JANZZsme!
Die ultimative, bidirektionale, semantische Skills- und Job-Matching Engine.
JANZZsme! ist die neueste Generation unserer semantischen Matching Engine für das bidirektionale Skills- und Job-Matching. Basierend auf unseren patentierten Matching-Techniken kann es auch für die intelligente Nutzung und Auswertung aller Arten von Occupation (Big) Data. Seien dies strukturierte oder unstrukturierte Daten wie z. B.:
- Umfangreiche Arbeitsmarktprofile von Arbeitslosen/Arbeitssuchenden
- Jobangebote inkl. Anforderungen von Stellenportalen, Aggregatoren oder firmeneigenen Karriereseiten
- Profile aus CVs, CV-Datenbanken oder sozialen Netzwerken
- Etc.
Via JANZZjobsAPI ermöglichen die überlegenen Such- und Matchfunktionalitäten von JANZZsme!:
- Hochkomplexe Abfragen für äusserst präzise Konzeptabgleiche (Skills- und Job-Matching) im 1:1, aber auch 1:n (one-to-one und one-to-many)
- Umfangreiches Data Mining z. B. im Bereich Occupation Data (z. B. Rangierung der häufigst nachgefragten/angebotenen Kompetenzen bestimmter Berufsgruppen, starke Zunahmen/Veränderungen von Kriterien etc.)
- Stark verbesserte Resultate im Bereich klassischer Volltextsuchen
- Gap-Analysen (zwischen Jobangeboten aber auch Profilen und Stellensuchenden/Bewerbenden)
- Vergleichsbewertungen (Benchmarking)
- Etc.
Und im perfekten Zusammenspiel mit JANZZon! ermöglicht JANZZsme! ein echtes, transparentes und semantisches Job- und Skills-Matching von bisher nicht gekannter Präzision. Für ein tieferes Verständnis des semantischen Matchings bestellen Sie bitte das Whitepaper «Ausbildungszonen – Ein Brückenschlag zwischen Qualifikationen und Anforderungen beim Online Job Matching» herunter.
JANZZsme! folgt den OECD-Grundsätzen für künstliche Intelligenz (KI) und kann sehr einfach und kostengünstig als Cloud-Lösung via JANZZjobsAPI in bestehende Webumgebungen und -anwendungen integriert und genutzt werden. Seien dies staatliche Arbeitsmarktplattformen, Jobportale, soziale Netzwerke, aber auch spezielle Anwendungen von Personaldienstleistern, Vermittlern von Temporärarbeitskräften, ATS und ERP im Bereich HCM, Personalbeschaffung und nicht zuletzt auch Anwendungen im Bereich Statistiken, Ausbildungs- und Arbeitsmarktdatenerhebungen, etc.