Dominio experto de datos de ocupación multilingües, experiencia y tecnologías pioneras.

JANZZ.technology cuenta con una amplia experiencia en el diseño, desarrollo y funcionamiento de tecnologías de vanguardia y de alto rendimiento en materia de aptitudes semánticas y soluciones de matching de empleo en las áreas de grandes datos (de ocupación), ontologías complejas y (a menudo no estructuradas) datos de ocupación multilingües como datos sobre el mercado de trabajo, el empleo y las aptitudes, así como una serie de sistemas de clasificación internacionales.

JANZZ.technology ha tomado el lema «dominio de datos de ocupación» como su objetivo principal para gestionar este alto nivel de complejidad y las cantidades de datos asociadas que crecen de forma constante, integral y a largo plazo. La finalidad es que estos datos puedan utilizarse desde sus inicios.

Esto supone asociar no solo esta creciente cantidad de datos de un número creciente de plataformas, distribuidores y redes sociales, sino también los datos de un número creciente de CV, bases de datos de candidatos y perfiles de los servicios públicos de empleo de forma semánticamente correcta, inteligente y eficaz, permitiendo así el matching de las habilidades y el empleo, un servicio que muchos proveedores llevan años prometiendo, pero no ha sido técnicamente posible hasta ahora. Esta innovación se logra gracias a la inteligencia artificial cognitiva y se basa principalmente en un proceso que se aproxima a las capacidades cognitivas humanas.

Entendemos «dominio de datos de ocupación» como una manera también de proporcionar nuestros conocimientos a terceros a través de nuestra ontología, en conjunto con las tecnologías adecuadas y en perfecta integración con las aplicaciones y sistemas de los cuales ya disponen. Esto puede propiciar un cambio permanente en el mercado de trabajo y supone un paso tecnológico esencial en el área del análisis semántico (parsing) y de correspondencia entre datos (matching) relacionados con el empleo. En nuestra ontología distinguimos y relacionamos una enorme variedad de tipos de datos, entre ellos profesiones y ocupaciones, así como también las llamadas habilidades sociales o interpersonales (soft skills) y otras habilidades relacionadas con el trabajo, además de especializaciones, educación, experiencia profesional, conocimiento del sector e industria, etc., todo ello en 60+ idiomas.

800.000 horas de experiencia y pericia desde 2009

Gran parte de nuestra pericia procede de muchos años de experiencia, la cual hemos venido adquiriendo desde 2009, así como también de más de 800.000 horas invertidas hasta la fecha en el desarrollo de nuestra propia ontología multilingüe e integral JANZZon!, habiendo empleado para ello las tecnologías necesarias.

Gracias a una variedad de casos de uso implementados con éxito, así como a pruebas de concepto y diversos mandatos de consultoría, pudimos poner en práctica la experiencia del mundo real en el desarrollo continuo de aplicaciones, al crear nuestra ontología JANZZon! y otros productos como JANZZsme! y JANZZclassifier!.

Desde hace algunos años esto nos ha permitido desarrollar no solo estructuras específicas locales para el país, sino también sistemas, clasificaciones y tecnologías superiores, siempre con el objetivo de permitir una comparación transparente y comprensible o incluso un matching de habilidades y empleo automatizado de distintos trabajos, perfiles, cualificaciones y especialidades entre diferentes sistemas, idiomas y fronteras nacionales, así como de estandarizar este tipo de procesos.

Entre las numerosas clasificaciones se encuentran, por ejemplo, ISCO-08 (International Standard Classification of Occupations), O*NET, ROME  V3, DISCO II y más recientemente también ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations), una nueva clasificación que se centra más en las capacidades, competencias y cualificaciones que en el título del puesto. Esto implica emplear la experiencia necesaria para integrar las clasificaciones más importantes en JANZZon! con el objetivo de permitir un intercambio fluido y un desarrollo que garantice la calidad entre los sistemas y los idiomas.

La experiencia que hemos ganado y todo lo que hemos aprendido hasta ahora lo hemos empleado en nuestras aplicaciones y trabajo de asesoría para empresas privadas, organizaciones de RR. HH., así como empleadores, especialistas en contratación, plataformas y proveedores de software de las áreas de ERP y ATS, y en especial en proyectos para los servicios de empleo público de todo el mundo. Puedes encontrar información sobre qué sistemas de clasificación y qué idiomas ya hemos integrado, en cuáles estamos trabajando en la actualidad y cuáles estamos planeando integrar en los siguientes dos años en nuestras ofertas de productos y JANZZon!.

Dominio de datos de ocupación con un matching de empleo y habilidades superior

Junto con nuestra amplia experiencia en los campos de las ontologías, las clasificaciones de ocupaciones internacionales y los datos sobre ocupación multilingües, JANNZ.technology ha desarrollado con JANZZsme! una innovadora herramienta de matching semántico desarrollado una innovadora herramienta de concordancia semántica para crear aplicaciones útiles utilizando datos existentes y estructurados de forma inteligente, tanto para terceros como en nuestra propia plataforma JANZZ.jobs.

Los portales de empleo online actuales y todas las redes sociales profesionales importantes suelen confiar en sistemas de clasificación específicos, a menudo muy limitados o incluso en matching de secuencias, sin inteligencia semántica y con errores como, por ejemplo, ¿por qué un profesor de inglés no es lo mismo que un profesor de educación física o un director financiero lo mismo que un director creativo, a pesar de que haya partes de la búsqueda o términos de matching que sean idénticos? Con esto, no es de extrañar que las sugerencias de matching y empleo de las grandes plataformas, distribuidores y redes todavía suelan ser muy inexactas y a menudo sean totalmente inútiles.

Además, casi todos los sistemas actuales funcionan únicamente en un solo idioma. En la actualidad, el intercambio de datos entre los portales y otras aplicaciones sigue siendo complicado o casi imposible, en especial cuando se incluye el intercambio entre portales de empleo y aplicaciones como pueden ser los  sistemas de Application Tracking (seguimiento de candidatos) o Talent Management (ATS/TTS) de otros países u organizaciones. Por lo tanto, sigue siendo difícil encontrar los empleos o los empleados adecuados en países vecinos o en lugares donde se habla otros idiomas a nivel internacional.

JANZZon! y la integración correcta de otras aplicaciones SaaS/DaaS permiten un intercambio automático y muy mejorado de CV y ofertas de trabajo que se pueden guardar en distintos sistemas y aplicaciones. Las soluciones modulares que están disponibles en la actualidad en JANZZ.technology permiten una gran variedad de soluciones también mediante la JANZZjobsAPI como la comparación automática de CV de candidatos para un trabajo con ofertas de empleo que estén escritas en otros idiomas.