Entlassungswelle und Fachkräftemangel – JANZZ.jobs bietet neue Chancen.
Seit Wochen jagt in der Schweiz eine Entlassungsmeldung die andere. Der Stellenabbau bei führenden Unternehmen betrifft bereits tausende von Arbeitsstellen.
Die Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich sieht die Arbeitslosenquote von 2,8 Prozent (was 111‘344 Personen entspricht) im September als Tiefpunkt. Mit anderen Worten: In den nächsten Quartalen werden in der Schweiz immer mehr Arbeitslose erwartet. Besonders stark betroffen sind neben der exportabhängigen Industrie das Gastgewerbe und das Bankwesen. Letzteres kämpft neben dem konjunkturellen Druck auch seit längerem mit strukturellen Problemen. Experten sprechen bereits von einer regelrechten Entlassungswelle, die auf die Schweiz zurollt. Gleichzeitig bleibt aber der in den meisten Branchen herrschende Mangel an Fachkräften akut. Gibt es Ansätze zur Lösung dieses wirtschaftlichen Paradoxes?
Gerade bei schwierigen Entwicklungen des Arbeitsmarkts bietet JANZZ.jobs neue Lösungen. Eine einmalige Registrierung auf JANZZ.jobs genügt, und vom Stellenabbau Betroffene können in Echtzeit sehen, wo und wann eine Nachfrage nach ihrem Können und ihren Erfahrungen besteht, sowohl im In- als auch im Ausland. Unabhängig von der aktuellen konjunkturellen Lage bieten Arbeitnehmende auf JANZZ.jobs jederzeit ihr Wissen und Können an, sei dies für einzelne Projekte, Teilzeit- oder Vollzeitstellen, temporäre Arbeit oder Mandate. Sind persönliche Stärken, Qualifikationen und Erfahrungen einmal bei JANZZ.jobs im „Schaufenster des Wissens und Könnens“ erfasst, gleicht JANZZ.jobs diese permanent mit der verfügbaren Nachfrage ab. Bei erfolgreicher Übereinstimmung werden sowohl der Arbeitssuchende wie auch der mögliche Arbeitgeber sofort informiert und können, zunächst anonym, miteinander in Verbindung treten.
Auch Arbeitgebern bietet JANZZ.jobs in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Reihe von zusätzlichen Handlungsmöglichkeiten. Anstelle eines gänzlichen Einstellungsstopps kann auf JANZZ.jobs gezielt nach befristeten oder projektbezogenen Arbeitseinsätzen sowie auch Teilzeitstellen gesucht werden. Ebenso können Unternehmen mit JANZZ.jobs eigene Mitarbeiter anderen Firmen temporär oder projektbasiert ausleihen. Andererseits kann spezifisch, sowohl kurz- als auch langfristig, nach bestimmten Skills gesucht werden, was ein wirksames Mittel gegen den herrschenden Fachkräftemangel darstellt. Da JANZZ.jobs auf einem einzigartigen High Quality Matching basiert, werden die exakt passenden Menschen, Jobs und Unternehmen zusammengeführt. Deshalb sind mit JANZZ.jobs sowohl Arbeitsuchende als auch Arbeitgebende jederzeit automatisch bereit für die Herausforderungen der Zukunft und könnten passend auf jede Entwicklung des Arbeitsmarkts reagieren – sowohl augenblicklich als auch langfristig vorausschauend.