Was Sie schon immer über technologische Trends und Themen im HR wissen wollten, aber bisher nicht zu fragen wagten
In den letzten Jahren war der technologische Wandel im HR enorm. Viele neue Trends und Technologien kamen, wurden kontrovers diskutiert, getestet, erfolgreich eingesetzt oder sind genau so schnell wieder verschwunden, wie sie kamen.
Dieser Beitrag möchte die aktuellen Trends und Themen analysieren und einen Ausblick in die Zukunft wagen. Dass es dabei ums «Ganze» geht, bzw. um viel Geld, zeigt schon die Tatsache, dass vergangenes Jahr gemäss CrunchBase allein in den USA bereits rund 400 Mio. US$ in ca. 120 Tech-Ventures rund ums Recruiting investiert wurden. Ein überaus lesenswerter Artikel für alle auf der Suche nach Antworten, warum Einige grössere Brötchen backen können. Und warum trotz all dem vielen Geld und Tamtam, fast alles «Me-too» und meist kaum wirklich innovativ ist. Dies beweist alleine schon die Tatsache, dass die meisten Plattformen ebenfalls auf die herkömmliche und wenig effiziente Suche setzen, was dann keinen wesentlichen, technologischen Fortschritt darstellt.
Trotz der Anspielung auf Woody Allen`s Film, möchte der Beitrag aber weder aufklären noch belehren, sondern Ihnen aufzeigen, wie diese Technologien einen echten Mehrwert bieten können und warum es eben doch auch wichtig ist, im Detail zu wissen, wie diese in Zukunft das HR verändern können.
Anspruch der angehenden Beitragsreihe ist es nicht nur auf die Themen und Trends als solche einzugehen. Vielmehr soll konkret dargestellt werden, wie diese Ihre auch im Zeitalter tausender (mobiler und sozialer) Tools, Apps, Plattformen und Hypes immer noch anspruchsvolle Arbeit erleichtern oder unterstützen können.
Dabei wird nicht auf jedes brandaktuelle HR-Thema eingegangen. Der Fokus liegt klar auf technologischen Trends und Themen, mit denen ich mich seit 2009 mit meinem IT-Startup intensiv beschäftige. In diesen sechs Jahren habe ich bereits viele dieser Technologien kommen und gehen sehen. Natürlich wurde dabei vieles ausprobiert, getestet, entwickelt und eingesetzt. Teilweise sehr erfolgreich, teilweise aber auch vergebens. Know-how und Expertise aus meinen Erkenntnissen und Learnings möchte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn in der nächsten Zeit startet eine Serie, bei der auf 10 Fragen zu 10 verschiedenen Themen Antworten geliefert werden. Nach einem Überblick über die wichtigsten Technologien und Trends gilt unser Augenmerk dem Trend der letzten Jahre schlechthin: das Skills- und Jobmatching und sein Nutzen fürs HR. Zudem aber auch Hintergrundwissen zu weiterführenden Trends und Themen wie Active Sourcing, Parsing, Big (Occupation) Data und ontologie- versus keywordbasiertem Search. Ergänzt wird das Know-how mit den Implikationen, die diese Technologien für das Mobile Recruiting, die Wahrnehmung einer Firma und den Arbeitsmarkt ganz allgemein haben können. Natürlich beantworte ich gerne auch Ihre Fragen und Kommentare. Ich freue mich also jetzt schon auf den spannenden Austausch in den nächsten Wochen.
Den Originalbeitrag können Sie hier lesen.