Technologien, Trends und Thesen.
Auf dem aktuellen Stand des Wissens.
In unserer Knowledge Base finden Sie Wissens- und Lesenswertes, ausgesuchte Beiträge zu den neusten Trends und aktuellen Entwicklungen auf den globalen Arbeitsmärkten und in der Welt der semantischen Technologien mit Bezug zu Personalwesen und -beschaffung, Occupation (Big-) Data und Ontologien / Knowledge Graphs, Berufsklassifizierungen, CV-Parsing, Skills- und Job-Matching. Und vieles mehr.
Wirtschaftsnobelpreis 2012 für Erkenntnisse in der Matching-Thematik.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyDie mit dem diesjährigen Wirtschaftsnobelpreis ausgezeichnete Allokationstheorie untersucht das Zusammenbringen von Akteuren, bei denen eine optimale Übereinstimmung von Interessen besteht (Matching-Thematik). Wie bei JANZZ.jobs steht dabei das exakt passende Matching im Zentrum. » Lesen Sie mehr über: Wirtschaftsnobelpreis 2012 für Erkenntnisse in der Matching-Thematik. »
Arbeitslosigkeit im Euro-Raum bleibt rekordhoch – Neue Möglichkeiten mit JANZZ.jobs.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyDie Arbeitslsoigkeit verharrt in der Euro-Zone unverändert auf historischen Rekordwerten. Auch die Jugendarbeitslosigkeit in der EU ist im Vergleich zur Vorjahresperiode deutlich gestiegen. » Lesen Sie mehr über: Arbeitslosigkeit im Euro-Raum bleibt rekordhoch – Neue Möglichkeiten mit JANZZ.jobs. »
Fachkräftemangel bleibt dominierendes Thema – JANZZ.jobs bietet globale Lösung.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyPassende und verfügbare Fachkräfte zu finden ist in der gegenwärtigen Marktlage keine leichte Herausforderung. Herkömmliche Rekrutierungskanäle stossen zunehmend an ihre Grenzen. » Lesen Sie mehr über: Fachkräftemangel bleibt dominierendes Thema – JANZZ.jobs bietet globale Lösung. »
Positive Erfahrungen in Deutschland mit anonymisierten Stellenbewerbungen.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologyErgebnisse aus einem Pilotprojekt in Deutschland machen deutlich, dass Frauen und Stellensuchende mit Migrationshintergrund von einem anonymisierten Bewerbungsverfahren profitieren. » Lesen Sie mehr über: Positive Erfahrungen in Deutschland mit anonymisierten Stellenbewerbungen. »
Social-Media-Profile beeinflussen Personalsuche – JANZZ.jobs setzt auf Anonymität.
/in Knowledge Base /von JANZZ.technologySocial Media spielen der Rekrutierung von Stellensuchenden eine immer grössere Rolle. Allerdings ist es dabei nicht immer das effektive Wissen und Können der Stellensuchenden, das entscheidet. Bei JANZZ.jobs dagegen geht es einzig um die exakt passenden Skills und Qualifikationen. » Lesen Sie mehr über: Social-Media-Profile beeinflussen Personalsuche – JANZZ.jobs setzt auf Anonymität. »