Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.
En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.
La eliminación de la prohibición de conducir para las mujeres saudíes crea, finalmente, nuevas oportunidades de empleo.
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyLas mujeres de Arabia Saudita han conseguido otra importante libertad: por fin pueden conducir. Hasta el 24 de junio de este año no se les permitía hacerlo bajo ninguna circunstancia. Ahora que se ha levantado esta prohibición, pueden moverse con mayor libertad y espontaneidad, lo que sin duda les aportará beneficios dentro del mercado laboral. Sólo el 22% de las mujeres en Arabia Saudita se encuentran empleadas actualmente, en comparación con el 77% de los hombres. » Lea más sobre: La eliminación de la prohibición de conducir para las mujeres saudíes crea, finalmente, nuevas oportunidades de empleo. »
Cuando la autonomia laboral no es siempre voluntaria
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technology“Ser su propio jefe”: el sueño de muchos. No tener que decir siempre “si, con gusto”, asumiendo así cualquier tarea desagradable que se le ocurra de repente al jefe. En contraposición, muchos temen a la idea de trabajar por cuenta propia, por el hecho de que los ingresos no están garantizados y por no poder contar en el futuro con una pensión de jubilación. Otros en cambio, ven más oportunidades de ingresar regularmente mayores sumas en su cuenta bancaria como autónomos, » Lea más sobre: Cuando la autonomia laboral no es siempre voluntaria »
Es posible disponer de una solución puntera, personalizada y de alto rendimiento para Servicios Públicos de Empleo en tan solo 180 días.
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyLos países que cuentan con Servicios Públicos de Empleo (SPE) se ven obligados, de vez en cuando, a renovar sus obsoletos sistemas de búsqueda de empleo; por otra parte, los que no cuentan con estos servicios, se dan cuenta de la imperiosa necesidad de implementarlos.
Las expectativas y demandas de estas soluciones tecnológicas han aumentado considerablemente debido el rápido avance de la digitalización: procesos integrados, matching inteligente, interpretación exhaustiva y efectiva de ingentes cantidades de datos (Big Data) y del mercado laboral; » Lea más sobre: Es posible disponer de una solución puntera, personalizada y de alto rendimiento para Servicios Públicos de Empleo en tan solo 180 días. »
Cambiar o morir: cuatro áreas problemáticas para el multifacético futuro de los servicios públicos de empleo
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyEs el tema dominante en los procesos digitales de RR. HH. actuales: cómo podemos desarrollar herramientas y tecnologías más eficientes, actualizadas y mejor adaptadas que resuelvan las diversas tareas y retos de una manera más orientada al cliente. Separar el trigo de la paja es una tarea muy exigente. Si la elección tecnológica actual no está preparada para dar forma al futuro, esto tiene un fuerte impacto en el emparejamiento. Pero sobre todo los problemas se verán impulsados hacia adelante en el futuro, » Lea más sobre: Cambiar o morir: cuatro áreas problemáticas para el multifacético futuro de los servicios públicos de empleo »
¿Cómo se unió a la persona y al trabajo para lograr la cita perfecta?
/en Base de Conocimiento, Noticias /por JANZZ.technologyEs muy complicado unir de forma tecnológica a dos personas y enviarlas a una cita. Hay que tener en cuenta bastantes expectativas. ¿Tienen intereses similares? ¿Viven en el mismo lugar? ¿Cuáles son sus objetivos? Y también hay bastantes expectativas ocultas, como por ejemplo, sobre el aspecto. El matching sigue siendo un problema complejo.
No cambia nada cuando se trata de unir a la persona adecuada con el trabajo adecuado. El matching de empleo y habilidades es un gran desafío incluso para los especialistas con muchos años de experiencia. » Lea más sobre: ¿Cómo se unió a la persona y al trabajo para lograr la cita perfecta? »