Fachkräftemangel nur ein Mythos?

Das neue Buch von Martin Gaedt «Mythos Fachkräftemangel» trifft den Nagel auf den Kopf. Nicht der fehlende Nachwuchs oder wenig Jobsuchende sind das Problem. Ursache ist, dass Unternehmen und Bewerber schlicht nicht zueinander finden. Nebst schlecht geschriebenen Stellenanzeigen sind es aber auch Jobbörsen und eine Vielzahl von Social Recruiting Kanälen, die mit ineffizienten Massnahmen nicht den richtigen Bewerbende für die Stelle finden.

Dies zu ändern und das Recruiting so für alle Seiten erfolgreicher zu machen, ist schon seit Jahren das Ziel von JANZZ.jobs.
Das neue Buch von Martin Gaedt «Mythos Fachkräftemangel» trifft den Nagel auf den Kopf. Nicht der fehlende Nachwuchs oder wenig Jobsuchende sind das Problem. Ursache ist, dass Unternehmen und Bewerber schlicht nicht zueinander finden. Nebst schlecht geschriebenen Stellenanzeigen sind es aber auch Jobbörsen und eine Vielzahl von Social Recruiting Kanälen, die mit ineffizienten Massnahmen nicht den richtigen Bewerbende für die Stelle finden.
Dies zu ändern und das Recruiting so für alle Seiten erfolgreicher zu machen, ist das Ziel von JANZZ.jobs. Ein einzigartiges und präzises Jobmatching ist dabei die Grundlage der globalen Plattform. Dabei geht es eben genau nicht darum einfach nur Begrifflichkeiten sematisch richtig miteinander zu verbinden, sondern dank Unterstützung der mehrsprachigen Ontologie wirklich den Bewerber oder die Bewerberin zu finden, der oder die wirklich am besten zum Job passt.

Herr Gaedt gibt anlässlich eines Interviews präzise Auskunft über den Mythos Fachkräftemangel. Wir können Ihnen das Interview zu seiner Buchveröffentlichung nur empfehlen.