Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.
En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.
Lost in Big Data?
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyLa idea equivocada que domina el universo de los datos.
«. . . En aquel Imperio, el Arte de la Cartografía logró tal Perfección que el mapa de una sola Provincia ocupaba toda una Ciudad, y el mapa del Imperio, toda una Provincia. Con el tiempo, estos Mapas Desmesurados no satisficieron y los Colegios de Cartógrafos levantaron un Mapa del Imperio, que tenía el tamaño del Imperio y coincidía puntualmente con él.[…]»
«Del rigor en la ciencia»
Jorge Luis Borges
La historia de Borges imagina un Imperio adicto a la idea de crear una representación perfecta de su mundo. » Lea más sobre: Lost in Big Data?
La idea equivocada que domina el universo de los datos. »
La idea equivocada que domina el universo de los datos.
Perspectivas del mercado laboral – Análisis de la «abundancia de datos» de tendencia
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyLa progresiva digitalización del mercado laboral ha logrado cantidades de datos increíbles, cuyo análisis podría proporcionar más transparencia en el mercado laboral y una mejor base para la toma de decisiones para las empresas. Un importante requisito para obtener una perspectiva significativa del mercado laboral es una gráfica semántica que reproduzca de forma digital las complejas relaciones de los empleos y las competencias, y de este modo permita reconocer situaciones complejas en los datos del mercado laboral. » Lea más sobre: Perspectivas del mercado laboral – Análisis de la «abundancia de datos» de tendencia »
Robots en la contratación – Cómo la aplicación de tecnologías inadecuadas puede confundir a los solicitantes.
/en Base de Conocimiento /por JANZZ.technology«Cómo engañar al robot de las solicitudes» tituló 20minuten su artículo online. El mencionado robot se trata de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y su opción de clasificar automáticamente y en parte descartar a los solicitantes empleando los datos introducidos en esta fase. El primer artículo sobre este tema «En Suiza los robots también realizan una criba de las solicitudes» polarizó atención en la lectura. «Aquí se vuelve a mostrar con toda claridad que ya no se buscan personas para un trabajo, » Lea más sobre: Robots en la contratación – Cómo la aplicación de tecnologías inadecuadas puede confundir a los solicitantes. »