Grossfirmen in Deutschland testen die anonyme Personalauswahl.
Gemäss der Spiegelonline-Ausgabe vom 25.11.2010 testen deutsche Grossunternehmen zusammen mit dem Familienministerium und der Bundesagentur für Arbeit in Nordrhein-Westfalen in einem Pilotprojekt das anonyme Bewerbungsverfahren. Gestrichen werden in den Bewerbungen Name, Foto, Geschlecht, Alter und Nationalität sowie Familienstand – einzig die Qualifikation eines Bewerbers soll zählen.
Mit JANZZ.jobs steht ab dem 26.Dezember 2010 die neuartige Web-3.0-Plattform zur Verfügung, welche exakt diese Begehrlichkeiten erfüllt respektive dieses Konzept verfolgt. JANZZ.jobs gleicht anonym und in Echtzeit sämtliche Fähigkeiten und Fertigkeiten mittels High Quality Matching ab und führt so die passenden Kompetenzen, Menschen und Unternehmen zusammen – unabhängig der soziodemographischen Angaben. JANZZ.jobs greift damit das richtige Konzept zum richtigen Zeitpunkt auf. Mit JANZZ.jobs steht allen Zielgruppen, in der Businesswelt genauso wie im Privatbereich, die Plattform zur Verfügung, welche sie für die Zukunft brauchen.