JANZZclassifier!
L’outil pour la classification simple et automatique de vos données professionnelles.

JANZZclassifier! analyse des ensembles de données complexes à l’aide de données liées aux métiers telles que les titres d’emploi, les compétences, la fonction et l’industrie et les complète par des métadonnées intelligentes et standardisées. Plus de 100 systèmes de classification officiels tels que O*Net, CITP-08, BO&C, ASOC ou SSOC 2015 et plus de 60 d’autres systèmes de référence standardisés sont disponibles, ainsi que plus de 60 langues et dialectes pris en charge. Grâce à une classification et une standardisation précises, notre classificateurs brevetés transforment vos données en données intelligentes (Smart Data): des points de données comparables et validés, enrichis de méta-données exploitables. Créant le point de départ idéal pour d’autres processus tels que le benchmarking, le matching ou les analyses statistiques, ainsi que la base essentielle de toute solution performante basée sur l’IA et les données professionnelles.

Utilisation de la technologie sémantique pour une classification précise et intelligente

Dans les classificateurs JANZZ les forces réunies des deux technologies clés de JANZZ.technology sont mises à contribution: les connaissances tout autour des métiers et des compétences/aptitudes qui sont stockées dans la plus grande ontologie mondiale de données professionnelles (JANZZon!) et le moteur d’adéquation sémantique des métiers et des compétences/aptitudes qui permet une comparaison intelligente de données structurées et non structurées (JANZZsme!). Dans l’interaction parfaite de ces deux technologies, JANZZclassifier! rend une classification précise, sémantique et transparente des grands ensembles de données possible. La classification est non seulement basée sur les mots-clés individuels des ensembles de données, mais elle examine également les différentes dimensions et leur interrelation, comme p.ex. la branche, la description de poste et la fonction.

En conformité avec les principes de l’OCDE sur l’intelligence artificielle (IA), les classificateurs JANZZ sont parfaits pour les organisations qui cherchent à générer des renseignements exploitables en transformant de grands volumes de données (non normalisées) liées aux professions en données véritablement intelligentes (Smart Data):

  • Fournisseurs de logiciels (logiciels RH, ATS, logiciels HCM)
  • Intégrateurs de systèmes
  • Sociétés internationales
  • Organisations gouvernementales, en particulier les services publics de l’emploi (SPE) et les instituts nationaux de statistique.
  • Sites de networking professionnel

Choisissez l’outil de classification idéal pour vos données d’aptitudes et d’emplois

JANZZ propose cinq classificateurs différents, en fonction de votre cas d’utilisation.

TITLEclassifier!

C’est le choix idéal si vous avez simplement besoin d’une solution simple pour classer les titres de postes selon vos systèmes de classification préférés, par exemple à des fins statistiques. Il suffit de saisir un titre de poste dans l’une des langues prises en charge et le classificateur renvoie le code de classification associé et le terme normalisé dans chaque système de classification ou taxonomie souhaité.

OJAclassifier!

Si vous souhaitez extraire et classer des titres de postes à partir des annonces d’emploi, ce classificateur d’annonces d’emploi en ligne vous permettra d’y parvenir. OJAclassifier! détecte le titre du poste dans une annonce s’il est disponible, ou détermine l’adéquation la plus proche sur la base de la description du poste si aucun titre n’est explicitement mentionné. Il renvoie ensuite une liste des titres de postes les plus probables et de leurs codes associés dans chaque système de classification que vous avez spécifié.

OJAclassifier! – Exemple d’application: Classification automatique d’offres d’emploi

Situation de départ
Pendant des années, les employés d’une organisation gouvernementale du marché du travail dans un État membre de l’UE traitaient chaque mois des milliers d’offres d’emploi à la main, dans le but de leur attribuer le code correct du système national de classification et, à des fins statistiques, celui de la CITP-08. Ce processus essentiellement manuel et le traitement de centaines de milliers d’offres par an, étaient non seulement très coûteux, mais aussi très laborieux et prenaient beaucoup de temps. En outre, le processus était extrêmement vulnérable à l’erreur humaine, car nombre de descriptions de poste à pourvoir n’étaient pas ou seulement partiellement interprétées correctement (également avec de grandes différences entre les affectations des employés) et de fait régulièrement mal codées.

Potentiel d’amélioration grâce à JANZZ.technology
Économies de fonds publics grâce à une réduction simultanée du temps de traitement par un processus aussi automatisé que possible qui garantit une affectation majoritairement exempte d’erreurs importantes des deux systèmes de classification.

Solution et méthodologie

  • Des concertations approfondies avec les responsables du projet ont permis une conceptualisation précise du processus quant au modèle de structuration des données et aux possibilités d’amélioration de la collecte des données.
  • L’organisation du marché du travail traite par analyse syntaxique (parsing) préalable toutes les offres d’emploi afin de mettre à disposition au moins des parties de textes partiellement structurés pour le traitement ultérieur des données. Ce «pré-parsing» est certes utile, mais n’était pas indispensable pour le traitement par JANZZsme!.
  • Ces données ont été traitées par JANZZsme! en impliquant également JANZZon! pour l’attribution supplémentaire correcte des compétences de base et contextuelles aux différents titres de métiers.
  • Puis, JANZZsme! a assigné les codes de la classification nationale des métiers et, en plus, ceux de la classification internationale CITP-08, actuellement indispensables à des fins statistiques.
  • Quand, en raison de descriptions peu claires, trop générales ou d’informations multiples et contradictoires dans les textes, une attribution n’était pas automatiquement possible, ces dernières ont été marquées et séparées par JANZZsme! pour une vérification manuelle, voire une attribution par des spécialistes.

Prestations et résultats atteints au profit du client
Un processus très onéreux en travail et en temps présentant un risque élevé d’erreurs a pu être substantiellement et durablement réduit en temps de traitement et coûts générés. Les attributions de JANZZsme! étaient d’en moyenne 42% plus précises, ce qui a également permis une meilleure analyse statistique. Moins de 15% des résultats doivent encore être marqués pour un examen et une attribution manuelle en raison des problèmes susmentionnés. Et depuis lors, nos classificateurs ont été continuellement affinés et améliorés. Le taux d’erreur actuel est inférieur à 5 %.

MEJPclassifier!

Si vous êtes intéressé par des informations plus granulaires telles que les aptitudes et les responsabilités associées aux emplois, notre classificateur d’offres d’emploi à entités multiples (Multiple Entity Job Posting classifier) est ce qu’il vous faut. MEJPclassifier! peut analyser une description de poste afin d’extraire et de classer toute information provenant de catégories telles que la profession, les aptitudes ou les compétences douces, l’expérience, les qualifications, le secteur d’activité, le type de contrat et bien d’autres, dans un ensemble de classes prédéfinies.

SECclassifier!

Si vous cherchez un outil pour restructurer les offres d’emploi ou améliorer les résultats de votre parseur, utilisez ce classificateur de sectionnement. Contrairement aux autres classificateurs, cet outil ne classe pas les données sur les professions en tant que telles. Il divise plutôt les offres d’emploi en plusieurs sections qu’il classe ensuite en fonction de leur contenu, c’est-à-dire le titre, la description de l’entreprise, l’offre, les fonctions, etc.

SKILLSclassifier!

Si vous vous concentrez sur les aptitudes et que vous souhaitez améliorer de manière significative la mise en adéquation des aptitudes dans votre logiciel de recrutement ou votre marché des talents, augmenter la portée de vos offres d’emploi ou générer des données propres, validées et contextualisées à utiliser dans les statistiques officielles et l’élaboration des politiques, c’est l’outil qu’il vous faut. Ce classificateur détecte le contexte sémantique de chaque aptitude pour vérifier sa signification dans chaque occurrence et la traduire en un synonyme normalisé et sans ambiguïté, ainsi que le niveau de connaissance requis et les aptitudes connexes.

Tous les classificateurs JANZZ sont multilingues et fournissent des résultats exceptionnels adaptés à vos besoins individuels. Ils sont généralement accessibles via l’interface standard JANZZjobsAPI et peuvent facilement gérer de grands volumes de données avec des temps de réponse impressionnants – que vos données soient structurées ou non. Dans des cas particuliers, nous pouvons également proposer des configurations sur site ou des solutions AWS dédiées et ultra-performantes pour les très gros volumes, si la conformité RGPD/CCPA est assurée.

Si vous aussi, vous souhaitez générer facilement et efficacement des insights significatifs et exploitables pour votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter par email ou via notre formulaire de contact.