NRK zeigt Erfolgsgeschichten von Norwegens neuer Job-Matching-Plattform

JANZZ.technology ist der Anbieter der Technologie hinter der semantischen Such- und Matching-Engine der neuen Job-Plattform der norwegischen Arbeits- und Sozialverwaltung (NAV).

Die von NAV gelaunchte digitale Job-Matching-Plattform, Arbeidsplassen.no, wird nun sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern benutzt und gelobt. NAV hofft, dass es Arbeitssuchenden jetzt leichter fällt, eine neue Stelle zu finden.

Yusuf wurde innerhalb einer Woche ein Call-Center-Agent. Für ihn bedeutete ein Zwischenjahr nach dem Abitur eine Lücke im Lebenslauf, was sich als problematisch herausstellte, als er sich erneut für Stellen bewerben wollte. Durch NAV begann er ein Arbeitstraining, welches ihm die Tür zum Arbeitsmarkt öffnete. Arbeidsplassen.no war die Lösung für Yusuf. Er bekam ein Interview und begann in der folgenden Woche als Call-Center-Agent zu arbeiten. Für die Personalvermittlungsfirma „Maskineriet“ hat die NAV-Website die Suche nach neuen Mitarbeitern erleichtert. Die Personalvermittler durchsuchen die NAV-Lebenslaufdatenbank, finden Kandidaten und setzen sich mit ihnen in Verbindung. Die Kandidaten können dann die Möglichkeit bekommen, eine unbefristete Stelle antreten.

Der Geschäftsführer von Virke, dem norwegischen Unternehmensverband, lobt die Job-Matching-Plattform. Arbeidsplassen.no wird als sehr wichtig angesehen, da es die Bedürfnisse von Unternehmen und die idealen Kandidaten effizienter verbindet. Die Tatsache, dass NAV in die Digitalisierung investiert, vereinfacht den Einstellungsprozess für Unternehmen.

Aus der Sicht der Stellensuchenden wurde der Lebenslaufservice erheblich verbessert. Somit ist es für die Bewerber/-innen einfacher auf der NAV-Plattform den richtigen Job finden. Die Bewerber/-innen können nun ihre Profile für die Stellensuche definieren und gezielt optimieren. Gleichzeitig können sie sich auf eine größere Auswahl verfügbarer Stellen bewerben. Die Arbeitgeber/-innen geben positive Rückmeldungen sowohl zum Kandidatenfindungsprozess als auch zur Plattform Arbeidsplassen.no, die letztendlich für NAV wichtig sind.

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