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¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?

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La digitalización, la automatización y la IA suponen un reto constante a la hora de buscar trabajo, lo que obliga a modificar las habilidades continuamente. No obstante, algunas de las habilidades carentes no son debido a la evolución tecnológica, sino a la falta de atractivo. Esto sucede concretamente con aquellos puestos con un gran número de vacantes o con los que permanecen vacantes por un largo período de tiempo.
 
De acuerdo con el índice de déficit de trabajadores cualificados en Suiza (Swiss Skills Shortage Index en inglés),  » Lea más sobre: ¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?  »

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El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos

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La inteligencia artificial (IA) es indudablemente una herramienta poderosa. Su valor económico va aumentando considerablemente y transformando numerosas industrias como la manufacturera, la automotriz, la tecnología financiera y la atención médica. Los trabajadores de los sectores de finanzas y marketing han tenido mucho éxito con el uso de tecnologías de IA, mientras que los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) aún tienen varias dificultades para integrarlas en sus prácticas diarias.

Prasanna Tambe, Peter Cappelli y Valery Yakubovich afirman en su investigación: «existen diferencias sistémicas y estructurales para los RR.HH.  » Lea más sobre: El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos  »

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JANZZ.technology ofrece IA explicable

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Gracias a la disponibilidad de grandes conjuntos de datos, así como a una mayor y más avanzada potencia informática, durante la última década se ha logrado una mejora significativa en el aprendizaje automático (Machine Learning), especialmente en los sistemas de aprendizaje profundo. Sin embargo, el dramático éxito del ML nos deslumbra de tal manera, que aceptamos, sin cuestionamiento. los procesos detrás de las aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA). Las máquinas, a pesar de sus cada vez más autónomos sistemas,  » Lea más sobre: JANZZ.technology ofrece IA explicable  »

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Programa televisivo NRK: historias de éxito de la nueva plataforma de búsqueda de empleo en Noruega

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JANZZ.technology es el proveedor de la tecnología detrás del motor de búsqueda semántica y matching de la nueva plataforma de empleo de la Administración Laboral y Social Noruega (NAV).
La plataforma digital de búsqueda de empleo Arbeidsplassen.no impulsada por NAV, ha sido elogiada, tras su lanzamiento, tanto por los demandantes como por los ofertantes de empleo. El objetivo de NAV es facilitar la búsqueda a los solicitantes de puestos de trabajo.
En el transcurso de una semana,  » Lea más sobre: Programa televisivo NRK: historias de éxito de la nueva plataforma de búsqueda de empleo en Noruega  »

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Ejemplos de aplicaciones de PNL en la adquisición de talento

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La ontología de JANZZ – JANZZon! es considerada, junto con la API de Google Cloud Jobs, como un ejemplo de aplicaciones de procesamiento de lenguaje natural en la adquisición de talento. En el artículo de Gartner «Impacto de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en la gestión del capital humano» (Impacts of Artificial Intelligence and Machine Learning on Human Capital Management), se resumen las aplicaciones de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático que inciden en la transformación de los procesos actuales de RRHH.  » Lea más sobre: Ejemplos de aplicaciones de PNL en la adquisición de talento  »

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