News von JANZZ.technology.
Updates und Pressemitteilungen.

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Ca Mau kooperiert mit JANZZ.technology Company (Schweiz) zur Entwicklung eines digitalen Arbeitsmarktes

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Am Morgen des 29. September leitete der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ngo Vu Thang, eine Arbeitssitzung mit der Delegation der Firma JANZZ.technology (Schweiz) zum Thema Personalentwicklung und Aufbau eines digitalen Arbeitsmarktes.

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Soll das ein Witz sein? JANZZsme!, die einzige echte Alternative zum täglichen Albtraum des KI-gestützten Job- und Skill Matching.

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In dieser neuen Folge unserer Uncovers-Reihe klären wir, was Matching wirklich bedeutet und welche Schlüsselfaktoren eine qualitativ hochwertige Matching im HR gewährleisten.
Die Abstimmung von Personen und Jobs besteht seit Jahrzehnten und ist nach wie vor ein ungelöstes Problem. Trotz zahlreicher Versuche, eine Lösung zu finden, scheitern fast alle heute verfügbaren Optionen kläglich – sie sind nicht nur leistungsschwach, sondern schlichtweg unbrauchbar. Die Ergebnisse sind oft absurd oder lächerlich unzureichend, selbst auf globalen Plattformen wie LinkedIn,  » Lesen Sie mehr über: Soll das ein Witz sein? JANZZsme!, die einzige echte Alternative zum täglichen Albtraum des KI-gestützten Job- und Skill Matching.  »

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Wir begrüssen Trond Henning Olesen als unseren neuen VP of Customer Integration and Solution Sales

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Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Trond Henning Olesen als neuer VP of Customer Integration and Solution Sales bei JANZZ.technology mit Sitz in San Francisco tätig sein wird. Er wird für alle Kunden in Nord- und Südamerika, EMEA und Asien verantwortlich sein.
Trond ist ein sehr erfahrener Stratege, Technologe und Startup-Enthusiast. Mit mehr als 20 Jahren globaler Erfahrung in Führung und Vertrieb in der Technologiebranche sowie einem Doktortitel in Informatik bringt Trond eine beeindruckende Erfolgsbilanz beim Aufbau kundenorientierter Teams,  » Lesen Sie mehr über: Wir begrüssen Trond Henning Olesen als unseren neuen VP of Customer Integration and Solution Sales  »

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Follow-Up zu Equal Pay, oder; Das Monster in unserem Schrank das wir alle ignorieren

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Dies ist ein Follow-Up zu unserem letzten Artikel über das Gender-Pay-Gap (GPG), in welchem wir besprochen haben, weshalb der Fokus auf ein geschlechtliches Lohngefälle nicht ausreichend ist und eine Verlagerung des Schwerpunkts auf das Konzept der Leistung begrüssenswert wäre. Als eine Art Weiterführung widmen wir uns hier dem Thema Fast Fashion und betrachten dieses allgegenwärtige ‘Monster’ in unserer aller Schränke ebenfalls unter dem Blickwinkel von Equal Pay.

Fehlende Initiative trotz bekannter Probleme
Wir alle wissen es oder müssten es wissen,  » Lesen Sie mehr über: Follow-Up zu Equal Pay, oder; Das Monster in unserem Schrank das wir alle ignorieren  »

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Zur Analyse von Skills-Daten. Können Sie den Gorilla sehen?

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Dies ist der vierte und letzte Teil einer Serie von Beiträgen über Skills. Falls Sie es noch nicht getan haben, empfehlen wir Ihnen, zuerst die anderen Beiträge zu lesen: Lassen wir mal den Bullshit weg und Sorry Leute, aber «Microsoft Office» ist KEINE Kompetenz sowie Der vergiftete Apfel der «einfachen» Skills-Daten – sind Sie bereit, auf diesen süssen Geschmack zu verzichten?
Im dritten Beitrag dieser Serie haben wir die Herausforderungen und Chancen von Daten aus Online-Stellenanzeigen (OJA) diskutiert.  » Lesen Sie mehr über: Zur Analyse von Skills-Daten. Können Sie den Gorilla sehen?  »

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