Creative Associates International lanza un informe sobre UbicaNica.jobs

Creative Associates International lanzó un informe sobre UbicaNica.jobs, nuestra plataforma de empleo en Nicaragua, que funciona mediante IA imparcial. Ayan Kishore, Director del Laboratorio de Desarrollo de Creative, declaró en el artículo que «en Nicaragua la posibilidad de encontrar trabajo a través de Internet es reducida, por lo que se suele buscar empleo en el periódico o se recurre al boca a boca. No es así como la gente encuentra oportunidades en el resto del mundo». Gracias a la tecnología de UbicaNica.jobs, aportada por JANZZ y los demás líderes del proyecto, será un verdadero cambio para los solicitantes de empleo del país, especialmente los jóvenes. JANZZ.technology está dispuesta a seguir contribuyendo a proyectos que utilicen la IA para el bien social y adopten principios éticos y responsables, generando así mejores servicios sociales en más regiones.

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Una nueva Plataforma de trabajo de IA para reunir todo el talento de Nicaragua e impulsar la economía

Zúrich, Suiza / Washington, DC / Managua, Nicaragua, octubre del 2020 – JANZZ.technology, Creative Associates International, la COSUDE (Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación) y el Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP) lanzarán próximamente Ubicanica.jobs, una plataforma impulsada por la IA para Nicaragua, diseñada para fortalecer la búsqueda de empleos y talentos, mejorar la empleabilidad y fomentar la economía del país.

En el entorno económico adverso al que se enfrenta actualmente Nicaragua,  » Lea más sobre: Una nueva Plataforma de trabajo de IA para reunir todo el talento de Nicaragua e impulsar la economía  »

Se necesitan 1 000 000 currículums

¿Quieres escribir el currículum perfecto para impresionar a los reclutadores y conseguir el trabajo de tus sueños? ¿Sabías que, en promedio, cada oferta de trabajo corporativa atrae 250 currículums, por lo que tendrías solamente un 2 % de probabilidad de obtener una entrevista para ese trabajo? Sí, un 2 %. Ahora te estarás preguntando cómo escogen los reclutadores a ese 2 %? La mayoría utilizan un software de gestión de talentos para filtrar los currículums, eliminando hasta el 50 % de ellos,  » Lea más sobre: Se necesitan 1 000 000 currículums  »

ParaEmpleo se considera una opción óptima en el campo de la IA en América Latina y en el Caribe

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) desempeña un papel fundamental en el impulso del progreso de la Inteligencia Artificial (IA) en Latinoamérica y el Caribe (LAC) como herramienta para abordar los desafíos sociales. En colaboración con expertos regionales, el BID diseñó la iniciativa fAIr LAC para promover la implementación responsable de la IA, mejorando así la prestación de servicios gubernamentales como los Servicios Públicos de Empleo (PES por sus siglas en inglés) y creando oportunidades de desarrollo en la región. La iniciativa fAIr LAC tiene como objetivo cerrar las brechas y frenar la creciente desigualdad social en LAC.

Como uno de los primeros pasos de esta iniciativa, el BID llevó a cabo recientemente un análisis preliminar de los progresos realizados por los países de América Latina y el Caribe en cuanto al uso de la IA en los servicios sociales. El informe «La Inteligencia Artificial Al Servicio Del Bien Social en América Latina Y El Caribe: Panorámica Regional E Instantáneas De Doce Países» presentó las mejores opciones en el campo de la IA en la región. Con ello, JANZZ.technology se complace en informar que su proyecto ParaEmpleo, realizado en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Paraguay, es una de ellas y por este motivo muestra interés en seguir contribuyendo a los proyectos que utilizan la IA para el bien social y que adoptan principios éticos y responsables, para generar así mejores servicios sociales en más regiones.

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Inteligencia artificial revolucionando búsqueda de empleo en Paraguay gracias la ayuda del Banco Interamericano de Desarrollo BID y JANZZ.technology

El BID ayudó a Paraguay para crear el Sistema del Programa de Apoyo a la Intermediación Laboral (SIPAIL), un instrumento que facilita la búsqueda de empleo y que, entre otras cosas, apoya el cambio de registros en papel a registros digitales en las oficinas de gestión de empleo, facilita el análisis de CV’s en línea e incentiva la publicación de vacantes en todo país.

Para más información sobre empleo y el futuro del trabajo visita: blogs.iadb.org/trabajo

Programa televisivo NRK: historias de éxito de la nueva plataforma de búsqueda de empleo en Noruega

JANZZ.technology es el proveedor de la tecnología detrás del motor de búsqueda semántica y matching de la nueva plataforma de empleo de la Administración Laboral y Social Noruega (NAV).
La plataforma digital de búsqueda de empleo Arbeidsplassen.no impulsada por NAV, ha sido elogiada, tras su lanzamiento, tanto por los demandantes como por los ofertantes de empleo. El objetivo de NAV es facilitar la búsqueda a los solicitantes de puestos de trabajo.
En el transcurso de una semana,  » Lea más sobre: Programa televisivo NRK: historias de éxito de la nueva plataforma de búsqueda de empleo en Noruega  »

Ejemplos de aplicaciones de PNL en la adquisición de talento

La ontología de JANZZ – JANZZon! es considerada, junto con la API de Google Cloud Jobs, como un ejemplo de aplicaciones de procesamiento de lenguaje natural en la adquisición de talento. En el artículo de Gartner «Impacto de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en la gestión del capital humano» (Impacts of Artificial Intelligence and Machine Learning on Human Capital Management), se resumen las aplicaciones de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático que inciden en la transformación de los procesos actuales de RRHH.  » Lea más sobre: Ejemplos de aplicaciones de PNL en la adquisición de talento  »

Reporte del BID: algoritmos que te encuentran trabajo en Paraguay

El Banco Interamericano de Desarrollo informó sobre la exitosa implementación de la plataforma online de búsqueda de empleo ParaEmpleo, creada por JANZZ.technology.

La solución fue lanzada en diciembre de 2018 por la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, y el presidente de la República, Mario Abdo Benítez. El proyecto entre Paraguay y JANZZ.technology, se enmarca dentro del programa de apoyo a la inserción laboral apoyado por el BID en 2011.

María Florencia Attademo-Hirt, representante del BID en Paraguay, se expresó en muy buenos términos sobre la solución de JANZZ: «herramientas innovadoras como ésta son las que mejorarán la vida de los paraguayos, más allá del Mercosur y del contexto regional», comentó. Actualmente, la base de datos de ParaEmpleo cuenta con más de 25.000 solicitantes de empleo y ayuda a miles de paraguayos a encontrar un puesto de trabajo.

Artículo en el sitio web del BID: https://www.iadb.org/es/mejorandovidas/algoritmos-que-te-consiguen-empleo-en-paraguay

Paraguay lanza su nueva plataforma oficial de empleo «ParaEmpleo»

Ruben González, Director de IT, Carla Bacigalupo, Ministra del Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Monica Recalde, Directora de Seguridad Social y Fabio Bertranou, Director de la OIT cono sur.

Los paraguayos que actualmente se encuentran en búsqueda de empleo, tienen ahora una herramienta completamente nueva para encontrarlo. La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, y el presidente de la República, Mario Abdo Benítez, inauguraron este jueves en Asunción, la nueva plataforma oficial de empleo de Paraguay: «ParaEmpleo». Stefan Winzenried, CEO y fundador de JANZZ.technology, y Diego Rico, vicepresidente y gerente de proyectos de LATAM, viajaron desde Suiza para participar en el evento oficial de lanzamiento de la plataforma, desarrollada por su compañía.

En la plataforma, los buscadores de empleo son fácilmente conectados con el mejor trabajo, con base en criterios como habilidades, experiencia, industrias, etc. Este proceso depende de algoritmos relevantes de matching y de un gráfico de conocimiento, el cual dispone de un profundo saber en cuanto a datos del mercado laboral. De esta manera, la colocación de empleo se vuelve mucho más eficiente.

La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, afirmó que la instrucción de las personas para el uso de la herramienta en todo el país, pretendiendo llegar también a los jóvenes de las zonas rurales, representa un reto importante. Además, explicó el propósito de la herramienta: «Con ello pretendemos lograr el objetivo mayor que nos proponemos en todas las políticas que diseñamos: mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos paraguayos y de nuestros trabajadores».

Carla Bacigalupo, Ministra del Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Presidente Mario Abdo Benítez y Hugo Cáceres, Ministro de la Unidad de Gestión.

Como parte del evento, el Presidente de la República, Mario Abdo Benítez, también constituyó oficialmente el “equipo país”, con el fin de reducir el índice de informalidad laboral, el cual se encuentra alrededor del 65%. 7 de cada 10 mujeres, 9 de cada 10 jóvenes y 7 de cada 10 adultos mayores, trabajan informalmente. El objetivo central del equipo será desarrollar directrices de formalización, que proporcionen soluciones prácticas y avances en la transición a la formalidad. Además, la plataforma podría ser un primer paso para seguir este camino.

El proyecto de la plataforma se desarrolla dentro del Programa de Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL), financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en el marco de un acuerdo de préstamo con la República del Paraguay. Será un modelo para otros países sudamericanos, en los cuales está previsto que el BID podrá financiar proyectos similares.

El Presidente Marito Abdo anuncia el lanzamiento de ParaEmpleo.

Perspectivas reales sobre el futuro del mundo laboral

La conferencia de dos días, celebrada en Washington, sobre el futuro del trabajo, dio lugar a fructíferos debates repletos de ideas. Dicha reunión tuvo lugar los días 27 y 28 de noviembre de 2018 y en el transcurso de la misma fueron presentadas muchas aplicaciones diferentes para utilizar tecnologías modernas tales como Inteligencia Artificial, Blockchain y aprendizaje automatizado, en el ámbito del mercado laboral.  El evento, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y el laboratorio de medios del MIT, contó con la participación de especialistas de alto nivel, tanto de empresas privadas, como de organismos públicos y universidades de todo el mundo. Stefan Winzenried, CEO y fundador, y Diego Rico, Vicepresidente y Gerente de Proyectos de LATAM, tuvieron el placer de representar a JANZZ.technology en la conferencia.

El objetivo de la ponencia sobre «Inteligencia Artificial y algoritmos de matching para la colocación laboral» fue presentar diferentes sistemas de matching inteligente entre demandantes de empleo y puestos de trabajo, con base en Inteligencia Artificial. Cristina Pombo, Consultora Senior del Departamento del Sector Social del BID, fue la moderadora del evento, en el cual Stefan Winzenried,  conjuntamente con un representante de la empresa WCC, respondió a las preguntas del plenario y aclaró las incógnitas en cuanto a los retos que supone la aplicación práctica del matching semántico,  persiguiendo a su vez que los procesos sean transparentes y anti discriminatorios. Se hizo particular énfasis en cómo evitar, anticipadamente, potenciales prejuicios o tratos desiguales en el reclutamiento tecnológico y, en cuáles son las oportunidades más importantes que estas tecnologías brindan de cara al futuro.

Diego Rico presentó nuevas herramientas para el análisis del mercado laboral, utilizando la plataforma de marca blanca de JANZZ para Paraguay: “ParaEmpleo”. El objetivo del evento era mostrar formas progresistas, significativas y de fácil utilización, para que los actores del mercado laboral estén mejor informados.

El equipo de JANZZ se concentró en vincular las discusiones técnicas y de investigación, con las aplicaciones prácticas del proyecto actual en Paraguay. El punto central recayó en las diversas estrategias, medidas y perspectivas que podrían, de una forma estructurada y enriquecida, aplicarse a la región de América Latina.

La participación del equipo de JANZZ finalizó con un análisis significativo de los retos pasados y presentes dentro del proyecto, así como la posibilidad de reproducirlo en diferentes países de América Latina.