Führend in semantischen Skills- und Job-Matching-Technologien.
JANZZ.technology ist ein Technologie- und Beratungsunternehmen, das im semantischen Skills- und Job-Matching, der Bereitstellung von Lösungen und Anwendungen für die Nutzung komplexer Berufs- und Kompetenzdaten sowie der Entwicklung und Vermarktung volkswirtschaftlich nachhaltiger Projekte tätig ist.
Wie alles begann
JANZZ.technology wurde 2008 in Zürich gegründet. Das Schweizer Unternehmen wird seit Beginn von erfahrenen und qualifizierten Investoren und Persönlichkeiten aus den Fachbereichen ICT, HR, Jurisprudenz, Marketing und Business Development geführt. Die Ziele von JANZZ.technology sind klar: Neben einer nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Entwicklung soll dem volkswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen seiner Produkte und Lösungen grösstes Gewicht beigemessen werden. Von JANZZ.technology sollen alle profitieren können. Nicht nur in der Schweiz, sondern weltweit.
Mit JANZZ.jobs hat JANZZ.technology Ende 2010 als erstes Produkt eine neuartige Employment Matching-Plattform lanciert, mit dem Ziel, den Arbeits- und Jobmärkten neue Impulse zu verleihen und bisherige Prozesse solcher Portale und Massnahmen staatlicher Arbeitsmarktorganisationen massgeblich zu optimieren.Von Beginn weg wurde für den Aufbau der Schlüsseltechnologien, vor allem für JANZZon! die sogenannte Mechanical-Turk-Methode eingesetzt. Diese ersetzt auch heute noch in einigen Bereichen der laufenden Weiterentwicklung das für die Ansprüche von JANZZ.technology zu unpräzise, fehlerhafte und zu langsame Maschine Learning. Stattdessen arbeiten aktuell rund 40 Ontologie-Kuratoren wie z.B. Linguisten, Berufs- und Bildungsexperten, erfahrene Fachleute aus allen Wissensgebieten, wie Medizin und Pflege, Ingenieurwesen, IT, Banking & Finance, Forschung, Handwerk bzw. aus allen in JANZZon! vertretenen Sprachen, Industrie- und Berufsbereichen jeden Tag daran mittels Mechanical Turk Methode JANZZon! zu erweitern und noch besser und vollständiger zu machen.
Zusammen mit der JANZZjobsAPI, der einfachen und sicheren Schnittstelle, folgten ab 2013 mit JANZZon!, JANZZsme! und JANZZclassifier! drei weitere leistungsstarke SaaS/DaaS-Lösungen im Bereich BtoB und BtoG. Die im Vergleich zu herkömmlichen, volltextbasierten Technologien und Anwendungen überlegenen Lösungen helfen seither in unterschiedlichen Konstellationen und Anwendungen, die stark zunehmende Komplexität von grossen Datenmengen im Bereich Berufsqualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen (sog. Occupation Data) zu strukturieren und effizient und intelligent zu nutzen.
Veränderungen herbeiführen – durch KI-basierte Lösungen und semantische Technologien
Mit seinen Produkten hat JANZZ.technology eine bedeutende Innovation im Bereich des Cognitive Computing im HR kreiert. Der Trend des Cognitive Computing verfolgt das Ziel, die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine zu optimieren. Der multilinguale Knowledge Graph JANZZon! und die Semantic Matching Engine JANZZsme! können Probleme von einer bisher ungeahnten Komplexität lösen und verändern die Art wie wir an eine Jobsuche herangehen grundlegend. Da die Produkte von JANZZ.technology auf einer semantischen Struktur aufbauen, das heisst, dass Berufe, Qualifikationen und vieles mehr logisch miteinander verknüpft sind, können sie aussagekräftige Ergebnisse auf komplexe Suchen nach freien Stellen, Mitarbeitern oder Freelancern liefern. Gemäss Gartner ist Cognitive Computing die einschneidendste Entwicklung in der Geschichte der IT.
Semantisches Skills und Job-Matching erzeugt relevante und aussagekräftige Ergebnisse
Beim Einsatz unserer Technologie geht es nicht darum Menschen zu beseitigen. Es geht darum, Fehler zu beseitigen…
Durch präzises semantisches Skills- und Job-Matching mit Hilfe unserer intelligenten Lösungen können Menschen ohne Vorurteile, dafür um ein mehrfaches effizienter und präziser mit auf dem Arbeitsmarkt gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen mit entsprechenden Stellenvakanzen und Anforderungsprofilen zusammengeführt werden. Die Entscheidungen werden immer noch von Menschen getroffen. Aber diese können in kürzerer Zeit bessere Entscheidungen treffen.
Je nach Anwendung kann das Matching auch sprachübergreifend und in Echtzeit erfolgen. Dies ist von grossem Nutzen z. B. für:
- Staatliche Arbeitsmarktorganisationen (Public Employment Services PESs)
- Unternehmen, Arbeitgeber
- Organisationen und Firmen im Bereich der Rekrutierung
- Technologie- und Softwareanbieter im Bereich ERP und ATS
- Soziale Netzwerke, Stellenportale und Aggregatoren
- Auszubildende/Studierende, Arbeitnehmende, Freischaffende und Stellensuchende
- Diverse andere Organisationen, Verbände und Behörden im Bereich Bildung, NPOs und NGOs
- Etc.
Nachhaltige Lösungen für Unternehmen und staatliche Institutionen aller Grössen und Budgets
Alle Lösungen von JANZZ.technology sind als Standard- und White Label Produkte erhältlich oder als massgeschneiderte SaaS/DaaS-Lösungen mit zusätzlichen und individualisierbaren Leistungen für die Bereiche Skills und/oder Employment Matching, semantische Suche und weitergehende, komplexere Nutzungen berufsbezogener Daten. JANZZ.technology ermöglicht damit für Projekten jeder Grösse wirtschaftlich nachhaltige Geschäftsprozesse – für Regierungsorganisationen und Behörden, für globale Unternehmen, wie auch für kleine und mittlere Unternehmen aus allen Bereichen und Sektoren.
EXPERTISE
Konzeption, Entwicklung und Betrieb von State-of-the-art-Technologien und performanten, semantischen Matching-Lösungen in den Bereichen Big Data, komplexer Ontologien und mehrsprachiger, auch unstrukturierter Arbeitsmarkt-, Berufs- und Kompetenzdaten sowie verschiedener ultimativer Klassifizierungssysteme.
PRODUKTE
Leistungsstarke und skalierbare Produkte und SaaS/DaaS-Lösungen: JANZZon! die einzigartige Ontologie berufsbezogener Daten, JANZZclassifier! das ultimative, automatische Klassifizierungstool, JANZZsme! die intelligente, semantische Matching Engine, und JANZZ.jobs das globale Matching-Portal für Jobs, Projekte und Talente und vieles mehr.
BERATUNG
Mit umfassendem, branchenspezifischem und technologischem Know-how bieten wir bedarfsgerechte Beratungsleistungen in den Bereichen Datenstrukturierung, Modellierung, Nutzung und Betrieb von komplexen Ontologien berufsbezogener Daten, Berufsklassifikationen, semantisches Skills- und Job-Matching sowie Systemintegrationen.