Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.
En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.
Las trampas de los datos incorrectos en taxonomías, IML, previsiones del mercado laboral y análisis de RR. HH.
/en Base de Conocimiento /por JANZZ.technologyEn este nuevo episodio de nuestra serie Descubre, profundizamos en la cuestión crítica de los datos incorrectos en las taxonomías, la información del mercado laboral (LMI), las previsiones y predicciones del mercado laboral y los análisis de RR. HH. Exploramos los retos que plantea el uso de datos no supervisados y no verificados procedentes de diversas fuentes, que luego se aplican sin un examen crítico a procesos como el matching, el análisis de carencias, » Lea más sobre: Las trampas de los datos incorrectos en taxonomías, IML, previsiones del mercado laboral y análisis de RR. HH. »
La IA, la automatización y el futuro del trabajo: más allá del horizonte
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyEn los últimos años ha habido muchos posts, artículos e informes sobre cómo la IA y la automatización darán forma al futuro del trabajo. Dependiendo de la perspectiva o la visión del autor, estos artículos van en una de las dos direcciones: bien la nueva tecnología destruirá puestos de trabajo y tendrá efectos devastadores en el mercado laboral, bien creará un futuro mejor y más brillante para todos al eliminar solo los trabajos aburridos y generar otros mejores y mucho más interesantes. » Lea más sobre: La IA, la automatización y el futuro del trabajo: más allá del horizonte »
Los datos de competencias «fáciles», una manzana envenenada, ¿estás dispuesto a renunciar a ese dulce sabor?
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyEste es el tercero de una serie de posts sobre habilidades. Si aún no lo has hecho, lee primero los otros artículos:
Dejemos las tonterías aparte y Lo sentimos, pero »Microsoft Office» NO es una habilidad.
En el segundo artículo de esta serie, hablamos de las competencias y de los problemas que plantea su definición y especificación. Suponiendo que podamos llegar a algún tipo de entendimiento común de esta valiosa «nueva moneda», » Lea más sobre: Los datos de competencias «fáciles», una manzana envenenada, ¿estás dispuesto a renunciar a ese dulce sabor? »
Lo sentimos, pero «Microsoft Office» NO es una habilidad.
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyUna de las palabras de moda más destacadas en torno al empleo, la empleabilidad y la gestión de la mano de obra son las competencias. No todo es oro lo que reluce en torno a este concepto y a las palabras de moda, como recapacitación, mejora de las competencias, adecuación de las habilidades, adaptación de las destrezas, anticipación de las habilidades, predicción de las competencias, etc. Se pueden encontrar innumerables publicaciones que explican por qué las habilidades son tan importantes, » Lea más sobre: Lo sentimos, pero «Microsoft Office» NO es una habilidad. »
Dejemos las tonterías aparte
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyAdaptabilidad y flexibilidad, habilidades digitales, creatividad e innovación, inteligencia emocional… Desde que la pandemia se hizo global, todo el mundo ha estado hablando de las principales habilidades post-Covid que los empleados necesitarán. Pasando por numerosas publicaciones desde Forbes y Randstad hasta EURES, parece que el punto clave que tienen en común es que son poco transparentes, si no completamente infundados. A pesar de todo el ruido que generan, ninguna de estas publicaciones da una idea de en qué datos se basan sus afirmaciones, » Lea más sobre: Dejemos las tonterías aparte »