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La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima

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Para muchos turistas, Suiza suele considerarse como uno de los países más bellos que han visitado. Sin embargo, si decidieran mudarse a este país, ¿seguirían pensando lo mismo? ¿Duraría ese amor a primera vista cuando intentaran conseguir un trabajo?

El elevado salario es uno de los principales incentivos para que los trabajadores extranjeros busquen oportunidad en Suiza. Las estadísticas de la Oficina Federal de Estadística (OFE) muestran que el número de trabajadores extranjeros que se desplazan diariamente a Suiza desde los países vecinos está en aumento,  » Lea más sobre: La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima  »

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Se necesitan 1 000 000 currículums

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¿Quieres escribir el currículum perfecto para impresionar a los reclutadores y conseguir el trabajo de tus sueños? ¿Sabías que, en promedio, cada oferta de trabajo corporativa atrae 250 currículums, por lo que tendrías solamente un 2 % de probabilidad de obtener una entrevista para ese trabajo? Sí, un 2 %. Ahora te estarás preguntando cómo escogen los reclutadores a ese 2 %? La mayoría utilizan un software de gestión de talentos para filtrar los currículums, eliminando hasta el 50 % de ellos,  » Lea más sobre: Se necesitan 1 000 000 currículums  »

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JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos

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Tres miembros del Consejo Cantonal de Zúrich presentaron recientemente una propuesta en la que se pedía que los procedimientos de solicitud permanecieran en el anonimato a la hora de cubrir nuevos puestos en la administración cantonal. Concretamente, estipulan que la nacionalidad, el género, el estado civil, el nombre y la apariencia se hagan anónimos en la primera etapa de la solicitud. Aunque la Comisión Federal contra el Racismo (CFR) aboga desde hace tiempo por la adopción de estas normas,  » Lea más sobre: JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos  »

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ParaEmpleo se considera una opción óptima en el campo de la IA en América Latina y en el Caribe

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El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) desempeña un papel fundamental en el impulso del progreso de la Inteligencia Artificial (IA) en Latinoamérica y el Caribe (LAC) como herramienta para abordar los desafíos sociales. En colaboración con expertos regionales, el BID diseñó la iniciativa fAIr LAC para promover la implementación responsable de la IA, mejorando así la prestación de servicios gubernamentales como los Servicios Públicos de Empleo (PES por sus siglas en inglés) y creando oportunidades de desarrollo en la región.  » Lea más sobre: ParaEmpleo se considera una opción óptima en el campo de la IA en América Latina y en el Caribe  »

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Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse

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Cuando la gente todavía estaba considerando el futuro del trabajo flexible y cómo la tecnología y la digitalización iban a cambiar la forma en que trabajamos, después de la COVID-19, ese futuro ha llegado de imprevisto. Gartner declaró en su informe que el 48% de los empleados probablemente trabajarán a distancia comparado con el 30% de antes de la pandemia.  [1]

¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo a lo largo del tiempo?
Antes el lugar de trabajo estaba mucho menos orientado a la tecnología y las conversaciones de negocios se llevaban a cabo a través de llamadas telefónicas o en persona.  » Lea más sobre: Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse  »

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