Von intelligenten Daten bis hin zu intelligenten Anwendungen – entdecken Sie, wie Unternehmen und Regierungsorganisationen weltweit JANZZ Technologien nutzen, um eine florierende, widerstandsfähige Arbeitskräftebasis aufzubauen.
Erfahren Sie, wie JANZZ.technology einer führenden KI-Rekrutierungsplattform dabei geholfen hat, ihren Kund*innen eine verbesserte Candidate Experience zu bieten, indem sie eine komplexe manuelle Aufgabe automatisierte.
Verbesserte Candidate Experience automatisieren
Auf StepStones Jobplattform in Deutschland, stepstone.de, folgen alle Stellenanzeigen, die für ihre Kund*innen veröffentlicht werden, einer standardisierten Struktur, von StepStone Liquid Design genannt. Informationen wie Aufgaben, Anforderungen, Vorteile und Kontaktinformationen befinden sich in separaten Abschnitten und in der gleichen Reihenfolge für jede Stellenanzeige. Dadurch, dass die gleichen Inhalte immer an der gleichen Stelle zu finden sind, verbessert StepStone die Candidate Experience: Stellensuchende finden die gesuchten Informationen schnell und effizient. So können sie sich darauf konzentrieren, grossartige Bewerbungen für jene Stellen zu erstellen, die am besten passen.
StepStone hat jedoch festgestellt, dass nicht alle Kundensysteme Liquid Design unterstützen, gerade im Bereich der automatisierten Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Da StepStone allen Kund*innen die gleichen Features bieten möchte, musste das Unternehmen eine grosse Anzahl von Stellenanzeigen vor der Veröffentlichung an das Liquid Design anpassen. Zu Beginn wurde dies von einem StepStone Team von Hand erledigt. Aber bei mittlerweile tausenden von Stellenanzeigen pro Tag war dieser Ansatz einfach nicht mehr tragbar.
Unser Kunde benötigte eine leistungsstarke, automatisierte Lösung, die den Inhalt der Stellenanzeigen zuverlässig analysiert und in ein leserfreundliches Layout umstrukturiert, ohne die ursprüngliche HTML-Formatierung wie Hervorhebungen und Aufzählungszeichen zu verändern.
StepStone versuchte zunächst, die Stellenangebote mit gängigen Webmethoden in das gewünschte Format zu übersetzen. Doch trotz eines Teams hochkompetenter Entwickler*innen konnten die technischen Unwägbarkeiten dieses regelbasierten Ansatzes nicht beseitigt werden, und die Ergebnisse waren oft unbefriedigend. Daher entschied sich StepStone, nach einer innovativeren Lösung zu suchen.
StepStone testete die Lösungen verschiedener Anbieter*innen. Aber keine lieferte die gewünschte Genauigkeit. Als sie sich an JANZZ.technology wandten, waren sie sofort beeindruckt vom Wissen unseres Teams in Bezug auf abstrakte Arbeitsmarktdaten und vom klaren Verständnis der Anforderungen von StepStone sowie von der Geschwindigkeit und Präzision in jedem Schritt vom überzeugenden Prototyp bis hin zum höchst erfolgreichen Endprodukt.
StepStone hatte mit einer langsamen und schwierigen Implementierung gerechnet. Schliesslich ist es eine hochkomplexe Aufgabe, Inhalte und Quellcode auf der Bedeutungsebene zu analysieren und semantisch für Liquid Design zu gliedern. Laut StepStone haben wir ihre Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen – nicht nur, wie schnell und präzise wir ihre Anforderungen umgesetzt haben, sondern auch mit unseren proaktiven Vorschlägen für Features auf Basis ihrer API-Spezifikationen. Zum Beispiel das automatisierte Auslesen der Gehaltsspannen für Jobs und die Klassifizierungen für die Facettensuche. Damit haben wir neben einer erstklassigen Lösung auch einen hervorragenden Service geliefert und einen weiteren hochzufriedenen Kunden gewonnen.
“Wir sind tief beeindruckt von der Lösung, die JANZZ.technology geliefert hat. Die Ergebnisse des Sectionizers sind nicht von unseren handverarbeiteten Stellenanzeigen zu unterscheiden. Dank dieser herausragenden Leistung können sich unsere Mitarbeiter*innen auf viel befriedigendere und produktivere Aufgaben konzentrieren.”
Luka Pilic, Marketplace Tech Lead bei StepStone
Mit über 3700 Mitarbeiter*innen in mehr als 20 Ländern ist StepStone eine weltweit führende Recruiting-Plattform der nächsten Generation. Mit einer KI-basierten Hiring-Plattform und intelligenten Autonomous Matching-Technologien, die das Herzstück von mehr als 40 Jobplattformen bilden, teilt StepStone die Mission von JANZZ.technology, die besten Talente mit den besten Jobs zusammenzubringen, damit Unternehmen und Gemeinschaften gedeihen können.