheitswesen und die Automobilbranche. Arbeitnehmer*innen im Finanzwesen und im Marketing können KI-Technologien bereits erfolgreich nutzen, während Personalmanager*innen bei deren Integration in ihre alltäglichen Praxen noch Schwierigkeiten haben.

Prasanna Tambe, Peter Cappelli und Valery Yakubovich legen in ihrer Recherche dar, dass «es in HR systemische und strukturelle Unterschiede gibt, welche die Konstruktion eines auf KI-basierenden Systems erschweren» [1].  » Lesen Sie mehr über: Das Potential von KI fürs Personalmanagement  »