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JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyNos complace anunciar que Gartner ha reconocido a JANZZ.technology como un proveedor de muestras de ontologías de habilidades en el ciclo de sobreexpectación para la GCH, Gestión del Capital Humano (HCM por sus siglas en inglés) en 2020. Este reconocimiento consolida el enfoque innovador de nuestras soluciones para empresas y servicios de empleo público basado en nuestra exclusiva ontología de empleo y habilidades multilingües.
¿Qué es el ciclo de sobreexpectación de Gartner?
«Los ciclos de sobreexpectación de Gartner» presentan una representación gráfica de la madurez y adopción de tecnologías y aplicaciones, » Lea más sobre: JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020 »
Una nueva Plataforma de trabajo de IA para reunir todo el talento de Nicaragua e impulsar la economía
/en Noticias, Prensa /por JANZZ.technologyZúrich, Suiza / Washington, DC / Managua, Nicaragua, octubre del 2020 – JANZZ.technology, Creative Associates International, la COSUDE (Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación) y el Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP) lanzarán próximamente Ubicanica.jobs, una plataforma impulsada por la IA para Nicaragua, diseñada para fortalecer la búsqueda de empleos y talentos, mejorar la empleabilidad y fomentar la economía del país.
En el entorno económico adverso al que se enfrenta actualmente Nicaragua, » Lea más sobre: Una nueva Plataforma de trabajo de IA para reunir todo el talento de Nicaragua e impulsar la economía »
La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyPara muchos turistas, Suiza suele considerarse como uno de los países más bellos que han visitado. Sin embargo, si decidieran mudarse a este país, ¿seguirían pensando lo mismo? ¿Duraría ese amor a primera vista cuando intentaran conseguir un trabajo?
El elevado salario es uno de los principales incentivos para que los trabajadores extranjeros busquen oportunidad en Suiza. Las estadísticas de la Oficina Federal de Estadística (OFE) muestran que el número de trabajadores extranjeros que se desplazan diariamente a Suiza desde los países vecinos está en aumento, » Lea más sobre: La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima »
Se necesitan 1 000 000 currículums
/en Noticias, Prensa /por JANZZ.technology¿Quieres escribir el currículum perfecto para impresionar a los reclutadores y conseguir el trabajo de tus sueños? ¿Sabías que, en promedio, cada oferta de trabajo corporativa atrae 250 currículums, por lo que tendrías solamente un 2 % de probabilidad de obtener una entrevista para ese trabajo? Sí, un 2 %. Ahora te estarás preguntando cómo escogen los reclutadores a ese 2 %? La mayoría utilizan un software de gestión de talentos para filtrar los currículums, eliminando hasta el 50 % de ellos, » Lea más sobre: Se necesitan 1 000 000 currículums »
JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyTres miembros del Consejo Cantonal de Zúrich presentaron recientemente una propuesta en la que se pedía que los procedimientos de solicitud permanecieran en el anonimato a la hora de cubrir nuevos puestos en la administración cantonal. Concretamente, estipulan que la nacionalidad, el género, el estado civil, el nombre y la apariencia se hagan anónimos en la primera etapa de la solicitud. Aunque la Comisión Federal contra el Racismo (CFR) aboga desde hace tiempo por la adopción de estas normas, » Lea más sobre: JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos »