Social-Media-Profile beeinflussen Personalsuche – JANZZ.jobs setzt auf Anonymität.

Social Media spielen der Rekrutierung von Stellensuchenden eine immer grössere Rolle. Allerdings ist es dabei nicht immer das effektive Wissen und Können der Stellensuchenden, das entscheidet. Bei JANZZ.jobs dagegen geht es einzig um die exakt passenden Skills und Qualifikationen.

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