JANZZ.jobs
Todas las capacidades del mundo.
JANZZ.jobs, la plataforma de búsqueda de empleo, funciona como un sitio de citas inteligente, pero en lugar de unir a personas entre sí, une a personas con trabajos. Dicho de otra manera, JANZZ.jobs es un portal único de búsqueda de empleo que reúne todo el conocimiento y las capacidades en una plataforma global única con rapidez, exactitud y de forma multilingüe. Para personas que buscan trabajo, empleadores, autónomos y empresas. No importa el empleo ni el sector, si es a jornada completa o parcial, si es un puesto permanente o temporal, ni si es a nivel local o mundial. Gracias al sistema único de matching semántico basado en las dos tecnologías clave JANZZsme! y JANZZon!, se comparan todos los criterios relevantes a tiempo real y la oferta y la demanda se combinan de forma precisa y anónima. En JANZZ.jobs no se busca, en JANZZ.jobs se encuentra.
En la actualidad, la plataforma de búsqueda de empleo JANZZ.jobs es global y ya está disponible en seis idiomas. En los próximos meses se añadirán otros idiomas. JANZZ.jobs proporciona acceso a más de cinco millones de ofertas de empleo actuales y a varios miles de perfiles de solicitantes, que están en posición de búsqueda de empleo, muy cualificados de todos los sectores e industrias en más de 60 países de todo el mundo.
Dominio privado o marca blanca de JANZZ.jobs
JANZZ.technology ofrece la opción de operar la plataforma de búsqueda de empleo JANZZ.jobs como «dominio privado». Esto permite a los clientes operar tecnologías seleccionadas o toda la plataforma mediante un dominio especial (p. ej. www.company.janzz.jobs) y así beneficiarse de un conocimiento integral, desarrollos continuos y todas las actualizaciones de JANZZ.jobs.
A la vez, la plataforma también se puede usar como una herramienta de movilidad interna, benchmarking, gestión y habilidades interna (de la empresa). Una solución así proporciona una manera sencilla de estructurar, gestionar y comparar las habilidades y competencias, las habilidades de gestión y las cualificaciones, así como la experiencia de los empleados de todo el mundo. Esto permite a las empresas hacer un uso óptimo de su capital humano de manera rentable y eficaz, y desarrollar este activo según los objetivos corporativos estratégicos. www.company.janzz.jobs simplifica los procesos, aumenta la eficacia y, de este modo, integrada en el entorno del sistema existente como una herramienta de gestión y desarrollo de habilidades (solución SaaS), reduce los costes de forma sostenible.
La plataforma de búsqueda de empleo JANZZ.jobs también se puede adoptar como «plataforma de marca blanca» según los deseos específicos y operar como solución SaaS, ya sea para una empresa, una agencia de colocación laboral regional o global, un servicio de empleo público o un operador de plataforma. Además de las tecnologías únicas JANZZ, los operadores también pueden beneficiarse de todas las demás funciones de la plataforma (p. ej. proceso de solicitud anónima) sin tener que realizar el desarrollo. Una «solución de marca blanca» como esta puede usarse y operarse con su propio nombre y el aspecto y sensación que usted desee, pero le permite aprovechar los servicios de desarrollo y soporte integral de JANZZ.technology.
JANZZ.jobs – Ejemplo de aplicación: plataforma de marca blanca para una institución financiera global
Situación de partida
Una institución financiera con más de 50.000 empleados estaba interesada en un sistema integral que pudiera permitir una transparencia mucho mejor de las competencias existentes de su personal. Además, todos los perfiles de competencias normales deben registrarse para todas las posiciones básicas y estar disponibles para permitir el matching preciso de los empleados y los candidatos externos con las vacantes y para simplificar de la misma manera los procesos de contratación externos. Con la plataforma también deben poder realizarse «análisis de carencias» y «benchmarking» para cada empleado, los equipos o sectores completos con distintos perfiles de competencias y requisitos laborales correspondientes para identificar p. ej. las habilidades inexistentes o las necesidades de desarrollo.
Opciones de mejora con JANZZ.technology
El aumento de la transparencia respecto al capital humano disponible dentro de la empresa. La posibilidad de un matching de perfiles de competencias de empleados con vacantes de la empresa en todo el mundo. La identificación del potencial para la movilidad interna de la empresa, evaluación del rendimiento y desarrollo. La adaptación de la solución de marca blanca a las necesidades específicas del cliente y a la infraestructura de la empresa, incluyendo el uso de sinergias con el ATS existente y la mejora adicional de la taxonomía de la empresa. La coordinación y cumplimiento de las normas internacionales sobre protección de datos.
Solución y metodología
- Las exhaustivas y detalladas reuniones y preparativos con los departamentos de personal, informática y derecho de la empresa permitieron conceptualizar los procesos internos y externos globales de contratación y matching, así como desarrollar las soluciones adecuadas.
- La taxonomía de la empresa de datos laborales, incluyendo funciones, actividades y competencias específicas se analizó, estructuró e integró en JANZZon! después de actualizarse y completarse con conjuntos de datos adicionales.
- Los complejos desafíos de la protección de datos y del tráfico de datos internacional se analizaron y se desarrollaron soluciones individuales especiales.
- El proyecto elaborado se diseñó sobre una conexión óptima con el ATS existente y probado.
- Un gran número de perfiles de competencias multilingües de empleados y distintas descripciones de empleos se introdujeron y optimizaron en el sistema.
- La plataforma de marca blanca se adaptó a los requisitos y necesidades específicos del cliente (incluyendo el aspecto y la sensación).
- La solución se probó en un primer paso con más de 4.000 empleados y luego se implementó en distintos países, idiomas y campos de actividades.
Prestaciones y resultados logrados para el cliente
Un producto de marca blanca a medida con el aspecto y la sensación de la empresa, varios miles de perfiles de competencia específicos de los empleados y descripciones de empleos orientadas al objetivo de (casi) todas las posiciones en seis idiomas con unos gastos relativamente moderados de desarrollo e implementación.
La solución permite a los responsables de RR. HH., entre otros, obtener rápida y sencillamente una visión cualificada y completa de las competencias especializadas existentes con los derechos de acceso correspondientes en toda la empresa, de todas las vacantes y de otra información laboral esencial, p. ej. respecto al desarrollo personal. Además, la solución también logra extensas opciones para matchings semánticos precisos para empleados con vacantes en la empresa, pero también para una contratación externa optimizada de candidatos y especialistas (con un número muy reducido de solicitudes espontáneas inadecuadas y gastos reducidos para los procesos de selección y negativa, etc.). Y muchas más opciones.
JANZZ.jobs – Ejemplo de aplicación: plataforma de contratación anónima para una empresa industrial
Situación de partida
Un conocido fabricante de automóviles recibe al año de media más de 240.000 solicitudes espontáneas y/o inadecuadas que suponen una gran carga de trabajo para el departamento de RR.HH. y unos costes muy elevados. La cuota de rechazo promedia asciende a más del 99 %. Esta alta tasa de rechazos afecta negativamente, además de a los altos costes, a la imagen en el mercado como empleador potencial. Por este motivo, la empresa se interesó en una plataforma de contratación alternativa mediante la que se pueda encontrar rápida y eficazmente a los profesionales adecuados y mediante la que los solicitantes puedan ver de forma automática y transparente por qué no se los puede considerar en este momento.
Opciones de mejora con JANZZ.technology
Con la aplicación de JANZZ.jobs se han podido recudir de forma sostenible los tiempos y gastos de procesamiento de los departamentos de personal. Gracias al procedimiento anónimo, también mejora la calidad de las solicitudes adecuadas mediante:
- Un matching de habilidades multilingüe de los solicitantes con las vacantes muy preciso en comparación con las plataformas de empleo convencionales
- Una mayor transparencia para todos los solicitantes sobre por qué se rechazó una solicitud
- Una mejor búsqueda activa de fuentes basada en las habilidades; solo los candidatos adecuados pueden ver las vacantes y ponerse en contacto con ellas
Solución y metodología
- En reuniones detalladas con el departamento de personal de la empresa, fue posible conceptualizar claramente los procesos internos y externos globales de contratación y desarrollar las soluciones.
- La información disponible en ocho idiomas en JANZZon! sobre empleos, competencias y habilidades también se comprobó en la industria automovilística y se completó cuando fue necesario.
- Se presentó a los responsables de la empresa la plataforma pública de JANZZ.jobs y se formó de manera intensiva sobre su utilización a todos los especialistas encargados de los procesos de contratación.
Prestaciones y resultados logrados para el cliente
Aplicación de una suscripción corporativa a medida de las necesidades del cliente a JANZZ.jobs para que se beneficie de las atractivas condiciones. Matching de empleo semántico automático que permite al responsable de personal centrarse en el procesamiento de solo una pequeña selección de candidatos cualificados y adecuados para las vacantes. Además, el nuevo proceso ofrece la opción de comprobar el mercado laboral antes de publicar una oferta de empleo y adaptar los anuncios de empleo y sus criterios en tiempo real según se desee o según la disponibilidad de los candidatos o el mercado. El anonimato (gradual) de las presentaciones de ofertas de JANZZ.jobs también ayuda en la formulación de consultas objetivas sin la retórica habitual de las descripciones de empleos y permite un proceso de solicitudes transparente y sin discriminación, a la vez que reduce notablemente los gastos.
