Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.

En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.

Dejemos las tonterías aparte

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Adaptabilidad y flexibilidad, habilidades digitales, creatividad e innovación, inteligencia emocional… Desde que la pandemia se hizo global, todo el mundo ha estado hablando de las principales habilidades post-Covid que los empleados necesitarán. Pasando por numerosas publicaciones desde Forbes y Randstad hasta EURES, parece que el punto clave que tienen en común es que son poco transparentes, si no completamente infundados. A pesar de todo el ruido que generan, ninguna de estas publicaciones da una idea de en qué datos se basan sus afirmaciones,  » Lea más sobre: Dejemos las tonterías aparte  »

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La importancia de localizar las ontologías, reflejadas en los sistemas educativos de Perú y Colombia

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En uno de nuestros últimos posts, explicamos la diferencia entre una ontología y una taxonomía. Si bien la elección de una ontología en lugar de una taxonomía es un paso importante para lograr un matching inteligente y preciso, no es el único aspecto a tener en cuenta. La localización es otra característica clave, tanto si se trata de una ontología monolingüe como si se trata de una multilingüe. Para obtener un alto rendimiento y resultados satisfactorios en los matchings,  » Lea más sobre: La importancia de localizar las ontologías, reflejadas en los sistemas educativos de Perú y Colombia  »

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Si no es ahora, ¿cuándo? La digitalización de la SPE en tiempos de COVID y sus costes.

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La actual pandemia mundial ha sumido al mercado laboral en un estado de inestabilidad sin precedentes. Según la OCDE, el impacto en el empleo tan solo en los tres primeros meses ha sido diez veces superior al de la crisis financiera de 2008. Sectores enteros como la hostelería, la aviación civil y el sector cultural se han visto muy afectados, lo que ha provocado la pérdida masiva de puestos de trabajo y el desplome de los ingresos de los autónomos.  » Lea más sobre: Si no es ahora, ¿cuándo? La digitalización de la SPE en tiempos de COVID y sus costes.  »

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JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020

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Nos complace anunciar que Gartner ha reconocido a JANZZ.technology como un proveedor de muestras de ontologías de habilidades en el ciclo de sobreexpectación para la GCH, Gestión del Capital Humano (HCM por sus siglas en inglés) en 2020. Este reconocimiento consolida el enfoque innovador de nuestras soluciones para empresas y servicios de empleo público basado en nuestra exclusiva ontología de empleo y habilidades multilingües.
¿Qué es el ciclo de sobreexpectación de Gartner?
«Los ciclos de sobreexpectación de Gartner» presentan una representación gráfica de la madurez y adopción de tecnologías y aplicaciones,  » Lea más sobre: JANZZ, nombrado proveedor de muestras por su exclusiva ontología en el ciclo de sobreexpectación de Gartner para el HCM Technologies en 2020  »

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La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima

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Para muchos turistas, Suiza suele considerarse como uno de los países más bellos que han visitado. Sin embargo, si decidieran mudarse a este país, ¿seguirían pensando lo mismo? ¿Duraría ese amor a primera vista cuando intentaran conseguir un trabajo?

El elevado salario es uno de los principales incentivos para que los trabajadores extranjeros busquen oportunidad en Suiza. Las estadísticas de la Oficina Federal de Estadística (OFE) muestran que el número de trabajadores extranjeros que se desplazan diariamente a Suiza desde los países vecinos está en aumento,  » Lea más sobre: La igualdad de oportunidades de empleo comenzando con los procedimientos de solicitud anónima  »

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