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媒体中的JANZZ.technology。

媒体时常会对JANZZ.jobs的核心概念、革新性的方案和对劳动力与技能市场的影响进行报道。在这里您将会找到自2011年发布以来出现在媒体上的对于JANZZ.jobs与JANZZ.technology的报道。

如需了解更多信息或在线演示,获取图片素材或对JANZZ.technology进行报道,请随时与我们联系。

Creative Associates International报到了UbicaNica.jobs的消息


Creative Associates International报道了UbicaNica.jobs——我们在尼加拉瓜开展的就业安置平台,它由人工智能驱动并且能实现无偏见 。Creative’s Development Lab总监Ayan Kishore在文章中说:“在尼加拉瓜,人们并没有太多的机会上网找工作,所以如果你在尼加拉瓜,你会看报纸或者依靠口口相传。而在世界其它地方,人们并不是这样找工作机会的”。得益于JANZZ提供的全方位技术以及该项目的其它主要负责人的共同努力,UbicaNica.jobs将为该国的求职者,特别是年轻人带来真正的改变。JANZZ.technology渴望继续为那些利用人工智能进行社会公益的项目做出贡献,并采用道德和负责任的原则,从而在更多地区产生更好的社会效应。
点击这里阅读该文章(英文)。  » 了解详情: Creative Associates International报到了UbicaNica.jobs的消息  »

百万简历征集中

您是否想写出最好的简历来打动招聘方,获得梦想的工作?您是否知道,平均每个企业的招聘信息会吸引250份简历,而您只有2%的可能性获得一次面试的机会?是的,2%。您可能会想知道招聘方是如何挑选这2%的人。Well,他们大多使用人才管理软件来筛选简历,淘汰掉高达50%的简历,这些简历从来没有被看过。哎,是的,这可能包括您的,这就是为什么您总是在事后收到一封标准的拒绝 but thank you 邮件。
在JANZZ.technology,我们正在建立一个替代性的解决方案,让每份简历都能得到人工智能的评估,最重要的是,每个求职者都会收到更有价值的反馈,详细说明他们所缺失的技能(为什么您没有被录用)和可能的自我提升建议(如何提高您的机会),以便在未来获得同样的工作。
为此,我们请您帮助我们改进我们的机器学习算法。以下是您可以如何帮助我们创建一个更有温度的AI系统。

请把您的简历发送到 info@janzz.technology. 如果能让您感觉更舒服,您可以删除您的个人信息。
语言:我们正在寻找法语、意大利语、英语、德语、希腊语、挪威语、荷兰语、葡萄牙语、欧盟使用的其他语言、韩语、中文、日语、泰语、印尼语、马来语,越南语和阿拉伯语的简历。
格式:任意。从标准的2页word doc.到最有创意想法的简历。
我们承诺不会给您发送垃圾邮件,也不会将您的简历用于除机器培训以外的其它用途。在您的简历完成它的使命之后,我们也会将其删除。

请帮助我们并分享这条消息,我们会及时与您更新收到的简历数量。
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挪威NAV电视台报道了挪威新推出的数字求职平台的成功案例

Janzz.technology是挪威劳工福利管理局(NAV)新工作匹配平台语义搜索和匹配引擎背后的技术提供商。
NAV的数字求职平台arbeidsplassen.no现已推出,并得到求职者和雇主的认可。NAV希望求职者通过该平台能更容易地找到新的职位。
Yusuf在一周内成为了某呼叫中心的一名员工。对他来说,高中毕业后休学一年也就意味着简历上出现了空白,当他再次申请工作时,这就成了个问题。通过NAV,他开始了工作培训,这将积极帮助他打开通往劳动力市场的大门。Arbeidsplassen.no为Yusurf提供了这样一个平台。他接受了一次面试,并在接下来的一周开始担任呼叫中心的代理。对于招聘公司“Maskineriet”而言,NAV的网站使其更容易找到新员工。招聘人员通过NAV的简历数据库进行搜索,寻找应聘者并进一步建立连系。然后,候选人可受雇于一个固定职位。
挪威企业联合会(Enterprise Federation of Norway)的董事总经理对求职平台表示赞赏。Arbeidspassen.no被认为是非常有价值的,因为它能更有效地匹配公司的需求和优秀的候选人。NAV投资数字化的决定帮助公司简化了其招聘流程。
在求职者方面,简历服务有了显著的提高,通过使用导航平台,求职者可以更方便地找到合适的工作。现在,应聘者可以定义和定位求职概况,并同时适用于更广泛的可用职位。雇主对候选人匹配过程和arbeidsplassen.no平台都表现出积极的反馈——这最终对NAV很重要。
更多信息请访问nrk.no: https://tv.nrk.no/serie/distriktsnyheter-oestfold/201907/dkos99070519/avspiller  » 了解详情: 挪威NAV电视台报道了挪威新推出的数字求职平台的成功案例  »

NLP人才获取中的应用示例

JANZZ的本体/知识图谱 – JANZZon! 被视为人才获取中的自然语言处理应用示例,与其共同作为示例的还包括Google的Cloud Jobs API。 在Gartner的文章“人工智能和机器学习对人力资本管理的影响”中,它总结了人工智能和机器学习的应用是如何转型人力资源流程。 要阅读完整报告,请访问:https://www.gartner.com/en/documents/3778864/impacts-of-artificial-intelligence-and-machine-learning-  » 了解详情: NLP人才获取中的应用示例  »

洞察未来工作

在华盛顿举行的为期两天的会议,JANZZ 科技就工作的未来和其他参与者进行了许多有趣的讨论。 2018年11月27日和28日举行的会议,为如何在劳动力市场环境中使用现代技术提供了许多不同的方案,如区块链,人工智能和机器学习。 该活动由美洲开发银行和麻省理工学院媒体实验室组织,来自世界各地的私营公司,公共组织和大学的高级专家参加。 JANZZ科技首席执行官兼创始人Stefan Winzenried和副总裁兼拉美项目经理Diego Rico参与了此次会议。

关于“职业转换的人工智能和匹配算法”这一主题讨论的目的是在求职者和工作机会之间引入与人工智能相关的的不同智能匹配系统。美国国际开发银行社会部门高级顾问Cristina Pombo主持了此次活动,除了WCC公司的代表之外,JANZZ科技Stefan Winzenried还回答了全会的问题并解释了有关实际实施的建议,以及在语义,透明和非歧视性匹配的挑战和可能性。特别是,他明确了如何在早期阶段防止技术招聘中的潜在偏见和/或不平等待遇,并指出未来该技术的应用场景。
JANZZ科技Diego Rico利用巴拉圭目前使用的JANZZ白标平台«ParaEmpleo»展示了可用于劳动力市场分析的新工具。该活动的目的是展示先进,有意义和易于使用的方法,以更好地为劳动力市场的利益相关者提供信息。
最终,JANZZ团队将此次技术和研究对话汇总到巴拉圭当前项目的实际案例中。对拉美地区的不同战略,政策和见解进行了梳理,分析了该项目过去和现在的挑战,以及在不同的拉丁美洲国家推行相同项目的可行性。  » 了解详情: 洞察未来工作  »