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Lo que debería saber para escoger su software de reclutamiento

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La mundialmente conocida empresa Deloitte, describe en un artículo la evolución de la tecnología de RRHH en cuatro etapas. La primera etapa se sitúa en el período entre la década de los 70 y 80, cuando la principal atención de los proveedores de software se centraba en sistemas que ayudasen a los gestores de RRHH a realizar registros de la información. Durante la segunda etapa, entre la década de los 90 y principios de l 2000,  » Lea más sobre: Lo que debería saber para escoger su software de reclutamiento  »

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Cómo aprovecha India su dividendo demográfico

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Mientras que algunos de los países desarrollados del mundo luchan contra el envejecimiento de su población, tomando medidas tales como el incremento en la edad de jubilación y la acogida a la inmigración, otros países se preocupan por cómo incorporar un gran número de jóvenes al mercado laboral. La serie “La Voz de Asia” de Deloitte, reporta que muchos países de Asia han sido testigos de un crecimiento constante en su población activa, con más y más hombres y mujeres jóvenes que ingresan al mercado laboral cada año.  » Lea más sobre: Cómo aprovecha India su dividendo demográfico  »

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Reporte del BID: algoritmos que te encuentran trabajo en Paraguay

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Suiza 2030: Oportunidades y peligros de la digitalización

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Con motivo de la digitalización ciertas profesiones están destinadas a desaparecer: ninguna novedad para nuestros oídos. Sin embargo, el primer estudio exhaustivo sobre los efectos de la digitalización para 2030 explica un hecho devastador: Sólo en Suiza desaparecerán por lo menos 1.000.000 de puestos de trabajo. Este número resulta aterrador, para un país con unos nueve millones de habitantes. McKinsey & Company esclarece que casi todas las industrias se ven afectadas, pero que no todo son malas noticias ya que,  » Lea más sobre: Suiza 2030: Oportunidades y peligros de la digitalización  »

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Ministra Carla Bacigalupo resalta avances en el proceso de formalización laboral en el país

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El Ministerio de Trabajo, Empelo y Seguridad Social (Mtess) se ha puesto como prioridad la formalización del empleo en el país, que se visualizan en los 370.000 nuevos empleados que fueron inscritos en el Instituto de Previsión Social (IPS), además de las 920 empresas que regularizaron su morosidad con la previsional y la eliminación de las barreras burocráticas mediante la digitalización de los procesos disponibles en la web de la cartera de Estado.
“Con el presidente de la República hemos adoptado como política pública la estrategia integrada para la formalización del empleo en el país y se ha conformado un “Equipo País” con otras instituciones públicas que trabajaremos en disminuirla”,  » Lea más sobre: Ministra Carla Bacigalupo resalta avances en el proceso de formalización laboral en el país  »

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