Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.

En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.

¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?

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La digitalización, la automatización y la IA suponen un reto constante a la hora de buscar trabajo, lo que obliga a modificar las habilidades continuamente. No obstante, algunas de las habilidades carentes no son debido a la evolución tecnológica, sino a la falta de atractivo. Esto sucede concretamente con aquellos puestos con un gran número de vacantes o con los que permanecen vacantes por un largo período de tiempo.
 
De acuerdo con el índice de déficit de trabajadores cualificados en Suiza (Swiss Skills Shortage Index en inglés),  » Lea más sobre: ¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?  »

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El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos

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La inteligencia artificial (IA) es indudablemente una herramienta poderosa. Su valor económico va aumentando considerablemente y transformando numerosas industrias como la manufacturera, la automotriz, la tecnología financiera y la atención médica. Los trabajadores de los sectores de finanzas y marketing han tenido mucho éxito con el uso de tecnologías de IA, mientras que los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) aún tienen varias dificultades para integrarlas en sus prácticas diarias.

Prasanna Tambe, Peter Cappelli y Valery Yakubovich afirman en su investigación: «existen diferencias sistémicas y estructurales para los RR.HH.  » Lea más sobre: El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos  »

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JANZZ.technology ofrece IA explicable

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Gracias a la disponibilidad de grandes conjuntos de datos, así como a una mayor y más avanzada potencia informática, durante la última década se ha logrado una mejora significativa en el aprendizaje automático (Machine Learning), especialmente en los sistemas de aprendizaje profundo. Sin embargo, el dramático éxito del ML nos deslumbra de tal manera, que aceptamos, sin cuestionamiento. los procesos detrás de las aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA). Las máquinas, a pesar de sus cada vez más autónomos sistemas,  » Lea más sobre: JANZZ.technology ofrece IA explicable  »

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Lo que debería saber para escoger su software de reclutamiento

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La mundialmente conocida empresa Deloitte, describe en un artículo la evolución de la tecnología de RRHH en cuatro etapas. La primera etapa se sitúa en el período entre la década de los 70 y 80, cuando la principal atención de los proveedores de software se centraba en sistemas que ayudasen a los gestores de RRHH a realizar registros de la información. Durante la segunda etapa, entre la década de los 90 y principios de l 2000,  » Lea más sobre: Lo que debería saber para escoger su software de reclutamiento  »

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Cómo aprovecha India su dividendo demográfico

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Mientras que algunos de los países desarrollados del mundo luchan contra el envejecimiento de su población, tomando medidas tales como el incremento en la edad de jubilación y la acogida a la inmigración, otros países se preocupan por cómo incorporar un gran número de jóvenes al mercado laboral. La serie “La Voz de Asia” de Deloitte, reporta que muchos países de Asia han sido testigos de un crecimiento constante en su población activa, con más y más hombres y mujeres jóvenes que ingresan al mercado laboral cada año.  » Lea más sobre: Cómo aprovecha India su dividendo demográfico  »

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