Mastering Occupation Data: Con pericia,
experiencia y tecnologías pioneras.

JANZZ.technology cuenta con una gran pericia en la creación, desarrollo y funcionamiento de tecnologías de última generación y soluciones semánticas de matching de empleo y habilidades de alto rendimiento en los sectores de los big (occupation) data, las ontologías complejas y los datos multilingües, también no estructurados, sobre competencias, trabajo y mercado laboral, así como distintos sistemas de clasificación internacionales.

Para gestionar este alto nivel de complejidad y las cantidades de datos asociadas a él y que crecen de forma constante, integral y a largo plazo, y para que estos datos puedan utilizarse, desde sus inicios JANZZ.technology ha tomado el lema «Mastering Occupation Data» como su objetivo y exigencia.

Esto incluye naturalmente asociar no solo esta creciente cantidad de datos de un número creciente de plataformas, distribuidores y redes sociales, sino también los datos de un número creciente de CV, bases de datos de candidatos y perfiles de los servicios públicos de empleo de forma semánticamente correcta, inteligente y eficaz, permitiendo así el matching de las habilidades y el empleo, un servicio que muchos proveedores llevan años prometiendo, pero no ha sido técnicamente posible hasta ahora. Esta innovación se logra gracias a la inteligencia artificial cognitiva y se basa principalmente en un proceso que se aproxima a las capacidades cognitivas humanas.

Mastering Ocupation Data” significa para nosotros, no solo dominar de los datos de ocupación laboral, sino también proporcionar nuestros conocimientos a terceros a través de nuestra ontología, en conjunto con las tecnologías adecuadas, en perfecta integración con las aplicaciones y sistemas de los cuales ya disponen. Este hecho puede propiciar un cambio permanente en el mercado de trabajo y finalmente, supone un paso tecnológico esencial, en el área del análisis semántico (parsing) y de correspondencia entre datos (matching) relacionados con el empleo. En nuestra ontología distinguimos y relacionamos una enorme variedad de tipos de datos, entre ellos profesión y ocupaciones, así como también las llamadas habilidades sociales o interpersonales (soft skills) y otras habilidades relacionadas con el trabajo, además de especializaciones, educación, experiencia profesional, conocimiento del sector e industria y muchos más.

220.000 horas de experiencia y pericia desde 2009

Gran parte de nuestra pericia procede de muchos años de experiencia, la cual hemos venido adquiriendo desde 2009, así como también de más de 220.000 horas invertidas hasta la fecha en del desarrollo de nuestra propia ontología multilingüe e integral JANZZon!, habiendo empleado para ello una combinación entre el “método del turco mecánico” y las tecnologías necesarias. Gracias a dicha combinación entre inteligencia humana y herramientas clave de alta tecnología, ha conseguido JANZZ.technology generar resultados comprobados, comparativamente mucho más relevantes, precisos y carente de errores, que los conseguidos únicamente con el método tradicional de auto-aprendizaje de las computadoras.

Gracias a distintos casos de uso implementados con éxito, así como a pruebas de concepto y distintos mandatos de asesoría, pudimos aplicar una experiencia muy valiosa y cercana a la realidad cuando creamos nuestra ontología JANZZon! y productos como JANZZsme! y JANZZclassifier!.

Desde hace algunos años esto nos ha permitido desarrollar no solo estructuras específicas locales para el país, sino también sistemas, clasificaciones y tecnologías superiores, siempre con el objetivo de permitir una comparación transparente y comprensible o incluso un matching de habilidades y/o empleo automatizado de distintos trabajos, perfiles, cualificaciones y especialidades entre diferentes sistemas, idiomas y fronteras nacionales, así como de estandarizar este tipo de procesos.

Entre las numerosas clasificaciones se encuentran p. ej. CIUO-08 (International Standard Classification of Occupations), O*NET, ROME  V3, DISCO II y más recientemente también ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations), una nueva clasificación que se centra más en las capacidades, competencias y cualificaciones que en los títulos de los puestos, lo que implica emplear la experiencia necesaria para integrar las clasificaciones más importantes en JANZZon! con el objetivo de permitir un intercambio fluido y un desarrollo que garantice la calidad entre los sistemas y los idiomas.

La experiencia que hemos ganado y todo lo que hemos aprendido hasta ahora lo hemos empleado en nuestras aplicaciones y trabajo de asesoría para empresas privadas, organizaciones de RR. HH., así como empleadores, especialistas en contratación, plataformas y proveedores de software de las áreas de ERP y ATS y en especial en proyectos para los servicios de empleo público de todo el mundo. Puedes encontrar información sobre qué sistemas de clasificación y qué idiomas ya hemos integrado, en cuáles estamos trabajando en la actualidad y cuáles estamos planeando integrar en los siguientes dos años en nuestras ofertas de productos y JANZZon!.

Mastering Occupation Data
con un matching superior de empleo y habilidades

Además de la pericia única en los campos de las ontologías, las clasificaciones de ocupaciones internacionales y los datos sobre ocupación laboral, JANNZ.technology ha desarrollado con JANZZsme! una innovadora herramienta de matching semántico para crear útiles aplicaciones empleando los datos estructurados de forma inteligente existentes para terceros, así como también en nuestra plataforma JANZZ.jobs.

Los portales online de empleo actuales y todas las redes sociales profesionales importantes normalmente confían en sistemas de clasificación específicos, a menudo muy limitados, o incluso en matching de secuencias, sin inteligencia semántica y con faltas y fuentes de errores, como, por ejemplo, ¿por qué un profesor de inglés no es lo mismo que un profesor de educación física, ni un director financiero lo mismo que un director creativo, aunque hay partes de la búsqueda o términos de matching que son idénticos? Por lo tanto, no es de extrañar que las sugerencias de matching y trabajo de las grandes plataformas, distribuidores y redes todavía suelan ser muy inexactas y a menudo sean totalmente inútiles, como muestra este artículo:

Además, casi todos los sistemas actuales solo funcionan en un solo idioma. En la actualidad, el intercambio de datos entre los portales y otras aplicaciones sigue siendo complicado o casi imposible, en especial cuando se incluye el intercambio entre portales de empleo y aplicaciones como p. ej. sistemas de Application Tracking (seguimiento de candidatos) o Talent Management (ATS/TTS) de otros países u organizaciones. Por lo tanto, sigue siendo difícil encontrar los empleos o los empleados adecuados, p. ej. en países vecinos o donde se hablan otros idiomas a nivel internacional.

JANZZon! y la integración correcta de otras aplicaciones SaaS permiten un intercambio automático y muy mejorado de CV y ofertas de trabajo que se pueden guardar en distintos sistemas y aplicaciones.

Las soluciones modulares que están disponibles en la actualidad en JANZZ.technology permiten una gran variedad de soluciones también mediante la JANZZjobsAPI, como la comparación automática de CV de candidatos para un trabajo con ofertas de empleo que estén escritas en otros idiomas.

Resumen de los
productos y servicios ofrecidos

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