Schweizer Arbeitslosenquote steigt – JANZZ.jobs eröffnet neues Potenzial.

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Die Arbeitslosigkeit in der Schweiz ist im Oktober erstmals im laufenden Jahr gestiegen. Laut NZZ stieg die Quote vor allem aufgrund der Frankenstärke von 2,8 auf neu 2,9 Prozent an.


Im Oktober 2011 waren bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 115ʼ178 Arbeitslose gemeldet. Serge Gaillard, Leiter der Direktion für Arbeit im SECO, bewertet den Anstieg um über 3800 arbeitslos gemeldeter Personen innerhalb eines Monats als stark. Zudem sei die Arbeitslosigkeit erstmals seit Ende 2009 auch saisonalbereinigt gestiegen. Das SECO rechnet mit einer weiteren Zunahme und 2012 mit einer Arbeitslosenquote von 3,4 Prozent im Jahresdurchschnitt. Gegen Ende 2012 werden gar 3,7 Prozent prognostiziert.

Die schnellwachsende semantische Plattform JANZZ.jobs ist exakt für die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt konzipiert, in der berufliche Anpassungen und Neuorientierungen zu den Herausforderungen gehören, mit denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer jederzeit konfrontiert werden können.

Die Funktionsweise von JANZZ.jobs basiert auf Match-Making, wobei gesuchte und verfügbare Fähigkeiten präzise zusammengeführt werden. Arbeitssuchende können einfach und kostengünstig ihr spezifisches Wissen und Können anbieten, sei es für Vollzeit- oder Teilzeitstellen oder Beschäftigungen auf Mandatsbasis. Sobald die persönlichen Qualifikationen und Erfahrungen bei JANZZ.jobs erfasst sind, werden sie permanent mit der verfügbaren Nachfrage abgeglichen. Bei erfolgreicher Übereinstimmung werden sowohl der Arbeitssuchende als auch der potentielle Arbeitgeber sofort informiert und die Parteien können, zunächst anonym, miteinander in Verbindung treten. Arbeitssuchende, die ihr Können auf JANZZ.jobs registrieren, schöpfen somit ständig bislang ungenutztes Potential aus.

JANZZ.jobs bietet zudem Unternehmen die Möglichkeit, jederzeit schnell und einfach auf Marktgegebenheiten zu reagieren. Beispielsweise durch Ressourcen-Sharing mit anderen Unternehmen, das durch moderne Modelle von Personalausleih effizient und einfach abgewickelt werden kann. Durch die optimierte Auslastung werden nicht nur Kostensenkungen realisiert, sondern auch neue Ertragsmöglichkeiten generiert. JANZZ.jobs macht unerschlossenes Potenzial zugänglich und verwaltet vorhandenes Potenzial – einfach, effizient und kostengünstig.

Arbeitslosen Personen stellt JANZZ.jobs bei einer Kontaktaufnahme per E-Mail (info@janzz.jobs) ein individuell
zugeschnittenes Gratisabonnement zur Verfügung und unterstützt sie so beim beruflichen Wiedereinstieg. Ausserdem können sich Jugendliche bis zum 25. Lebensjahr kostenlos auf JANZZ.jobs registrieren.
Firmen bietet JANZZ.jobs zudem bei der Umsetzung verschiedener Formen der Personalauslagerung Unterstützung in Form von kostenlosen JANZZs für die Ausschreibungen von Outplacements (sales@janzz.jobs). Zur Förderung des Nachwuchses stellt JANZZ.jobs zudem Unternehmen für die Ausschreibungen von Lehrstellen, Schnupperlehren und Praktika kostenlose JANZZs zur Verfügung; Kontakt: sales@janzz.jobs.