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ESCO: Esperábamos una ontología – recibimos una decepcionante recopilación de términos

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Han pasado casi cuatro años. Este tiempo hemos esperado lo que la UE anunció sin vacilar. Hemos esperado siempre que se solucionaran los conocidos y antiguos problemas de los sistemas de clasificación.
La clasificación de la Unión Europea para datos laborales se llama «ESCO» (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations). Hasta entonces todos los países desarrollaron sus clasificaciones, como ROME en Francia, KLdB en Alemania o CP en Italia. La mayoría se basan en el modelo de todas las clasificaciones,  » Lea más sobre: ESCO: Esperábamos una ontología – recibimos una decepcionante recopilación de términos  »

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Google lanza su buscador de trabajo apoyado en la ontología. ¿Y ahora qué?

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Esta semana, el panorama de la búsqueda de trabajo en línea ha ganado un significativo añadido con amplias implicaciones. En consonancia con su recientemente anunciada iniciativa “Google para trabajos”, Google ha lanzado una nueva función de búsqueda de trabajo a la derecha de sus páginas de resultados de búsquedas que le permite buscar trabajo a través de prácticamente todas las principales bolsas de trabajo en línea. La nueva iniciativa de Google no sólo tiene el potencial de alterar el mercado de búsqueda de trabajo en línea,  » Lea más sobre: Google lanza su buscador de trabajo apoyado en la ontología. ¿Y ahora qué?  »

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Perspectivas del mercado laboral – Análisis de la «abundancia de datos» de tendencia

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La progresiva digitalización del mercado laboral ha logrado cantidades de datos increíbles, cuyo análisis podría proporcionar más transparencia en el mercado laboral y una mejor base para la toma de decisiones para las empresas. Un importante requisito para obtener una perspectiva significativa del mercado laboral es una gráfica semántica que reproduzca de forma digital las complejas relaciones de los empleos y las competencias, y de este modo permita reconocer situaciones complejas en los datos del mercado laboral.  » Lea más sobre: Perspectivas del mercado laboral – Análisis de la «abundancia de datos» de tendencia  »

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