Technologien, Trends und Thesen.
Auf dem aktuellen Stand des Wissens.
In unserer Knowledge Base finden Sie Wissens- und Lesenswertes, ausgesuchte Beiträge zu den neusten Trends und aktuellen Entwicklungen auf den globalen Arbeitsmärkten und in der Welt der semantischen Technologien mit Bezug zu Personalwesen und -beschaffung, Occupation (Big-) Data und Ontologien / Knowledge Graphs, Berufsklassifizierungen, CV-Parsing, Skills- und Job-Matching. Und vieles mehr.
Warum Rentner immer noch gerne arbeiten gehen.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyDie Zeit bereichtete kürzlich über eine Studie des Deutschen Institut für Altersvorsorge in der Wissenschaftler die Daten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung ausgewertet haben. Mit den Daten sollte untersucht werden, aus welchen Gründen Menschen über das Pensionsalter aus noch arbeiten. Bis dato nahm man an, dass eher Leute mit sehr wenig Rente aus finanziellen Gründen noch arbeiten gehen müssen. Doch weit gefehlt.
Das alte Eisen rostet noch lange nicht.
Pensionierte mit einer sehr geringen Rente arbeiten nicht häufiger als Senioren mit einem guten Lebensunterhalt. » Lesen Sie mehr über: Warum Rentner immer noch gerne arbeiten gehen. »
Matching wird das zentrale Thema der HR-Branche
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyFür Joachim Diercks, CEO Cyquest GmbH, ist Matching das zentrale Thema der HR-Branche. Dem können wir natürlich nur beipflichten, denn einzigartiges und präzises Jobmatching ist natürlich auch die Grundlage von JANZZ.jobs. Dabei geht es nicht darum einfach nur Begrifflichkeiten semantisch richtig miteinander zu verbinden, sondern dank Unterstützung der mehrsprachigen Ontologie wirklich den Bewerber oder die Bewerberin zu finden, der oder die am besten zum Job passt.
Joachim Diercks trifft mit seiner Analyse im Tt3n-Magazin den Nerv der Zeit. » Lesen Sie mehr über: Matching wird das zentrale Thema der HR-Branche »
Dann nehmen wir halt die Alten. Warum die Altersdiskriminierung vorübergehend pausiert wird.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyWie der Tages-Anzeiger kürzlich berichtete steht ein grosser Wandel bei den Schweizer Stellenausschreibungen bevor. Über 24‘000 Bewerbungen wurden in einer Studie einer Jobplattform untersucht und das Bild ist eindeutig. Nur wenige Arbeitgeber suchen nach älteren Fachkräften. Zudem sind viele Stellenausschreibungen mit Alterskategorien versehen wie z.B. „Koch gesucht 27-35 Jahre alt“.
Doch damit soll vorübergehend Schluss sein. Der Arbeitgeberverband plant ein Programm um über 50-jährige wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Denn durch die bevorstehende Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative sucht man nun verstärkt im Inland nach Fachkräften und hat dafür auch bereits eine Lösung gefunden: ältere Menschen. » Lesen Sie mehr über: Dann nehmen wir halt die Alten. Warum die Altersdiskriminierung vorübergehend pausiert wird. »
Generation Z: Rekrutierungserfolg dank Active Sourcing. Läuft bei dir?
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyGast-Blog von Jonas Kiefer, Digital Content Manager JANZZ.Technology
Achtung liebe Recruiter. Die Generation Y ist sowas von gestern, denn die Generation Z ist im Anmarsch auf den Arbeitsmarkt. Junge Menschen zwischen Jahrgang 1994 und 2000 suchen aktiv nach Ausbildungsplätzen und Praktika oder haben diese bereits begonnen. » Lesen Sie mehr über: Generation Z: Rekrutierungserfolg dank Active Sourcing. Läuft bei dir? »
Was Sie schon immer über technologische Trends und Themen im HR wissen wollten, aber bisher nicht zu fragen wagten
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyIn den letzten Jahren war der technologische Wandel im HR enorm. Viele neue Trends und Technologien kamen, wurden kontrovers diskutiert, getestet, erfolgreich eingesetzt oder sind genau so schnell wieder verschwunden, wie sie kamen. » Lesen Sie mehr über: Was Sie schon immer über technologische Trends und Themen im HR wissen wollten, aber bisher nicht zu fragen wagten »