Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.

En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.

JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020

Nos complace anunciar que Gartner ha reconocido a JANZZ.technology como un proveedor de muestras de ontologías de habilidades en el ciclo de sobreexpectación para la GCH, Gestión del Capital Humano (HCM por sus siglas en inglés) en 2020. Este reconocimiento consolida el enfoque innovador de nuestras soluciones para empresas y servicios de empleo público basado en nuestra exclusiva ontología de empleo y habilidades multilingües.
¿Qué es el ciclo de sobreexpectación de Gartner?
«Los ciclos de sobreexpectación de Gartner» presentan una representación gráfica de la madurez y adopción de tecnologías y aplicaciones,  » Lea más sobre: JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020  »

La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima

Para muchos turistas, Suiza suele considerarse como uno de los países más bellos que han visitado. Sin embargo, si decidieran mudarse a este país, ¿seguirían pensando lo mismo? ¿Duraría ese amor a primera vista cuando intentaran conseguir un trabajo?

El elevado salario es uno de los principales incentivos para que los trabajadores extranjeros busquen oportunidad en Suiza. Las estadísticas de la Oficina Federal de Estadística (OFE) muestran que el número de trabajadores extranjeros que se desplazan diariamente a Suiza desde los países vecinos está en aumento,  » Lea más sobre: La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima  »

JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos

Tres miembros del Consejo Cantonal de Zúrich presentaron recientemente una propuesta en la que se pedía que los procedimientos de solicitud permanecieran en el anonimato a la hora de cubrir nuevos puestos en la administración cantonal. Concretamente, estipulan que la nacionalidad, el género, el estado civil, el nombre y la apariencia se hagan anónimos en la primera etapa de la solicitud. Aunque la Comisión Federal contra el Racismo (CFR) aboga desde hace tiempo por la adopción de estas normas,  » Lea más sobre: JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos  »

Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse

Cuando la gente todavía estaba considerando el futuro del trabajo flexible y cómo la tecnología y la digitalización iban a cambiar la forma en que trabajamos, después de la COVID-19, ese futuro ha llegado de imprevisto. Gartner declaró en su informe que el 48% de los empleados probablemente trabajarán a distancia comparado con el 30% de antes de la pandemia.  [1]

¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo a lo largo del tiempo?
Antes el lugar de trabajo estaba mucho menos orientado a la tecnología y las conversaciones de negocios se llevaban a cabo a través de llamadas telefónicas o en persona.  » Lea más sobre: Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse  »

Contratación y gestión de la población activa en tiempos cambiantes

El trabajo remoto, los contratos temporales y el empleo basado en proyectos están transformando la población activa tradicional, lo cual hace que los gobiernos y las empresas tengan que replantearse las ofertas de empleo y las responsabilidades de estos acuerdos a corto plazo.

Durante casi una década, JANZZ.technology ha estado siguiendo las tendencias, dando forma al futuro del trabajo y colaborando con mercados laborales en todo el mundo. Somos líderes en busquedas, matching y análisis semántico dentro del dominio de la ocupación.  » Lea más sobre: Contratación y gestión de la población activa en tiempos cambiantes  »