Warum Rentner immer noch gerne arbeiten gehen.

Die Zeit bereichtete kürzlich über eine Studie des Deutschen Institut für Altersvorsorge in der Wissenschaftler die Daten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung ausgewertet haben. Mit den Daten sollte untersucht werden, aus welchen Gründen Menschen über das Pensionsalter aus noch arbeiten. Bis dato nahm man an, dass eher Leute mit sehr wenig Rente aus finanziellen Gründen noch arbeiten gehen müssen. Doch weit gefehlt.

Das alte Eisen rostet noch lange nicht.

Pensionierte mit einer sehr geringen Rente arbeiten nicht häufiger als Senioren mit einem guten Lebensunterhalt. Im Gegenteil. Es sind meist Rentner mit einem Haushaltseinkommen von über 250‘000 Euro, die gerne weiter Ihrem Beruf nachgehen. Die finanziellen Gründe sind also nicht ausschlaggebend, ob ein Rentner weiter arbeitet oder nicht. Interessanterweise haben die Forscher aber herausgefunden, dass die Bildung einen direkt Einfluss hat. Zitat Zeit: Je gebildeter ein Rentner ist, desto höher sei die Wahrscheinlichkeit, dass er oder sie sich auch noch nach dem Renteneintritt weiter im Beruf engagiere. Das habe auch damit zu tun, dass höher Gebildete oft Tätigkeiten nachgingen, die keine starke körperliche Belastung mit sich bringen, und dass sie in ihrem Berufsbild mehr Wahlmöglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung nach dem Ende des regulären Berufslebens hätten.

Verlässliche Fachkräfte ohne Risiko

Senioren werden also wohl in Zukunft um so wichtiger werden, denn Sie sind unglaublich erfahrene Fachkräfte. Viele wechseln auch nach der Pensionierung noch Ihre Stelle oder arbeiten teilzeit oder projektbezogen. Sie sind also eine gute Alternative für Firmen um personelle Engpässe ausgleichen und gleichzeitig von einer Fachkraft profitieren zu können. Dabei haben viele Rentner oftmals sehr moderate Lohnvorstellungen nach Ihrer Pension. Das hat meist einen ganz simplen und sehr entscheidenden Grund. Senioren möchten nach der Pensionierung weiter arbeiten, weil es Ihnen Spass macht.
Doch gilt es leider immer noch gewisse Klischees aus dem Weg zu räumen. Viele Menschen und Unternehmen behaupten nach wie vor, dass man Rentner nicht online rekrutieren kann und es deswegen sehr schwer ist, überhaupt an diese heranzutreten. Dies kann klar widerlegt werden. Eine Statistik von Bitkom zeigt, dass die Hälfte der Senioren das Internet aktiv nutzt. 91% der aktiven „Online-Rentner“ verfügt über eine Emailadresse, 57% kauft Waren online ein u.s.w. Pensionierte fühlen sich also durchaus sicher im Web und somit können sie auch auf diesem Wege rekrutiert werden. Nur setzen die meisten dazu auf die falschen Tools.

Suchen und Finden

Das Tool zur Rekrutierung ist die mehrsprachige Jobmatching-Plattform JANZZ.jobs. Denn das einzigartige Matching von JANZZ ermöglicht einen exakten Abgleich aller relevanten Kriterien in Echtzeit. JANZZ User, sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen suchen nicht mehr – «Suchen» gibt es bei JANZZ nicht. Die Maxime lautet: «Gefunden werden». Die User erfassen die geforderten Informationen wie Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen und das System zeigt in Real Time wer das bietet was Sie suchen und umgekehrt. Zudem berücksichtigt das System auch noch weitere Kriterien wie z.B. Vollzeit- oder Teilzeitpensum, Arbeits-/Einsatzort oder Salärvorstellungen, Aus- und Weiterbildungen sowie Sprachniveau.

Genau weil JANZZ.jobs nicht nur einfach die Tätigkeiten miteinander abgleicht, ist es die perfekte Plattform für Rentner. So können diese eben ihren spezifischen Kompetenzen und Erfahrungen erfassen und diese werden ebenfalls mit dem Gegenüber gematcht. Denn die wenigsten Senioren befinden sich nach Ihrer Pensionierung auf einer klassischen Jobsuche. Sie möchten aber gerne Ihren Erfahrungsschatz einsetzen und weiter geben. Da bringt eine klassische Suche nie ein zufriedenstellendes Resultat. Ein Mehrwert der also nur JANZZ.jobs Ihren Usern bieten kann.
Kommt es auf Grund der erfassten Daten zu einem Match werden beide Seiten automatisch – in einem ersten Schritt anonym – benachrichtigt. Durch das anonyme Matching wird auch die Altersdiskriminierung reduziert, was arbeitswilligen Senioren zusätzlich eine Hilfe sein kann.

Mit JANZZ gehört das zeitraubende und kostenintensive Durchforsten von Stellenanzeigen (online oder offline) also der Vergangenheit an. JANZZ bringt einzig exakt passende Menschen jeden Alters, Unternehmen und Jobs zusammen. Wir sind von unserer Plattform so überzeugt, dass wir alle Senioren gerne daran teilhaben lassen möchten. Schreiben Sie uns ein Email oder rufen Sie uns an und wir senden Ihnen gerne einen Gutscheincode für 1 Jahr JANZZ.jobs zu.