Gesucht: 1’000’000 Lebensläufe

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Versuchen Sie den besten Lebenslauf zu schreiben, um Recruiter zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu bekommen? Wissen Sie, dass auf ein einziges Jobangebot durchschnittlich 250 Bewerbungen folgen und Sie nur eine zweiprozentige Chance haben auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden? Ja, bloss zwei Prozent. Nun fragen Sie sich vielleicht wie Recruiter diese zwei Prozent auswählen. Nun, die meisten benutzen eine Talent Management Software, um Lebensläufe zu prüfen. Diese sortiert die Hälfte schon mal aus. Autsch. Das könnte auch Ihren Lebenslauf treffen und der Grund dafür sein, dass Sie jeweils bloss eine Standardabsage und Dankesemail erhalten.

Wir bei JANZZ.technology sind dabei eine Alternativlösung aufzubauen, welche es ermöglicht, jeden Lebenslauf von einer künstlichen Intelligenz beurteilen zu lassen. Was noch wichtiger ist: Jede/-r Bewerber/-in erhält ein individualisiertes Feedback vom System, welches fehlende Fähigkeiten (Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben) erläutert und auch Vorschläge macht für Weiterbildungen (die Ihre Chancen erhöhen), sodass Sie sie künftig besser qualifiziert sind für den Job.

Darum bitten wir Sie, uns dabei zu unterstützen den Algorithmus für maschinelles Lernen zu verbessern. So können Sie uns helfen, das menschliche Element zur künstlichen Intelligenz hinzuzufügen:

  • Schicken Sie Ihren Lebenslauf an info@janzz.technology. Sie können Ihre persönlichen Daten weglassen, um ihre Privatsphäre zu schützen.
  • Sprache: Wir suchen Lebensläufe auf Französisch, Italienisch, Englisch, Deutsch, Griechisch, Norwegisch, Niederländisch, Portugiesisch, andere in der EU verwendeten Sprachen, Koreanisch, Chinesisch, Japanisch, Thailändisch, Indonesisch, Malaysisch, Vietnamesisch und Arabisch.
  • Format: Beliebig. Vom regulären zweiseitigen Word Dokument bis hin zu den kreativsten und erfinderischsten Kreationen.
  • Wir versprechen niemals Spam zu versenden und wir werden Ihren Lebenslauf auch nie für andere Zwecke einsetzen. Wir werden ihn löschen, nachdem er seinen Zweck erfüllt hat.

Bitte helfen Sie uns dabei diese Nachricht zu verbreiten und wir werden Sie über die eingegangene Anzahl and Lebensläufen auf dem Laufenden halten.

JANZZ.jobs, eine White-Label-Lösung mit anonymisierten Bewerbungsverfahren

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Kürzlich wurde von drei Mitgliedern des Regierungsrates des Kantons Zürich ein Antrag eingereicht, der eine Anonymisierung für Bewerbungsverfahren bei der Besetzung neuer Stellen in der kantonalen Verwaltung fordert. Konkret sehen sie vor, dass im ersten Bewerbungsschritt Nationalität, Geschlecht, Zivilstand, Name und Aussehen anonymisiert werden. Obwohl sich die Eidgenössische Kommission gegen Rassismus (EKR) seit längerem für die Einführung solcher Richtlinien einsetzt, wird eine solche Anpassung in der Regel als zu kostspielig erachtet, oder die Alternativen sind zu kompliziert für die Anwender. Bei Swisscom kann man sich zum Beispiel anonym bewerben, wenn man eine spezielle E-Mail-Adresse benutzt. Da es sich hierbei aber nicht um die gängigste Art der Bewerbung handelt, sind die Informationen dazu irgendwo in den FAQs der Website vergraben. Die Förderung der Implementierung solcher Massnahmen war in der Schweiz bisher nicht sehr erfolgreich, trotz vieler Diskussionen über Vielfalt und Chancengleichheit.

Studien [1],[2] haben gezeigt, dass ein Verfahren, welches von Anfang an anonymisiert ist, Voreingenommenheit weitgehend vorbeugen und die Chancengleichheit deutlich verbessern kann. Hier bei JANZZ.technology basieren wir seit 2010 die Struktur unserer Anwendungen auf dem anonymisierten Verfahren. JANZZ.jobs ist eine White-Label-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Verzerrungen während der ersten Schritte des Bewerbungsprozesses zu vermeiden, indem die persönlichen Daten der Benutzer verborgen werden. Es werden zwei Profile erstellt, damit persönliche Informationen von jobbezogenen Informationen getrennt werden können. Das berufsbezogene Profil enthält alle Informationen, die für den Matching-Prozess relevant sind, wie z.B. Beruf, Fähigkeiten, Soft Skills, Ausbildung, Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehalt und so weiter. Dieses Profil ist bereits von Anfang an zugänglich. Das persönliche Profil, das Informationen wie Name, Geschlecht, Nationalität, Geburtsdatum, Familienstand, Porträtbild usw. enthält, wird nur nach Zustimmung des Benutzers freigegeben und wird nicht für das Job-Matching verwendet.

Zusätzlich zu diesem anonymisierten Verfahren kann die einzigartige semantische Matching-Engine von JANZZ.jobs dank den Technologien von JANZZ Stellen und Kandidaten anhand der Ähnlichkeit von Begriffen, so wie von Synonymen und andere Beziehungen suchen und matchen. Dies steht im Gegensatz zu der reinen Stichwortsuche. Auch das Level der Fähigkeiten wird verglichen und rätselhafte Berufsbegriffe werden anhand des Kontexts bestimmt. Des Weiteren werden auch Lückenanalysen und vieles mehr durchgeführt. (Um mehr über semantisches Matching zu erfahren, lesen Sie bitte unseren früheren Artikel JANZZ.technology – providing semantic technologies powered by ontology )

Diese White-Label-Lösung wird derzeit von mehreren öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES, Public Employment Services) auf der ganzen Welt eingesetzt. Unsere Kunden entscheiden sich für JANZZ.jobs, weil:

  • die Plattform anhand modernster modularer Elemente anpassbar ist und sie deshalb die unterschiedlichen Anforderungen von PES aller Grössenordnungen erfüllen kann,
  • der Prozess zur Einrichtung einer solchen Plattform schnell, einfach und kostengünstig ist und sie insbesondere für öffentliche Arbeitsverwaltungen, welche von Grund auf neu aufgebaut werden, eine ideale Lösung ist,
  • die Lösung mit der jahrelangen Erfahrung vieler anderer PES-Kunden aus der ganzen Welt getestet und gebaut wurde und sich als stabil, zuverlässig und effizient erwiesen hat
  • und weil die SaaS-Lösung JANZZ.jobs der PES den Unterhalt einer eigenen IT-Abteilung erspart. Stattdessen können sie sich bei der Verwaltung der Datenbanken auf das professionelle Team von JANZZ verlassen und automatisch von den Updates und Upgrades von JANZZ.technologie profitieren.

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User Story: Wie ein Land in Mittelamerika in kürzester Zeit sein System zur Arbeitssuche aufbaute

Aufgrund des ungünstigen wirtschaftlichen Umfelds kämpft unser Kunde, ein Land in Mittelamerika, mit steigenden Arbeitslosenquoten – insbesondere unter den Jugendlichen. Wir haben an einem lokalen Projekt mitgearbeitet, welches darauf abzielt, das private System der technischen Berufsausbildung (TVET, Technical Vocational Education and Training) des Landes zu stärken und den Jugendlichen vor Ort die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für einen erfolgreichen Eintritt in den Arbeitsmarkt benötigen. Unsere Mission war es eine moderne Plattform zu schaffen, die alle Talente und Arbeitsmöglichkeiten des Landes bündelt und so erfolgreich Menschen und Arbeitsplätze zusammenbringt kann.

In nur 90 Tagen wurde die Plattform JANZZ.jobs als White-Label-Produkt implementiert und wird nun als SaaS-Lösung betrieben, um unserem dabei Kunden zu helfen:

  • eine Job-Matching-Plattform von Grund auf schnell und kostengünstig zu verwirklichen,
  • die Wirtschaft anzukurbeln und die Gesellschaft zu stärken, indem die Talente und Arbeitsplätze des Landes hervorgehoben und so besser gematcht werden,
  • lokale Bildungseinrichtungen bei der Arbeitsmarktanalyse zu unterstützen, damit die Profile der Absolventen und die Lehrpläne besser auf die Nachfrage des Arbeitsmarktes angepasst werden können
  • Zugang zu Informationen über lokale TVET-Zentren, Ausbildung und Stipendien, Tipps für Interviews und Lebensläufe usw. anzubieten, um die Chancen der Nutzer auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern,
  • ein anonymisiertes Matching-System von Bewerbungen einzuführen, um die Chancengleichheit für seine Bürger/-innen beim Bewerbungsprozess zu verbessern.

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Wie die öffentlichen Arbeitsverwaltungen sehen sich auch viele kleine und mittlere Personalvermittlungsagenturen mit knappen Ressourcen und dem steigenden Bedarf nach einer automatisierten Lösung für die Suche und das Matching von Spitzenkandidaten konfrontiert. Das Ziel ist es, sich auf einen kleineren Pool von Kandidaten zu konzentrieren, welche tatsächlich für die offenen Stellen qualifiziert sind. Daher erhalten wir auch Anfragen von Personalvermittlungsagenturen. Diese sind die führenden Personalvermittlungsunternehmen in bestimmten Branchen, die sich auf C-Level-Positionen für globale Kunden spezialisiert haben. Mit der innovativen Technologie und den vollständig anpassbaren Lösungen von JANZZ kann JANZZ.jobs auf die spezifischen Bedürfnisse kleiner bis mittelgrosser Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten werden und ihnen dabei helfen, ihr Geschäft weiterzubringen. Sie profitieren von:

  • einer schnellen Markteinführung dank der Lancierung einer modernen und leistungsfähigen Plattform, welche das Unternehmen belebt,
  • einer vollständig personalisierten Brand Experience mit Firmenlogos, Farben und E-Mail-Vorlagen,
  • verkehrsbasierter Kostengenerator zur Maximierung der Einnahmen,
  • Job-Matching in Echtzeit in über 40 Sprachen und vielem mehr.

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User Story: Personalvermittlungsagentur im Gesundheitswesen, der Medizintechnik und in der Pharmaindustrie sucht nach Lösungen, um ihre Kunden besser zu unterstützen

Einer unserer Kunden ist eine Personalvermittlungsagentur, die spezialisiert ist auf den Life Science- und Gesundheitssektor in Europa. Sie besteht aus einem kleinen Team von weniger als 10 Personen. Normalerweise verbringen die Talent Acquisition Managers 50% ihrer ohnehin knappen Zeit mit der Suche und Analyse von Lebensläufen. Sie sind der Überzeugung, dass sie ihren Kunden besser geeignete Kandidaten liefern könnten, wenn sie einen Teil dieser Zeit für die Durchführung von ausführlichen Interviews mit einer kleineren Anzahl qualifizierter Kandidaten verwenden würden. Aus diesem Grund war unser Kunde an einer Rekrutierungsplattform interessiert, um schnell und effizient geeignetes Fachpersonal zu finden.

Durch den Einsatz von JANZZ.jobs hat unser Kunde die Bearbeitungszeit seiner Acquisition Managers nachhaltig verkürzt. Dank des anonymisierten Verfahrens, das die Privatsphäre der Kunden umfassend schützt, hat sich die Qualität geeigneter Bewerbungen inzwischen erhöht durch:

  • deutlich präziseres und mehrsprachiges Matching von Bewerbern und Stellenangeboten verglichen mit traditionellen Stellenplattformen,
  • erhöhte Transparenz für die Bewerber/-innen bei Ablehnung einer Bewerbung,
  • eine verbesserte Vermittlung, welche auf Fähigkeiten basiert; offene Stellen sind nur für geeignete Kandidaten/-innen sichtbar und es ist auch nur ihnen möglich Kontakt aufzunehmen.

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Um mehr über die anonymisierten Verfahren von JANZZ und den Aufbau Ihrer individualisierter Rekrutierungslösung zu erfahren, wenden Sie sich bitte an sales@janzz.technology

 

 

[1] Ines Böschen, Dr.Ramona Alt, Annabelle Krause, Dr. Ulf Rinne and Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann. 2012. Pilot project ‘Depersonalised application procedures’. URL: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/AnonymBewerbung/Kurzfassung-Abschlussbericht-anonym-kurz_englisch.pdf?__blob=publicationFile&v=4

[2] Eva Heinimann and Ralf Margreiter. 2008. Anonyme Bewerbung: Ein Zürcher Pilotprojekt für mehr Chancengleichheit und innovative Lehrlingsselektion. URL: https://www.panorama.ch/pdf/bba4814b.pdf