JANZZ.jobs
Tout le talent du monde.

JANZZ. jobs fonctionne telle une plateforme de rencontres intelligente. Mais vouée au monde du travail. En d’autres termes, JANZZ.Jobs  est un portail unique qui rallie rapidement et avec précision toutes les connaissances, les talents et les compétences du monde, dans toutes les langues, sur une seule plateforme. Pour les demandeurs d’emploi, les employeurs, les indépendants et les entreprises. Indépendamment de la profession, de la branche, d’emplois à plein temps ou à temps partiel, à durée définie ou indéfinie, au niveau local ou mondial. Grâce au matching sémantique unique basé sur les deux technologies-clés JANZZsme! et JANZZon! tous les critères pertinents sont comparés en temps réel et l’offre et la demande sont associées avec précision et dans l’anonymat absolu. Sur JANZZ. jobs, on ne cherche pas – sur JANZZ. jobs, on est recherché.

À ce jour, JANZZ. Jobs! est disponible au niveau mondial et en 6 langues déjà. D’autres langues seront ajoutées au cours des prochains mois. JANZZ. Jobs! offre accès à plus de 5 millions d’offres d’emploi actuelles et à plusieurs milliers de profils de chercheurs d’emplois hautement qualifiés provenant de toutes les branches et industries dans plus de 60 pays à travers le monde.

Nombres d’utilisateurs de JANZZ.jobs (les 12 derniers mois)

MonthUnique Visitors
Juin 2018176’396
Mai 2018163’245
Avril 2018185’103
Mars 2018207’213
Février 2018179’223
Janvier 2018162’665
Décembre 2017151’158
Novembre 2017203’589
Octobre 2017229’170
Septembre 2017174’093
Août 2017174’198
Juillet 2017156’527

Domaine privé ou marque blanche de www.JANZZ.jobs

JANZZ.technology offre la possibilité d’exploiter la plateforme www.JANZZ.jobs en tant que « domaine privé ». Les clients peuvent exploiter des technologies sélectionnées ou également l’ensemble de la plateforme via un domaine particulier (p. ex. www.company.janzz.jobs) et bénéficier du savoir-faire complet, des développements actuels ainsi que de toutes les mises à jour de www.JANZZ.jobs.

En même temps, la plateforme peut également être utilisée comme outil de gestion des compétences internes (à l’entreprise), de benchmarking ou de mobilité interne. Une telle solution permet de structurer, de gérer et de comparer facilement les aptitudes et compétences des collaborateurs du monde entier. Ainsi, les entreprises peuvent utiliser leur capital humain de manière efficace et rentable et le développer conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise. JANZZ.jobs simplifie les processus, augmente l’efficacité et, intégré dans l’environnement système déjà existant en tant qu’outil de gestion des compétences et de développement des compétences (solution SaaS), réduit ainsi durablement les coûts.

Mais la plateforme www.JANZZ.jobs peut également être utilisée en tant que « plateforme en marque blanche », selon les exigences spécifiques et exploitée en tant que solution SaaS. Et ce, que ce soit en tant qu’entreprise, agence pour l’emploi régionale ou mondiale, service public de l’emploi (PSE) ou opérateur de plateforme. Les opérateurs peuvent ainsi bénéficier non seulement des technologies uniques de JANZZ, mais aussi de toutes les autres particularités de la plateforme (processus de candidatures anonymes, etc.) sans avoir à les développer eux-mêmes. Une telle « solution de marque blanche » peut être adoptée et exploitée sous son propre nom et dans l’apparence et la convivialité souhaitées, mais avec l’assistance complète et les services de développement ultérieurs de JANZZ.technology.

JANZZ.jobs – Exemple d’application 1: Plateforme en marque blanche pour une institution financière mondiale

Situation de départ

Une institution financière comptant plus de 50 000 employés était intéressée par un système complet qui permettrait d’améliorer considérablement la transparence des compétences de ses employés. En outre, tous les profils de compétences existants devaient être enregistrés et disponibles pour tous les postes clés afin de permettre le matching précis des employés et des candidats externes aux postes vacants et de simplifier les processus de restructuration interne et de recrutement externe dans la même mesure. Par ailleurs, avec la plateforme « Gap Analyses » et « Benchmarkings », il devait être possible par exemple, d’utiliser la plateforme pour des collaborateurs individuels, des équipes ou des divisions entières aux profils de compétences différents et aux exigences de travail correspondantes, afin d’identifier les compétences manquantes ou les besoins de développement y relatifs.

Potentiel d’amélioration grâce à la technologie JANZZ.

L’augmentation de la transparence par rapport au capital humain existant au sein de l’entreprise. La possibilité de faire correspondre les profils de compétences des collaborateurs avec les postes vacants au sein de l’entreprise dans le monde entier. L’Identification du potentiel de mobilité interne au sein de l’entreprise, l’évaluation des performances et du développement professionnel. L’adaptation de la solution en marque blanche aux besoins spécifiques des clients et de l’infrastructure de l’entreprise, y compris l’utilisation de synergies avec les ATS existants et l’amélioration supplémentaire de la propre taxonomie de l’entreprise. Coordination et le respect des lois internationales sur la protection des données y compris.

Solution et méthodologie

  • Les entretiens détaillés et approfondis ainsi que les travaux préparatoires avec les services RH, informatique et juridique de l’entreprise ont permis la conceptualisation des processus globaux de recrutement interne et externe et de leur matching ainsi que le développement de solutions appropriées.
  • La propre taxonomie des données professionnelles de l’entreprise, y compris les fonctions, activités et compétences spécifiques, a été analysée, structurée et intégrée dans JANZZon! après la mise à jour et l’intégration du complément de jeux de données supplémentaires.
  • Les défis multiples et complexes posés par la protection des données et du trafic transfrontalier de données ont été analysés et des solutions spécifiques et individuelles ont été développées.
  • Le projet développé a également été conçu pour une connexion optimale avec l’ATS déjà existante et éprouvée.
  • Un grand nombre de profils de compétences multilingues de collaborateurs et de diverses descriptions de postes de travail ont été intégrés et optimisés.
    Le projet développé a également été conçu pour une connexion optimale avec l’ATS déjà existante et éprouvée. Un grand nombre de profils de compétences multilingues des collaborateurs et diverses descriptions de postes ont été intégrés dans le système puis optimisés.
  • La plateforme en marque blanche a été adaptée aux besoins et aux exigences spécifiques des clients (y compris l’apparence et la personification).
  • Dans un premier temps, la solution a d’abord été testée avec plus de 4 000 employés, puis lancée étape par étape dans différents pays, plusieurs langues et domaines d’activité.

JANZZ.jobs – Exemple d’application 2: Plateforme de recrutement anonyme pour une entreprise du secteur industriel

Situation de départ
Un constructeur automobile renommé reçoit chaque année en moyenne plus de 240 000 candidatures non sollicitées et/ou inadaptées, ce qui entraîne une charge de travail considérable pour le département RH et des coûts significatifs. Le taux de rejet moyen était supérieur à 99 % en moyenne. Ce nombre élevé de refus a un impact négatif non seulement sur les coûts élevés, mais également sur la réputation d’un employeur potentiel sur le marché. Par conséquent, l’entreprise était intéressée par une plateforme de recrutement alternative qui lui permettrait de trouver rapidement et efficacement les spécialistes pertinents et de faire savoir automatiquement et en toute transparence aux postulants pour quelle raison leur candidature ne pouvait être prise en considération pour l’instant.

Potentiel d’amélioration grâce à JANZZ.technology
L’utilisation de JANZZ. jobs a permis une réduction durable des délais de traitement et des coûts dans les services du personnel. En même temps, et grâce à la procédure anonyme, la qualité des candidatures pertinentes a également été améliorée grâce à :

  • Un matching plurilingue des compétences des candidats avec des offres d’emploi beaucoup plus précises qu’avec les platesformes d’emploi conventionnelles.
  • Une transparence accrue pour tous les demandeurs d’emploi quant aux raisons pour lesquelles une candidature a été rejetée.
  • Amélioration du recrutement actif basé sur les compétences : les offres d’emploi sont visibles uniquement par les candidats correspondants aux critères de recherche qui eux, inversement, ne peuvent être contactés que si les demandeurs d’emploi correspondent aux critères requis.

Solution et méthodologie

  • Grâce à des concertations détaillées avec le département RH de l’entreprise, il a été possible de conceptualiser avec clarté le processus global de recrutement interne et externe et de développer des solutions y adaptées.
  • Les informations sur les métiers, les compétences et aptitudes existantes, également pour l’industrie automobile, disponibles en huit langues dans JANZZon! ont été vérifiées et complétées conformément aux besoins définis au préalable.
  • La plateforme publique JANZZ. jobs a été présentée aux responsables de l’entreprise et tous les spécialistes impliqués dans les processus de recrutement ont reçu une formation intensive sur l’utilisation correcte de la plateforme.

Prestations et résultats atteints pour le client

Mise en application d’un abonnement d’entreprise complet, adapté aux besoins spécifiques du client sur JANZZ.jobs à des conditions avantageuses. Le matching sémantique automatisé des emplois permet dès lors aux DRH de se focaliser entièrement sur le traitement d’une sélection restreinte de candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Le nouveau processus offre également la possibilité de vérifier le marché du travail et d’adapter en temps réel les offres d’emploi et leurs critères en fonction des exigences et de la disponibilité des candidats ou du marché avant de publier une offre d’emploi. En outre, l’anonymat (graduel) des offres d’emploi de JANZZ. jobs contribue également à formuler des exigences objectives sans recourir à la rhétorique habituelle des descriptions d’emploi et permet ainsi un processus de candidature largement non discriminatoire et transparent tout en réduisant considérablement les coûts.

Pour en apprendre davantage sur le potentiel et les possibilités d’intégration et d’utilisation individuelles de JANZZ. jobs, veuillez nous contacter par e-mail ou via le formulaire de contact.