Technologien, Trends und Thesen.
Auf dem aktuellen Stand des Wissens.

In unserer Knowledge Base finden Sie Wissens- und Lesenswertes, ausgesuchte Beiträge zu den neusten Trends und aktuellen Entwicklungen auf den globalen Arbeitsmärkten und in der Welt der semantischen Technologien mit Bezug zu Personalwesen und -beschaffung, Occupation (Big-) Data und Ontologien / Knowledge Graphs, Berufsklassifizierungen, CV-Parsing, Skills- und Job-Matching. Und vieles mehr.

Uni-Absolventen: Autokonzerne liegen im Beliebtheitsranking ganz vorne.

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Spiegel Online berichtete kürzlich über das Ranking der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands. Das Berliner Beratungsinstitut Trendence hatte 50‘000 Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaftstudenten befragt und daraus das neue Absolventenbarometer 2015 erstellt. Wie schon im letzten Jahr, sind auch dieses Jahr wieder die Autokonzerne an der Spitze zu finden. Das überrascht ein wenig, denn laut der Umfrage wünschen sich die meisten Absolventen, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber schonend mit der Natur umgehen soll. Trotz dieses Widerspruches ergab das Ranking aber auf den vordersten Ränge ein ähnliches Bild wie 2014:
trendence Graduate Barometer –  » Lesen Sie mehr über: Uni-Absolventen: Autokonzerne liegen im Beliebtheitsranking ganz vorne.  »

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Welche technologischen Trends werden in Zukunft den Alltag des HR massgeblich verändern? Teil 1/10

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Die digitale Revolution hat auch das HR und hier vor allem das Recruiting bereits seit geraumer Zeit erfasst. Und beide werden ihr in Zukunft in noch viel stärkerem Masse ausgesetzt sein. Erfahrungsgemäss stellen wir uns unsere Zukunft als mehr oder weniger lineare Extrapolation aus in der Vergangenheit Gelerntem und selbst erlebter Gegenwart vor. Mehr oder weniger das Gleiche, das Bekannte, das Vertraute. Einfach schneller, grösser, besser, schöner, kleiner, günstiger. Wenn es um die fortschreitende Digitalisierung im HR geht,  » Lesen Sie mehr über: Welche technologischen Trends werden in Zukunft den Alltag des HR massgeblich verändern? Teil 1/10  »

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Warum Rentner immer noch gerne arbeiten gehen.

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Die Zeit bereichtete kürzlich über eine Studie des Deutschen Institut für Altersvorsorge in der Wissenschaftler die Daten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung ausgewertet haben. Mit den Daten sollte untersucht werden, aus welchen Gründen Menschen über das Pensionsalter aus noch arbeiten. Bis dato nahm man an, dass eher Leute mit sehr wenig Rente aus finanziellen Gründen noch arbeiten gehen müssen. Doch weit gefehlt.
Das alte Eisen rostet noch lange nicht.

Pensionierte mit einer sehr geringen Rente arbeiten nicht häufiger als Senioren mit einem guten Lebensunterhalt.  » Lesen Sie mehr über: Warum Rentner immer noch gerne arbeiten gehen.  »

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Matching wird das zentrale Thema der HR-Branche

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Für Joachim Diercks, CEO Cyquest GmbH, ist Matching das zentrale Thema der HR-Branche. Dem können wir natürlich nur beipflichten, denn einzigartiges und präzises Jobmatching ist natürlich auch die Grundlage von JANZZ.jobs. Dabei geht es nicht darum einfach nur Begrifflichkeiten semantisch richtig miteinander zu verbinden, sondern dank Unterstützung der mehrsprachigen Ontologie wirklich den Bewerber oder die Bewerberin zu finden, der oder die am besten zum Job passt.
Joachim Diercks trifft mit seiner Analyse im Tt3n-Magazin den Nerv der Zeit.  » Lesen Sie mehr über: Matching wird das zentrale Thema der HR-Branche  »

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Dann nehmen wir halt die Alten. Warum die Altersdiskriminierung vorübergehend pausiert wird.

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Wie der Tages-Anzeiger kürzlich berichtete steht ein grosser Wandel bei den Schweizer Stellenausschreibungen bevor. Über 24‘000 Bewerbungen wurden in einer Studie einer Jobplattform untersucht und das Bild ist eindeutig. Nur wenige Arbeitgeber suchen nach älteren Fachkräften. Zudem sind viele Stellenausschreibungen mit Alterskategorien versehen wie z.B. „Koch gesucht 27-35 Jahre alt“.
Doch damit soll vorübergehend Schluss sein. Der Arbeitgeberverband plant ein Programm um über 50-jährige wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Denn durch die bevorstehende Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative sucht man nun verstärkt im Inland nach Fachkräften und hat dafür auch bereits eine Lösung gefunden: ältere Menschen.  » Lesen Sie mehr über: Dann nehmen wir halt die Alten. Warum die Altersdiskriminierung vorübergehend pausiert wird.  »

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