JANZZsme! El motor de matching semántico de empleo y habilidades definitivo.
JANZZsme! es la última generación de nuestro motor de matching semántico para matching de habilidades y empleo, que se basa en una patente, la cual tiene como objetivo la utilización y evaluación inteligentes de todo tipo de occupation (big) data. Funciona con datos estructurados o no estructurados, como p. ej.:
- Perfiles del mercado laboral amplios de personas desempleadas o en búsqueda de empleo
- Ofertas de trabajo, incluyendo requisitos de portales de empleo, distribuidores o las propias páginas de empleo de las empresas
- Perfiles de CV, bases de datos de CV o redes sociales
- Etc.
Mediante la JANZZjobsAPI, las excelentes funciones de búsqueda y matching de JANZZsme! permiten:
- Consultas muy complejas de concordancia precisa de conceptos (matching de empleos y habilidades) en una base 1:1, pero también 1:n (uno a uno y uno a varios)
- Minería de datos extensa, p. ej. en el campo de los datos sobre ocupación laboral (p. ej. clasificación de las capacidades requeridas/ofrecidas con más frecuencia para ciertos grupos de puestos de trabajo, aumentos/cambios importantes de los criterios, etc.)
- Resultados muy mejorados en el ámbito de las búsquedas clásicas de texto completo
- Análisis de carencias (entre ofertas de trabajo, pero también entre perfiles y personas que buscan empleo/candidatos)
- Evaluaciones comparativas (benchmarking)
- Etc.
En perfecta armonía con JANZZon!, JANZZsme! permite un matching semántico, transparente y real de empleo y habilidades con un nivel de precisión que no se había visto nunca. Si desea conocer en profundidad el matching semántico, pedir el white paper Education Zones – Bridging the Gap Between Candidate Education and Employer Requirements in Online Job Matching.
JANZZsme! sigue los Principios de la OCDE sobre Inteligencia Artificial (IA) y se puede integrar y usar muy fácil y económicamente como solución web en los entornos y aplicaciones web existentes mediante la JANZZjobsAPI. Se puede usar en conexión con, por ejemplo, servicios públicos de empleo, portales de empleo y redes sociales, así como aplicaciones especiales de proveedores de servicios personales, agencias de contratación de empleados temporales, ATS y ERP en el área de la gestión de recursos humanos y contratación, y aplicaciones del campo de la recopilación de datos de estadísticas, formación y empleo.
