Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.

En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.

JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos

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Tres miembros del Consejo Cantonal de Zúrich presentaron recientemente una propuesta en la que se pedía que los procedimientos de solicitud permanecieran en el anonimato a la hora de cubrir nuevos puestos en la administración cantonal. Concretamente, estipulan que la nacionalidad, el género, el estado civil, el nombre y la apariencia se hagan anónimos en la primera etapa de la solicitud. Aunque la Comisión Federal contra el Racismo (CFR) aboga desde hace tiempo por la adopción de estas normas,  » Lea más sobre: JANZZ.jobs, una solución de marca blanca con procedimientos de solicitud anónimos  »

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Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse

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Cuando la gente todavía estaba considerando el futuro del trabajo flexible y cómo la tecnología y la digitalización iban a cambiar la forma en que trabajamos, después de la COVID-19, ese futuro ha llegado de imprevisto. Gartner declaró en su informe que el 48% de los empleados probablemente trabajarán a distancia comparado con el 30% de antes de la pandemia.  [1]

¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo a lo largo del tiempo?
Antes el lugar de trabajo estaba mucho menos orientado a la tecnología y las conversaciones de negocios se llevaban a cabo a través de llamadas telefónicas o en persona.  » Lea más sobre: Quizás, esta vez, «el trabajo remoto» viene para quedarse  »

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Contratación y gestión de la población activa en tiempos cambiantes

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El trabajo remoto, los contratos temporales y el empleo basado en proyectos están transformando la población activa tradicional, lo cual hace que los gobiernos y las empresas tengan que replantearse las ofertas de empleo y las responsabilidades de estos acuerdos a corto plazo.

Durante casi una década, JANZZ.technology ha estado siguiendo las tendencias, dando forma al futuro del trabajo y colaborando con mercados laborales en todo el mundo. Somos líderes en busquedas, matching y análisis semántico dentro del dominio de la ocupación.  » Lea más sobre: Contratación y gestión de la población activa en tiempos cambiantes  »

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Perfiles de habilidades estándar – persiguiendo conejos blancos y otros mitos

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Muchos empleadores tienen dificultades para articular y comunicar las habilidades que más valoran para un determinado puesto y esto da lugar a una infinidad de variaciones en el vocabulario utilizado para los anuncios de trabajo. Hoy en día, con las posibilidades que ofrece la automatización de la (X)IA para los procesos de contratación, muchas agencias de contratación o divisiones de RR.HH. de todo el mundo se ven tentadas a preguntar si la IA podría proporcionar una solución rápida a estas luchas,  » Lea más sobre: Perfiles de habilidades estándar – persiguiendo conejos blancos y otros mitos  »

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¿Qué habilidades serán indispensables en el futuro mercado laboral?

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JANZZ.technology ha estado contribuyendo activamente y creando soluciones para ajustar los trabajos y las habilidades en la era digital, como el Visualizador del Mercado Laboral en Tiempo Real que recientemente lanzamos.

Ayudamos a las empresas, organizaciones y gobiernos a hacer frente a los desafíos durante la actual transformación digital y a preparar a la fuerza de trabajo para adaptarse a los futuros mercados laborales. Nuestra tecnología proporciona conocimientos reales, para ayudarle a tomar la decisión correcta.  » Lea más sobre: ¿Qué habilidades serán indispensables en el futuro mercado laboral?  »

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