Se necesitan 1 000 000 currículums

¿Quieres escribir el currículum perfecto para impresionar a los reclutadores y conseguir el trabajo de tus sueños? ¿Sabías que, en promedio, cada oferta de trabajo corporativa atrae 250 currículums, por lo que tendrías solamente un 2 % de probabilidad de obtener una entrevista para ese trabajo? Sí, un 2 %. Ahora te estarás preguntando cómo escogen los reclutadores a ese 2 %? La mayoría utilizan un software de gestión de talentos para filtrar los currículums, eliminando hasta el 50 % de ellos,  » Lea más sobre: Se necesitan 1 000 000 currículums  »

JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos

Los informes [1] y [2] han demostrado que un procedimiento anónimo al comienzo del proceso de solicitud puede reducir en gran medida el sesgo y mejorar considerablemente la igualdad de oportunidades. Aquí, en JANZZ.technology, hemos estado construyendo la estructura de nuestras soluciones en torno al proceso anónimo desde 2010. JANZZ.jobs es una solución de marca blanca diseñada para evitar el sesgo durante los primeros pasos del proceso de solicitud, ocultando los datos personales de los usuarios. Se crean dos perfiles para separar la información personal de la información relacionada con el trabajo. El perfil relacionado con el trabajo contiene toda la información relevante para el proceso de matching, ya sea la ocupación, las habilidades, las destrezas sociales, la educación, la experiencia, la disponibilidad, el salario, etc. Este perfil es accesible desde el comienzo del proceso. El perfil personal que contiene información tal como el nombre, el sexo, la nacionalidad, la fecha de nacimiento, el estado civil, la foto, etc., solo se comparte con la aprobación del usuario y no se utiliza para la búsqueda de empleo.

Además de este procedimiento anónimo, el exclusivo motor de comparación semántica de JANZZ.jobs, alimentado por las tecnologías clave de JANZZ, busca y hace match entre empleos y candidatos basándose en la semejanza de los términos, es decir, en sinónimos y otras relaciones, en lugar de simplemente comparar palabras clave. También compara el grado de destreza, identifica términos ocupacionales crípticos a través del contexto, realiza análisis de deficiencias y más. (Para obtener información sobre el matching semántico, revise nuestro artículo anterior JANZZ.technology proporciona tecnologías semánticas potenciadas por la ontología).

Actualmente, diversos Servicios Públicos de Empleo (SPE) en todo el mundo utilizan esta solución de marca blanca. Nuestros clientes eligen JANZZ.jobs por las siguientes razones:

  • la plataforma es ampliable y cuenta con componentes modulares de última generación que pueden satisfacer los múltiples requisitos de los SPE de todos los tipos;
  • el proceso para establecer dicha plataforma es rápido, fácil y rentable, y es, sobre todo, una solución ideal para los SPE que necesitan comenzar desde cero;
  • esta solución ha pasado por pruebas y se ha ido construyendo año tras año gracias a la experiencia de muchos otros clientes de SPE de todo el mundo, al tiempo que ha demostrado ser estable, fiable y eficiente;
  • el software SaaS JANZZ.jobs ahorra a los SPE tener un departamento de IT específico. Con ello, pueden confiar en el equipo profesional de JANZZ para gestionar las bases de datos y pueden beneficiarse automáticamente de las actualizaciones y mejoras de la tecnología de JANZZ.technology.

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Historia de un usuario: de cómo un país de América Central construyó su sistema de búsqueda de empleo en muy poco tiempo debido al entorno económico adverso.

Nuestro cliente, un país de América Central, está luchando con el aumento de las tasas de desempleo, especialmente entre los jóvenes. Colaboramos en un proyecto local diseñado para fortalecer el sistema privado de Educación y Formación Profesional Técnica (TVET) del país y para dotar a los jóvenes locales con las habilidades que necesitan para entrar con éxito en el mercado laboral. Nuestra misión era crear una plataforma moderna que reuniera todo el talento y las oportunidades de trabajo del país y que permitiera combinar con éxito personas y puestos de trabajo.

Con el fin de ayudar a nuestro cliente, en tan solo 90 días, la plataforma JANZZ.jobs se implementó como un producto de marca blanca y ahora funciona como un software SaaS. Para ello es necesario:

  • poner en práctica una plataforma de trabajo desde cero de una manera rápida y rentable,
  • impulsar la economía y fortalecer su sociedad proporcionando una mayor visibilidad y un mejor matching entre los talentos y empleos del país,
  • ayudar a las instituciones educativas locales a investigar y comparar la demanda del mercado laboral con los perfiles de los graduados para ajustar mejor sus planes de estudio a las necesidades del mercado,
  • proporcionar acceso a la información sobre los TVET, formación y becas, consejos para entrevistas, currículos, etc. y así mejorar las posibilidades de los usuarios en el mercado laboral,
  • Introducir un sistema de matching de solicitudes anónimo para mejorar la igualdad de oportunidades de sus ciudadanos cuando solicitan empleo.

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Al igual que los SPE, muchas agencias de contratación pequeñas y medianas se enfrentan a la escasez de recursos y a la necesidad de una solución automatizada para realizar una búsqueda y un matching de candidatos de calidad excepcional, con el fin de centrarse en un pequeño grupo de candidatos cualificados para las vacantes. Por lo consiguiente, también recibimos solicitudes de agencias de contratación. Estas agencias son las principales empresas de selección de personal en ramas específicas, especializadas en puestos de nivel C para clientes globales. Con la tecnología innovadora y las soluciones totalmente personalizadas de JANZZ.jobs, se puede adaptar a las necesidades específicas de las pequeñas y medianas agencias de contratación y ayudarlas a llevar su negocio al siguiente nivel. Se beneficiarán de:

  • mayor rapidez en el mercado al lanzar una plataforma moderna y poderosa para impulsar el negocio,
  • una experiencia de marca totalmente personalizada con logotipos, colores y plantillas de correo electrónico,
  • generador de costos basado en el flujo de comercio para maximizar los ingresos,
  • búsqueda de trabajo instantánea en más de 40 idiomas y mucho más.

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Historia de un usuario: una agencia de contratación en el sector de la sanidad, la tecnología médica y farmacéutica busca soluciones para apoyar mejor a sus clientes.

 

Uno de nuestros clientes es una agencia de reclutamiento especializada en el sector de las ciencias de la vida y la salud en Europa. Consiste en un pequeño equipo con menos de diez personas. Normalmente, los gerentes de adquisición de talento gastan el 50% de su ya limitado tiempo en la búsqueda y análisis de CVs. Consideran que podrían ofrecer candidatos más adecuados a sus clientes mediante la redistribución de parte de este tiempo a realizar entrevistas más detalladas con un número menor de candidatos cualificados. Por esta razón, nuestro cliente estaba interesado en una plataforma de contratación para colocar el personal cualificado adecuado de forma rápida y eficiente.


Al usar JANZZ.jobs, nuestro cliente ha reducido de manera significativa el tiempo de este proceso para sus gerentes de adquisición. Mientras tanto, gracias al procedimiento anónimo, el cual protege en gran medida la privacidad de los clientes, la calidad de las solicitudes ha aumentado gracias a:

 

  • un matching de habilidades considerablemente más preciso y multilingüe entre los solicitantes y las vacantes en comparación con las plataformas de empleo tradicionales,
  • mayor transparencia para todos los solicitantes en lo referente a las razones por las que se ha rechazado una solicitud,
  • mejora de la contratación activa basada en las competencias; las vacantes solo son visibles y están abiertas al contacto para los candidatos adecuados,

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Para saber más sobre los procedimientos anónimos de JANZZ y la creación de sus soluciones de contratación de marca, póngase en contacto con sales@janzz.technology

 

 

[1] Ines Böschen, Dr.Ramona Alt, Annabelle Krause, Dr. Ulf Rinne and Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann. 2012. Pilot project ‘Depersonalised application procedures’. URL: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/AnonymBewerbung/Kurzfassung-Abschlussbericht-anonym-kurz_englisch.pdf?__blob=publicationFile&v=4

[2] Eva Heinimann and Ralf Margreiter. 2008. Anonyme Bewerbung: Ein Zürcher Pilotprojekt für mehr Chancengleichheit und innovative Lehrlingsselektion. URL: https://www.panorama.ch/pdf/bba4814b.pdf

ParaEmpleo se considera una opción óptima en el campo de la IA en América Latina y en el Caribe

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) desempeña un papel fundamental en el impulso del progreso de la Inteligencia Artificial (IA) en Latinoamérica y el Caribe (LAC) como herramienta para abordar los desafíos sociales. En colaboración con expertos regionales, el BID diseñó la iniciativa fAIr LAC para promover la implementación responsable de la IA, mejorando así la prestación de servicios gubernamentales como los Servicios Públicos de Empleo (PES por sus siglas en inglés) y creando oportunidades de desarrollo en la región. La iniciativa fAIr LAC tiene como objetivo cerrar las brechas y frenar la creciente desigualdad social en LAC.

Como uno de los primeros pasos de esta iniciativa, el BID llevó a cabo recientemente un análisis preliminar de los progresos realizados por los países de América Latina y el Caribe en cuanto al uso de la IA en los servicios sociales. El informe «La Inteligencia Artificial Al Servicio Del Bien Social en América Latina Y El Caribe: Panorámica Regional E Instantáneas De Doce Países» presentó las mejores opciones en el campo de la IA en la región. Con ello, JANZZ.technology se complace en informar que su proyecto ParaEmpleo, realizado en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Paraguay, es una de ellas y por este motivo muestra interés en seguir contribuyendo a los proyectos que utilizan la IA para el bien social y que adoptan principios éticos y responsables, para generar así mejores servicios sociales en más regiones.

Haga click aquí para descargar el informe completo.