Technologien, Trends und Thesen.
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In unserer Knowledge Base finden Sie Wissens- und Lesenswertes, ausgesuchte Beiträge zu den neusten Trends und aktuellen Entwicklungen auf den globalen Arbeitsmärkten und in der Welt der semantischen Technologien mit Bezug zu Personalwesen und -beschaffung, Occupation (Big-) Data und Ontologien / Knowledge Graphs, Berufsklassifizierungen, CV-Parsing, Skills- und Job-Matching. Und vieles mehr.

Matching: der Bestatter der Stellenanzeige.

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Gast-Blog von Jonas Kiefer, Digital Content Manager JANZZ.Technology
Lieber Personaler, Employer Branders, Recruitment Specialists, HR-Leiter und Headhunters…Was nun folgt wird für alle hart. Nach über einem Jahrhundert müssen wir uns von einem gutem Freund verabschieden. Er ist in dieser Zeit fast zu einem Team-Mitglied geworden und hat uns stets gute Dienste erwiesen: Das Stelleninserat.
Deswegen möchten wir dieser alten Liebe, mit diesem Blog ein letztes Mal kondolieren und so den nötigen Respekt zollen. Wir müssen dafür aber etwas ausholen und mit einer kleinen Exkursion zurück in die Jugendjahre blicken.  » Lesen Sie mehr über: Matching: der Bestatter der Stellenanzeige.  »

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Wie Matching für eine gute Candidate Experience sorgt.

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Es ist wahrscheinlich das HR-Buzzword der letzten Wochen und Monate: Candidate Experience. Doch handelt es sich dabei nicht einfach nur um einen kleinen Trend. Candidate Experience wird in Zukunft über den Erfolg des Recruiting entscheiden. Das zeigt auch eine Studie des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) eindrücklich auf. Diese berichtet, dass sich der Arbeitsmarkt längst zu Gunsten der Kandidaten transformiert hat. Die Knappheit an Fachkräften hat zu einem Anstieg an offenen Stellen und freiwilligen Kündigungen geführt.  » Lesen Sie mehr über: Wie Matching für eine gute Candidate Experience sorgt.  »

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Was ist der Unterschied zwischen ontologie- und keywordbasiertem Matching/Search? Teil 3/10

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Im letzten Beitrag (Was bedeutet eigentlich genau Job- bzw. Skills-Matching? In der Rekrutierung und im HR-Management? Teil 2/10) habe ich Ihnen ja bereits angekündet, dass es zwei verschiedene Formen von Matching gibt: das keywordbasierte und das ontologiebasierte. Nun richte ich mich mit diesem Blogartikel nicht an IT-Spezialisten. Ich  möchte vielmehr Ihnen als an HR-Themen interessierten Lesern konkret den Unterschied aufzeigen. So können wir uns mit dem gleichen Wissenstand der nächsten Frage zuwenden,  » Lesen Sie mehr über: Was ist der Unterschied zwischen ontologie- und keywordbasiertem Matching/Search? Teil 3/10  »

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Lehrstellenbeginn in der Schweiz – Über 9000 Ausbildungsplätze blieben unbesetzt.

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Anfangs dieser Woche war es wieder soweit. Ca. 71‘000 junge Erwachsene starteten Ihre Lehrstelle. Somit freut sich die Schweiz in ein paar Jahren wieder über viele neue Fachkräfte. Ein Blick auf das Lehrstellenbarometer zeigt aber auch dieses Jahr wieder das gleiche Problem wie die Jahre zuvor. Es sind immer die selben Lehrstellen am beliebtesten.
In den folgenden Branchen gibt es deutlich weniger Lehrstellen als Interessenten (Quelle: Lehrstellenbarometer des Bundes):
Büro und Informationswesen
Druck,  » Lesen Sie mehr über: Lehrstellenbeginn in der Schweiz – Über 9000 Ausbildungsplätze blieben unbesetzt.  »

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Semantische IT-Lösungen im HR – Oder wie Sie das Potential Ihrer Unternehmung intelligenter ausschöpfen können.

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Im heutigen HR- und Recruiting-Alltag dreht sich meist alles darum die besten Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen. Jeder möchte den „War for Talents“ für sich entscheiden, möchte die begabtesten Studenten bereits unter Vertrag haben, noch bevor diese überhaupt Ihr Studium abgeschlossen haben. Es wird heute fast um jede einzelne Fachkraft gekämpft.
Dieser Kampf wird mit immer mehr Unterstützung intelligenter Technologien geführt.
Ob Sie nun wollen oder nicht, immer neue IT-Technologien halten immer öfters Einzug in unsere HR- und Recruiting Abteilungen.  » Lesen Sie mehr über: Semantische IT-Lösungen im HR – Oder wie Sie das Potential Ihrer Unternehmung intelligenter ausschöpfen können.  »

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