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La libre circulation de la main-d’œuvre qualifiée dans l’UE et au-delà est primordiale
/dans Base de savoirs, News /par JANZZ.technologySavez-vous comment construire une maison ? Si ce n’est pas le cas, vous devriez peut-être envisager de l’apprendre. Effectivement, en 2030, il y a de fortes chances qu’il y ait une grave pénurie de main-d’œuvre dans la construction et c’est donc le moment idéal pour acquérir des compétences telles que l’installation de câbles électriques, la menuiserie, la maçonnerie, les systèmes d’étanchéité et la plomberie.
Selon le rapport 2020 de l’Association suisse du bâtiment (Schweizerischer Baumeisterverband)[1], l’industrie suisse de la construction est confrontée à des problèmes considérables : de moins en moins de jeunes sont prêts à apprendre un métier lié à la construction et, » En savoir plus sur: La libre circulation de la main-d’œuvre qualifiée dans l’UE et au-delà est primordiale »
« Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ?
/dans Base de savoirs, News /par JANZZ.technologyRécemment, les débats sur l’avenir du travail flexible se sont intensifiés, entre outre, sur notre manière de travailler qui change constamment grâce à la technologie et la numérisation de nos jours. Actuellement, à cause du COVID-19, ce sujet revêt une importance fondamentale. Gartner a déclaré dans son rapport que 48 % des employés travailleront probablement à distance, comparé à 30 % avant la pandémie. [1]
Comment le lieu de travail a-t-il évolué au fil du temps ? » En savoir plus sur: « Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ? »
Bienvenue à Jimena Renée Luna, notre nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents
/dans News /par JANZZ.technologyNous sommes heureux d’annoncer que Jimena Renée Luna se joindra à JANZZ.technology en tant que nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents. Elle sera responsable de tous les comptes du LATAM, de l’EMEA et de l’Asie du Sud-Est.
Jimena est bien établie et très expérimentée dans le conseil aux gouvernements clients et aux organisations internationales en matière de politique technologique, de création d’emplois et de développement économique. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé plus de 10 ans à la conception et à la mise en œuvre de projets connexes avec des équipes en Amérique latine, » En savoir plus sur: Bienvenue à Jimena Renée Luna, notre nouvelle vice-présidente de l’intégration des clients, marchés émergents »
L’ontologie JANZZ – renforcement des capacités et création de l’intelligence artificielle (IA)
/dans Base de savoirs, News /par JANZZ.technologyCela fait maintenant 40 ans que les ontologies existent dans le secteur de la recherche sur l’intelligence artificielle (AI) [1]. Mais comme toute tendance, les ontologies ont également connu des hauts et des bas. Introduites dans les années 80, les ontologies sont finalement devenues populaires au milieu des années 90. L’opinion générale en 2000, après l’apparition de l’apprentissage automatique (AA), était qu’éventuellement, chaque tâche effectuée par un ordinateur (au moyen de l’IA et l’AA) pourrait être résolue à l’aide d’un algorithme intelligent. » En savoir plus sur: L’ontologie JANZZ – renforcement des capacités et création de l’intelligence artificielle (IA) »
Le potentiel de l’intelligence artificielle dans la gérance des ressources humaines
/dans Base de savoirs, News /par JANZZ.technologyL’intelligence artificielle (IA) est sans aucun doute un outil puissant. Sa valeur économique augmente énormément et transforme de nombreux secteurs tels que l’industrie manufacturière, FinTech, la santé et l’industrie automobile. Les travailleurs des finances et du marketing connaissent beaucoup de succès avec les technologies d’IA, tandis que les gestionnaires des ressources humaines (RH) trouvent plutôt difficile d’intégrer ces technologies dans leurs pratiques quotidiennes.
Prasanna Tambe, Peter Cappelli et Valery Yakubovich disent dans leurs recherches : « Il y a des différences systémiques et structurelles dans les RH qui rendent plus difficile l’élaboration d’un système fondé sur l’IA. » En savoir plus sur: Le potentiel de l’intelligence artificielle dans la gérance des ressources humaines »