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Damos la bienvenida a Trond Henning Olesen como nuestro nuevo vicepresidente de integración de clientes y ventas de soluciones


Nos complace anunciar la incorporación de Trond Henning Olesen a JANZZ.technology como nuestro nuevo vicepresidente de integración de clientes y ventas de soluciones, con sede en San Francisco, qué será responsable de las cuentas tanto en América, EMEA (Europa, Oriente Medio y África) como Asia.
Trond es un experto estratega, tecnólogo y un entusiasta de las startups. Cuenta con más de veinte años de experiencia a escala mundial en liderazgo y ventas en el sector tecnológico,  » Lea más sobre: Damos la bienvenida a Trond Henning Olesen como nuestro nuevo vicepresidente de integración de clientes y ventas de soluciones  »

La IA, la automatización y el futuro del trabajo: más allá del horizonte

En los últimos años ha habido muchos posts, artículos e informes sobre cómo la IA y la automatización darán forma al futuro del trabajo. Dependiendo de la perspectiva o la visión del autor, estos artículos van en una de las dos direcciones: bien la nueva tecnología destruirá puestos de trabajo y tendrá efectos devastadores en el mercado laboral, bien creará un futuro mejor y más brillante para todos al eliminar solo los trabajos aburridos y generar otros mejores y mucho más interesantes.  » Lea más sobre: La IA, la automatización y el futuro del trabajo: más allá del horizonte  »

Los datos de competencias «fáciles», una manzana envenenada, ¿estás dispuesto a renunciar a ese dulce sabor?

Este es el tercero de una serie de posts sobre habilidades. Si aún no lo has hecho, lee primero los otros artículos:
Dejemos las tonterías aparte y Lo sentimos, pero »Microsoft Office» NO es una habilidad.
En el segundo artículo de esta serie, hablamos de las competencias y de los problemas que plantea su definición y especificación. Suponiendo que podamos llegar a algún tipo de entendimiento común de esta valiosa «nueva moneda»,  » Lea más sobre: Los datos de competencias «fáciles», una manzana envenenada, ¿estás dispuesto a renunciar a ese dulce sabor?  »

Lo sentimos, pero «Microsoft Office» NO es una habilidad.

Una de las palabras de moda más destacadas en torno al empleo, la empleabilidad y la gestión de la mano de obra son las competencias. No todo es oro lo que reluce en torno a este concepto y a las palabras de moda, como recapacitación, mejora de las competencias, adecuación de las habilidades, adaptación de las destrezas, anticipación de las habilidades, predicción de las competencias, etc. Se pueden encontrar innumerables publicaciones que explican por qué las habilidades son tan importantes,  » Lea más sobre: Lo sentimos, pero «Microsoft Office» NO es una habilidad.  »

Dejemos las tonterías aparte

Adaptabilidad y flexibilidad, habilidades digitales, creatividad e innovación, inteligencia emocional… Desde que la pandemia se hizo global, todo el mundo ha estado hablando de las principales habilidades post-Covid que los empleados necesitarán. Pasando por numerosas publicaciones desde Forbes y Randstad hasta EURES, parece que el punto clave que tienen en común es que son poco transparentes, si no completamente infundados. A pesar de todo el ruido que generan, ninguna de estas publicaciones da una idea de en qué datos se basan sus afirmaciones,  » Lea más sobre: Dejemos las tonterías aparte  »