Dès 2018, le Ministère du Travail du Paraguay appliquera la plate-forme web de JANZZ.technology pour le placement plus efficient des demandeurs d’emploi.

Le Ministère du Travail de la République du Paraguay a choisi la plate-forme JANZZ.technology financée par la Banque Interaméricaine de Développement, pour l’optimisation du recrutement du personnel et du placement des demandeurs d’emploi au Paraguay en s’appuyant sur les technologies de pointe de l’adéquation basées sur la meilleure méthodologie professionnelle des métiers au monde.

JANZZ.technology a été choisi pour optimiser le marché du travail du Paraguay.

Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale (MTESS) de la République du Paraguay et l’entreprise suisse JANZZ.technology ont signé l’accord de coopération pour le marché du travail paraguayen. Grâce à cet accord, la société suisse vient de lancer son premier projet en Amérique latine. Par conséquent, JANZZ.technology y installera sa plate-forme pour améliorer le placement des jeunes demandeurs d’emploi. L’économiste Guillermo Sosa, Ministre du Travail et Diego Rico, Vice-Président de l’intégration client et Directeur général adjoint de JANZZ.technology, se sont rencontrés pour finaliser les détails du projet et discuter des différents avantages de cette technologie innovante qui, en plus du Paraguay, dessert plus de 150.000 candidats et employeurs dans 40 langues différentes dans 5 pays. La plate-forme rompt radicalement avec le schéma de la recherche basée sur les mots-clés en incluant des taxonomies, une approche ontologique et sémantique couplées aux meilleures technologies qui soient. Ce qui permet de réunir les demandeurs d’emploi et les employeurs dans de multiples dimensions, y compris les compétences générales, la formation, l’expérience, la disponibilité et la géolocalisation. Plus de 100 000 heures de développement manuel ont été investies dans la plate-forme – et la toute nouvelle version est en cours d’installation au Paraguay.

Avec cette nouvelle plate-forme web, MTESS veut offrir la technologie de recherche d’emploi la plus avancée qui soit. À ce jour, plus de 25 000 candidats se sont déjà inscrits dans la base de données du PARAGUAY. Une fois le service accompli, ces jeunes pourront trouver un emploi en fonction de leurs compétences et de leurs aptitudes. Cet accord s’inscrit dans le cadre du Programme de soutien à l’insertion dans le travail (PR-L1066) qui est financé par la Banque Interaméricaine de Développement dans le cadre d’un accord de prêt avec la République du Paraguay.

JANZZ.technology est le meilleur partenaire pour MTESS car elle dispose de nombreuses années d’expérience professionnelle, ce qui a permis à JANZZ.technology d’acquérir une vaste expérience dans le domaine des données professionnelles avec des solutions efficientes en espagnol et pour sa gamme complète et multilingue de classifications standard. L’entreprise est très heureuse de pouvoir participer au renforcement du marché du travail au Paraguay et espère travailler avec MTESS.

La Banque Interaméricaine de Développement (BID)

La Banque Interaméricaine de Développement est l’une des principales sources de financement à long terme de projets économiques, sociaux et institutionnels en Amérique latine ainsi qu’aux Caraïbes. En plus des prêts, subventions et garanties, la BID dirige des projets de recherche de pointe pour trouver des solutions novatrices et pérennes aux problèmes les plus urgents de ces régions. La BID a été fondée en 1959 pour accélérer le progrès dans les pays en développement et œuvre chaque jour pour y améliorer la vie.

Ministère du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale (MTESS)

Le Ministère paraguayen du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale a pour mission de définir les politiques du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale, d’améliorer les conditions de travail et le respect des droits fondamentaux des travailleurs dans un cadre démocratique et de contrôler le dialogue social. Guillermo Sosa occupe le poste de Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale depuis avril 2014 et était précédemment Directeur du Bureau du Ministère.

JANZZ.technology

JANZZ.technology est une société de technologie et de conseil vouée à la mise en adéquation sémantique des compétences et aptitudes professionnelles des demandeurs d’emploi avec les postes correspondant à pourvoir, ainsi qu’à l’utilisation de données complexes sur les compétences et l’emploi. EIle propose des produits en marque blanche et des solutions SaaS pour la modélisation, l’analyse et l’exploitation de Big Data sur les portails de l’emploi, des organisations publiques telles que les agences nationales pour l’emploi et les plates-formes d’emploi d’entreprises individuelles. Grâce aux toutes dernières technologies sémantiques, les produits de JANZZ.technology permettent une mise en adéquation précise et multilingue des qualifications, des aptitudes et des compétences. Ainsi, les problèmes d’appariement sur les marchés du travail en sont sensiblement réduits et les grandes quantités de données sont transformées en données intelligentes.

La NAV choisit la technologie ontologique de JANZZ pour moderniser sa plate-forme du marché du travail.

L’agence norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) a choisi l’entreprise technologique suisse JANZZ dans le cadre d’un appel d’offres public pour la mise à disposition de composantes dans sa nouvelle plate-forme du marché du travail. JANZZ a gagné contre la concurrence internationale dans le processus d’appel d’offres et soutiendra la NAV de son expertise dans les données professionnelles et de compétences.

Dans le cadre de son programme visant à améliorer la transition des demandeurs d’emploi vers l’emploi, la NAV réinvente sa plateforme d’emploi libre-service. NAV vise à fournir un service transparent à toutes les parties prenantes du marché du travail et pouvant être utilisé par tous et sous les mêmes conditions. Cette mesure vise à rendre le marché du travail norvégien encore plus transparent et à permettre à tous les demandeurs d’emploi de réintégrer plus rapidement le marché du travail norvégien.

En outre, la nouvelle plate-forme du marché du travail devra également constituer une source de connaissances et de savoirs sur le marché du travail norvégien. La collecte, l’enrichissement et l’analyse de données et d’informations sur les métiers et les compétences sont au cœur de la vision stratégique de la NAV et feront partie intégrante de la future plate-forme. L’objectif des analyses de données est de créer un système de connaissances, aptitudes et des savoirs pérenne et dynamique qui profite au marché du travail.

Avec sa technologie d’adéquation basée sur l’ontologie, JANZZ offre à la NAV la base idéale pour construire une nouvelle plate-forme innovante et pérenne. L’ontologie des métiers et des compétences professionnelles de JANZZ est une base de données sémantique complète de titres d’emploi, de compétences/aptitudes et de formations. Elle sait les infimes nuances des CV et des offres d’emploi et est capable de les interpréter individuellement entre elles. En combinaison avec le moteur d’adéquation sémantique, elle permettra à la NAV de fournir des résultats de recherche et des propositions d’emploi nettement plus pertinents et transparents et d’obtenir des informations plus précises sur le marché du travail.

La NAV en bref

L’agence norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) emploie environ 19 000 personnes (environ 14 000 employés du secteur public et 5 000 employés municipaux).

La NAV a été fondée le 1er juillet 2006. Les municipalités et le gouvernement coopèrent pour offrir de bonnes solutions dans le secteur des services sociaux et des services de l’emploi par le biais de 456 agences dans les 19 provinces administratives de Norvège.

La NAV est responsable d’un tiers du budget national norvégien. L’Office gère divers programmes de prévoyance et de travail (indemnité chômage, assurance-invalidité, maladie, allocations familiales, allocations aux proches aidants de la famille, allocations familiales et retraites).

Principaux objectifs quant au marché du travail:

  • Davantage de personnes actives et en emploi, moins de bénéficiaires de prestations sociales
  • Un marché du travail qui fonctionne bien avec un taux d’activité élevé
  • Une société inclusive qui assure à tous et toutes la possibilité de participation
  • Des services sociaux et des services de recrutement professionnels complets et efficients

Objectifs secondaires liés au marché du travail:

  • Postes de travail inclusifs
  • Les entreprises et les agences peuvent combler les postes de travail vacants avec des employés qualifiés.
  • Les personnes handicapées peuvent participer activement à la vie professionnelle
  • Services et informations adaptés aux besoins et à la situation des usagers

Davantage d’informations sur www.nav.no

JANZZ.technology en bref

JANZZ.technology est une société de technologie et de conseil active dans le domaine des compétences sémantiques et de l’adéquation des emplois, ainsi que dans l’utilisation des données professionnelles et des compétences professionnelles complexes. Elle propose des produits standard, des produits en marque blanche et des solutions SaaS pour la modélisation, l’analyse et l’utilisation de Big Data sur les portails d’emploi, les plateformes du marché du travail gouvernementales et les sites de carrières propres aux entreprises individuelles. En utilisant les technologies sémantiques les plus récentes, une adéquation précise et multilingue des qualifications, des aptitudes et des compétences est rendue possible. Ce qui permet de réduire considérablement les problèmes de mise en adéquation des postes à pourvoir avec les candidats idéaux sur les marchés du travail.

Pour davantage d’informations, veuillez consulter le site www.janzz.technology

Google lance son moteur de recherche d’emploi par ontologie. Et alors ?

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Cette semaine, la recherche d’emploi en ligne a pris une ampleur significative, avec des implications de grande envergure. Comme l’annonçait sa dernière initiative « Google for Jobs », Google a lancé un nouvel outil de recherche d’emploi disponible sur sa page de résultats qui permet à l’utilisateur de naviguer virtuellement sur tous les principaux sites d’offres. Cette nouvelle initiative de Google pourrait bien révolutionner le marché de l’emploi en ligne et son modèle de données sous-jacent, une ontologie des emplois, pourrait modifier la nature d’une fonction et les recherches d’un candidat. Nous ne devrions pas en être surpris puisque nous avons travaillé sur les ontologies du travail basée sur les fonctions professionnelles au cours des 8 dernières années.

Les avancées de Google en matière de recherche d’emploi menacent de nombreux acteurs existants. D’une part parce que davantage d’utilisateurs seront enclins à effectuer leurs recherches d’emploi sur son propre site, mais également parce que la qualité des résultats excédera d’autres services, grâce à la conception de son modèle de recherche basé sur l’ontologie. Les autres sites d’emploi en ligne devront examiner attentivement les alternatives qui leur permettront de contrer cette évolution de Google. Certains pourront établir un partenariat avec Google. D’autres devront chercher une solution ailleurs. Le cas échéant, nous sommes à même de proposer une ontologie nettement plus exhaustive portant autant sur les fonctions que sur les compétences.

Nombreux sont les utilisateurs qui commencent déjà leurs recherches sur Google. Néanmoins, cette nouvelle fonctionnalité leur permettra désormais d’envisager Google sous un angle différent. Avant, les résultats de recherches d’emploi sur Google, par exemple « retail jobs » (emploi dans la vente) affichaient une liste de liens vers des sites Web tels que Indeed et ZipRecruiter. L’utilisateur cliquait alors sur les premiers liens pour poursuivre sa recherche sur le site de son choix. Cependant, la nouvelle fonctionnalité de Google augmentera de manière significative le trafic en termes de recherches sur son propre site puisqu’elle affichera simplement les offres dans un champ se trouvant au-dessus des résultats habituels. Les informations proviendront de sites de recherche d’emploi spécialisés, notamment Glassdoor et LinkedIn, et en droite ligne des sections carrière des sites Web de nombreuses autres sociétés. Les demandeurs d’emploi cliqueront alors sur la nouvelle liste et Google affichera davantage d’informations quant au poste à pourvoir. Un bouton « Lire davantage » les conduira directement vers le site ou l’appli mobile contenant les offres d’emploi originales publiées.

Une infortune pour les sites d’offres d’emploi
Si l’initiative de Google repose sur un partenariat initial établi avec les principaux ténors du marché de l’emploi, notamment CareerBuilder, Monster, LinkedIn et Glassdoor, elle génère également un grand vent d’incertitude sur les modèles commerciaux de nombreux acteurs du monde du recrutement. Indeed figure parmi les premiers fournisseurs d’offres d’emploi directement touchés. Chris Russell, consultant en technologie et sites de recrutement au service de RecTech Media, a déclaré à SHRM que « c’est comme ça ! Indeed ne peut plus se targuer d’être le  » Google de l’emploi « . » D’autres experts en technologie et recrutement vont encore plus loin et affirment qu’« il est possible que dans 10 ans, Indeed devienne une réflexion après coup, mais elle se voile la face si elle pense qu’elle n’est pas en plein DEFCON 1 (SHRM). Le trafic SEO d’Indeed connaîtra certainement une baisse à mesure que Google s’emparera des meilleurs sites pour les résultats de recherche, un secteur en ligne convoité, occupé actuellement par Indeed. En outre, les entreprises pourraient bien être tentées de publier moins de postes à pourvoir sur les sites de recherche d’emploi, souvent payants, si Google venait à puiser directement dans la section carrière de leur site Internet.

Mais ceci n’est qu’un bref résumé décrivant comment la nouvelle initiative de Google peut affecter le statu quo de la recherche d’emploi en ligne. Bien d’autres facteurs doivent également être pris en considération et Google doit bien évidemment respecter certaines obligations à l’égard de nombreux autres acteurs lui garantissant ses autres sources de revenus, en particulier son département publicitaire – des relations que Google ne souhaite certainement pas mettre à mal. Quoi qu’il en soit, le bouleversement majeur pourrait tenir au modèle de données sous-jacent et à l’approche adoptés par Google pour concevoir sa solution: l’ontologie professionnelle ou basée sur l’emploi. Les ontologies ne constituent pas un phénomène neuf, mais jamais elles ne furent appliquées à grande échelle. L’initiative de Google place l’ontologie des emplois au cœur de ses préoccupations, ce qui pourrait bien modifier la manière dont les entreprises et les fournisseurs technologiques abordent le problème inhérent de la conformité maximale entre les candidats et les postes à pourvoir.

La correspondance entre les candidats et les offres d’emploi
Le problème le plus délicat pour une entreprise reste de trouver le candidat adéquat pour un poste spécifique. Les raisons ne manquent pas. Tout d’abord, les nombreux critères qui déterminent si une position correspond à un candidat, notamment la personnalité et le style de vie, ne sont pas intégrés dans les descriptions de fonction. Puis, nombre de descriptions de fonction sont limitées, dépassées et souvent mal rédigées. Enfin, les employeurs ont leur propre dialectique pour décrire une même fonction. Pour un poste proposé, des centaines de titres existent, ce qui rend la recherche d’emploi ou de candidats souvent inexacte et trompeuse. D’où une certaine inadéquation sur le marché de l’emploi : Les employeurs prétendent avoir des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. De même que les candidats potentiels ne sont pas toujours conscients qu’un poste est disponible près de chez eux puisque les moteurs de recherche ne parviennent pas à détecter les fonctions réellement dignes d’intérêt.

Entrez l’ontologie des emplois.
C’est ici que l’ontologie des emplois entre en scène. Elle fonctionne telle une pierre de Rosette entre le chercheur d’emploi et les employeurs : elle regroupe les titres de fonctions similaires, les compétences, l’éducation et ainsi de suite, et permet de comprendre les infimes nuances entre les CV et les postes vacants. Une ontologie intelligente regroupe des titres de fonction similaire en familles de fonctions de manière à développer un « univers de fonctions » réellement utile et consultable, organisé par disciplines et domaines fonctionnels. En comprenant les relations entre le contenu d’une fonction, les compétences, l’expérience et l’éducation, une ontologie des emplois contribue à fournir des résultats et des recommandations plus pertinents.

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Par conséquent, elle offre un soutien maximal aux demandeurs d’emploi comme aux employeurs. Une fois intégrée dans une plateforme consacrée à la recherche d’emploi, elle permet à ses utilisateurs d’obtenir les résultats souhaités sans se soucier de savoir si leurs critères de recherche sont trop vastes ou trop restreints. Contrairement à la recherche par mot clé/booléenne, une recherche basée sur l’ontologie fournira des résultats pour une recherche que vous n’avez pas explicitement lancée, mais qui sera liée aux critères saisis.

Par exemple, même un simple job comme « chauffeur de camion » s’affiche sous une pléthore de formules différentes, selon l’entreprise. FedEx Express appellent les chauffeurs « Couriers », FedEx Office, les « SameDay City Couriers » et FedEx Freight les surnomme « City Drivers ». Chacune de ces sociétés utilise un langage différent pour décrire une même fonction. Les résultats d’une recherche normale portant sur « chauffeur de camion » ne reprennent pas ces emplois. Cependant, une ontologie sait que ces emplois sont extrêmement similaires et peuvent tous les inclure, ainsi que d’autres, dans les résultats d’une recherche d’emploi.

Et alors ?
Développer une ontologie s’avère une tâche véritablement ardue, mais utilisée correctement, elle sert parfaitement notre économie et la société entière. Les premiers clients de Google se sont avérés ravis de la réussite engendrée par son moteur de recherche d’emploi. De même que nos clients furent surpris des progrès significatifs réalisés grâce à notre Knowledge Graph (JANZZon!). Google a actuellement mis en place une ontologie du travail en anglais. Durant les 8 dernières années, nous avons développé une ontologie des emplois en 8 langues axée sur les marchés de régions aussi diverses que les États-Unis, l’Allemagne, la Norvège et le Moyen-Orient. Nous avons compris que la dimension de l’ontologie croît proportionnellement à sa complexité et sa valeur.

Soulignons que si la nouvelle fonctionnalité de Google constitue un progrès majeur vers une recherche d’emploi de meilleure qualité, cette solution ne convient cependant pas à chaque acteur du marché. Certains d’entre eux, notamment Indeed, sont remarquablement exclus de toute collaboration avec Google pour des raisons de concurrence, d’autres tels que les services publics d’aide à l’emploi et les fournisseurs de services HCM peuvent rencontrer des besoins supérieurs en termes de sécurité de données et de personnalisation. Enfin, cette fonctionnalité conçue par Google existe actuellement en anglais uniquement. Vers qui les entreprises doivent-elles se tourner pour trouver la solution qui leur permettra de soutenir le rythme effréné de cette évolution technologique ?

Octroi d’une licence pour une ontologie propre
Certaines entreprises ont tenté de concevoir leur propre ontologie, mais ne sont pas parvenues à les conserver en raison d’un manque de connaissances pointues et de ressources ou de moyens financiers insuffisants. Ces dernières années, de nombreux cimetières numériques ont été générés dans le domaine des données touchant à l’emploi. La solution la plus simple consiste à obtenir une licence pour une ontologie des emplois sous la forme d’un service cloud. L’ontologie des emplois JANZZon! offre cette possibilité et permet aux entreprises ainsi qu’aux services publics la chance de recourir à de vastes connaissances sur l’emploi et les compétences et de s’en servir dans le cadre de leurs applications existantes. JANZZon! existe actuellement en 9 langues (but fixé : 40) et couvre toutes les industries et familles de fonctions professionnelles. Il s’agit de l’ontologie la plus complète à ce jour. Pourquoi ne pas opter pour la variante discrète qui voit plus loin que Google ??