Technologien, Trends und Thesen.
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In unserer Knowledge Base finden Sie Wissens- und Lesenswertes, ausgesuchte Beiträge zu den neusten Trends und aktuellen Entwicklungen auf den globalen Arbeitsmärkten und in der Welt der semantischen Technologien mit Bezug zu Personalwesen und -beschaffung, Occupation (Big-) Data und Ontologien / Knowledge Graphs, Berufsklassifizierungen, CV-Parsing, Skills- und Job-Matching. Und vieles mehr.

‚So clever I don’t understand a word of what I am saying‘ – Das Potenzial der KI im Umgang mit textbasierten Daten ist bei weitem nicht grenzenlos

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Die oft geäusserte Angst, dass KI-Roboter kurz davor sind, in jeden Bereich unseres Lebens einzudringen und die Kontrolle zu übernehmen, ist zugegebenermassen verständlich, wenn man bedenkt, welche Fähigkeiten der KI bereits heute nachgesagt werden: Gastbeiträge für Zeitungen, Kundendienstanfragen bearbeiten, medizinische Diagnosen stellen, langjährige Fragestellungen der Biologiewissenschaften beantworten und vieles mehr – will man den Quellen Glauben schenken [1], [2]. Aber sind diese vermeintlichen Erfolge tatsächlich ein Beweis für unbegrenztes Potenzial? Werden KI-Systeme wirklich in der Lage sein,  » Lesen Sie mehr über: ‚So clever I don’t understand a word of what I am saying‘ – Das Potenzial der KI im Umgang mit textbasierten Daten ist bei weitem nicht grenzenlos  »

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«Dr. Cab Driver»: Hohe Über- und Unterqualifikationsraten, trotz ‘Fortschritt’ in der Bildung

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Wer kennt diese Situation? Auf der Uber-Fahrt zum Flughafen lässt man sich in ein Gespräch mit dem Fahrer verstricken und bevor man es richtig weiss, ist man mitten in einer Diskussion über die Möglichkeiten von Gentech-veränderten Bakterien für die Herstellung von Krebsmedikamenten. Es stellt sich schnell heraus: Hier sitzt eine äusserst gebildete Person auf dem Fahrersitz, welche ihre Ausbildung momentan doch eher begrenzt einsetzen kann. In Bezug auf dieses Thema zeigt ein neuer Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation ILO nun,  » Lesen Sie mehr über: «Dr. Cab Driver»: Hohe Über- und Unterqualifikationsraten, trotz ‘Fortschritt’ in der Bildung  »

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Follow-Up zu Equal Pay, oder; Das Monster in unserem Schrank das wir alle ignorieren

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Dies ist ein Follow-Up zu unserem letzten Artikel über das Gender-Pay-Gap (GPG), in welchem wir besprochen haben, weshalb der Fokus auf ein geschlechtliches Lohngefälle nicht ausreichend ist und eine Verlagerung des Schwerpunkts auf das Konzept der Leistung begrüssenswert wäre. Als eine Art Weiterführung widmen wir uns hier dem Thema Fast Fashion und betrachten dieses allgegenwärtige ‘Monster’ in unserer aller Schränke ebenfalls unter dem Blickwinkel von Equal Pay.

Fehlende Initiative trotz bekannter Probleme
Wir alle wissen es oder müssten es wissen,  » Lesen Sie mehr über: Follow-Up zu Equal Pay, oder; Das Monster in unserem Schrank das wir alle ignorieren  »

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Equal Pay ‒ Oder wie wir endlich wieder aus der Gender-Pay-Trap herausfinden könnten…

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Für die einen betitelt der Equal Pay Day die jährliche ‘Gratisarbeit der Frauen’, für andere kennzeichnet er eine ‘genderideologisch motivierte Lüge’ ‒ die Wahrheit sieht nochmals komplizierter aus. Dieser Artikel beleuchtet die Unbrauchbarkeit vieler Statistiken rund um Equal Pay und erklärt, weshalb beim Thema Lohngerechtigkeit der Fokus aufs Geschlecht zu kurz greift. Vielmehr täten wir in Bezug auf Entlöhnung gut daran, mehr Wert auf die tatsächliche individuelle Leistung zu legen.
Ist ein solcher Fokus aufs Geschlecht gerechtfertigt?  » Lesen Sie mehr über: Equal Pay ‒ Oder wie wir endlich wieder aus der Gender-Pay-Trap herausfinden könnten…  »

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Wie steht es um die Zukunft des Schweizer Arbeitsmarkts nach COVID-19?

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Die COVID-Krise hat die Schweizer Arbeitslandschaft im vergangenen Jahr auf vielschichtige Art und Weise geprägt. Kurzarbeit, Entlassungen, Arbeitslosigkeit, Jobknappheit nach der Ausbildung und die Angst vor dem Konkurs – all diese Themen beherrschten den Dialog tagein, tagaus. Was verraten uns aber aktuelle Publikationen über die nahe Zukunft des hiesigen Arbeitsmarktes?
Anfangs des vergangenen Jahres erlitt das Schweizer Arbeitsangebot einen wortwörtlichen Einbruch, gefolgt von sich abwechselnden Erholungs- und Rückgangsepisoden im Laufe von 2020. Eine Analyse aller im ersten Quartal 2021 publizierten Stellen auf den beliebtesten Jobportalen der Deutschschweiz beziehungsweise Westschweiz belegt nun allerdings,  » Lesen Sie mehr über: Wie steht es um die Zukunft des Schweizer Arbeitsmarkts nach COVID-19?  »

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