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JANZZ.jobs, une solution en marque blanche avec des procédures de candidature anonymes

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Récemment, une proposition a été soumise par trois membres du Conseil cantonal de Zurich demandant que les procédures de candidature soient rendues anonymes lors du pourvoi de nouveaux postes dans l’administration cantonale. Plus précisément, elles stipulent que la nationalité, le sexe, l’état civil, le nom et l’apparence doivent être rendus anonymes lors de la première étape de la demande. Malgré le fait que la Commission fédérale contre le racisme (EKR) préconise l’adoption de telles normes depuis un certain temps,  » En savoir plus sur: JANZZ.jobs, une solution en marque blanche avec des procédures de candidature anonymes  »

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1,000,000 de CV recherchés

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Essayez-vous de rédiger le meilleur CV pour impressionner les recruteurs et obtenir l’emploi de vos rêves ? Savez-vous qu’en moyenne, chaque offre d’emploi d’entreprise attire 250 CV et que vous n’aurez que 2% de chances d’être convoqué à un entretien pour l’emploi de vos rêves ? Oui, 2 %. Vous vous demandez peut-être maintenant comment les recruteurs choisissent ces 2 %. En fait, la plupart d’entre eux utilisent un système de gestion des talents pour filtrer les CV,  » En savoir plus sur: 1,000,000 de CV recherchés  »

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ParaEmpleo identifié comme une des meilleures pratiques dans le domaine de l’IA en Amérique latine et dans les Caraïbes

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L’Inter-American Development Bank (IDB) joue un rôle clé dans le développement de l’intelligence artificielle (IA) en Amérique latine et dans les Caraïbes (ALC) en tant qu’outil pour relever les défis sociaux. En collaboration avec des experts régionaux, l’IDB a conçu l’initiative fAIr LAC (Latin America and the Caribbean) pour promouvoir l’adoption responsable de l’IA, améliorant ainsi la prestation de services gouvernementaux tels que les services publics de l’emploi (SPE) et créant des opportunités de développement dans la région.  » En savoir plus sur: ParaEmpleo identifié comme une des meilleures pratiques dans le domaine de l’IA en Amérique latine et dans les Caraïbes  »

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La libre circulation de la main-d’œuvre qualifiée dans l’UE et au-delà est primordiale

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Savez-vous comment construire une maison ? Si ce n’est pas le cas, vous devriez peut-être envisager de l’apprendre. Effectivement, en 2030, il y a de fortes chances qu’il y ait une grave pénurie de main-d’œuvre dans la construction et c’est donc le moment idéal pour acquérir des compétences telles que l’installation de câbles électriques, la menuiserie, la maçonnerie, les systèmes d’étanchéité et la plomberie.
Selon le rapport 2020 de l’Association suisse du bâtiment (Schweizerischer Baumeisterverband)[1], l’industrie suisse de la construction est confrontée à des problèmes considérables : de moins en moins de jeunes sont prêts à apprendre un métier lié à la construction et,  » En savoir plus sur: La libre circulation de la main-d’œuvre qualifiée dans l’UE et au-delà est primordiale  »

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« Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ?

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Récemment, les débats sur l’avenir du travail flexible se sont intensifiés, entre outre, sur notre manière de travailler qui change constamment grâce à la technologie et la numérisation de nos jours. Actuellement, à cause du COVID-19, ce sujet revêt une importance fondamentale. Gartner a déclaré dans son rapport que 48 % des employés travailleront probablement à distance, comparé à 30 % avant la pandémie. [1]

Comment le lieu de travail a-t-il évolué au fil du temps ?  » En savoir plus sur: « Travailler de n’importe où », désormais un concept durable ?  »

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