Domínio em dados ocupacionais:
especialização, experiência e tecnologia pioneira
A JANZZ.technology dispõe de uma experiência abrangente na concepção, desenvolvimento e operação de tecnologias de ponta e de competências semânticas de alto desempenho e soluções de correspondência de trabalho nas áreas de grandes dados (de ocupação), ontologias complexas e – muitas vezes não estruturadas – dados de ocupação multilingues, tais como dados de mercado de trabalho, de emprego e de competências, bem como uma gama de sistemas de classificação internacional.
A fim de lidar com o elevado nível de complexidade e as quantidades de dados associados, em constante crescimento, de uma forma abrangente e a longo prazo e tornar estes dados utilizáveis, a JANZZ.technology tem considerado que “dominar os dados de ocupação” é tanto o seu objectivo como a sua missão desde o primeiro dia.
Isto inclui, naturalmente, ligar não só esta quantidade crescente de dados de um número cada vez maior de plataformas de emprego, agregadores e redes sociais, mas também os dados de um número cada vez maior de CVs, bases de dados de candidatos e perfis dos serviços públicos de emprego de uma forma semanticamente correta, inteligente e eficiente, permitindo assim a correspondência de competências e empregos, um serviço que tem sido prometido por vários fornecedores desde há muitos anos, mas que não tem sido tecnicamente possível até agora. Esta tecnologia de vanguarda baseia-se num processo e estrutura que se assemelha às capacidades cognitivas humanas. As etapas pioneiras alcançadas pela JANZZ.technology podem, portanto, ser consideradas inovações da computação cognitiva.
A nossa compreensão do domínio dos dados de ocupação multilingue inclui o fornecimento de tecnologias e gráficos de conhecimento corretos para terceiros e a sua junção com as suas aplicações e sistemas. Isto permite uma mudança permanente dos mercados, e um passo tecnicamente crítico na área da análise semântica e da correspondência de dados de ocupação multilingue. Na nossa ontologia distinguimos uma multiplicidade de dados diferentes, entre eles, ocupações e profissões, competências técnicas e competências sociais, especialização, educação, experiência profissional, conhecimento da indústria – em mais de 60 línguas.
800.000 horas de experiência e conhecimentos específicos desde 2009
Uma grande parte desta especialização baseia-se nos nossos muitos anos de experiência e foi adquirida durante as cerca de 800.000 horas que investimos desde 2009 na construção do nosso próprio gráfico de conhecimento, multilingue e abrangente – JANZZon! – e as tecnologias necessárias para este produto.
Graças a uma variedade de casos de utilização implementados com sucesso, bem como provas de conceitos e diversas iniciativas de consultoria, fomos capazes de colocar muita experiência valiosa e real no desenvolvimento contínuo de aplicações a utilizar na criação da nossa ontologia JANZZ! e produtos como JANZZsme! e JANZZclassifier!
Ao longo dos últimos anos, isto permitiu-nos desenvolver não só estruturas específicas do país, mas também novos sistemas superiores, classificações e tecnologias, tudo com o objetivo de permitir uma comparação transparente e compreensível, ou mesmo uma correspondência automática de competências e/ou cargos, de diferentes empregos, perfis, qualificações e áreas de especialização através de diferentes sistemas, línguas e fronteiras nacionais, bem como a normalização deste tipo de processos.
Juntamente com uma série de qualificações como a ISCO-08 (International Standard Classification of Occupations), O*NET, ROMA V3, DISCO II e mais recentemente ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations), uma nova classificação que se centra mais nas aptidões, competências e qualificações do que nos cargos de emprego, isto implica utilizar a perícia necessária para integrar as classificações mais importantes na JANZZon! para permitir o intercâmbio e o desenvolvimento adicional com agilidade e qualidade garantida, entre sistemas e línguas.
A experiência que adquirimos e tudo o que aprendemos até agora foi posto em prática nas nossas aplicações e trabalho de consultoria para empresas privadas, organizações de RH, bem como potenciais empregadores, recrutadores especializados, plataformas e fornecedores de software nas áreas de ERP e ATSs e principalmente em projetos de serviços públicos de emprego de todo o mundo. Pode encontrar mais informações sobre quais os sistemas de classificação e quais as línguas que já integrámos, quais os que estamos actualmente a trabalhar e quais os que planeamos integrar nos próximos dois anos, clicando nas nossas ofertas de produtos e JANZZon!
Especialização em dados ocupacionais com correlação entre competências e oportunidades de qualidade superior
A par dos nossos conhecimentos únicos nos campos das ontologias, classificações internacionais de empregos e dados de ocupação multilingues, com JANZZsme!, a JANZZ.technology desenvolveu uma ferramenta de correspondência semântica inovadora, a fim de criar aplicações úteis utilizando dados existentes, inteligentemente estruturados, para terceiros, bem como na nossa própria plataforma JANZZ.jobs.
Os portais de emprego online atuais e também todas as grandes redes sociais profissionais dependem normalmente de sistemas de classificação específicos, muitas vezes altamente restritos ou mesmo de simples cadeias de correspondência, sem qualquer inteligência semântica. Isto vem com as inadequações e fontes de erros associadas (por exemplo, porque é que um Professor de Inglês não é o mesmo que um Professor de Desporto ou porque é que um Director Financeiro não é o mesmo que um Director Criativo, mesmo que partes da pesquisa ou termos correspondentes sejam idênticos). Por esta razão, é evidente que a correspondência e as sugestões de trabalho das principais plataformas, agregadores e redes ainda são geralmente imprecisas e são muitas vezes não utilizáveis.
Além disso, quase todos os sistemas hoje disponíveis apenas funcionam numa única língua. Hoje em dia, o intercâmbio de dados entre portais e outras aplicações ainda é difícil, e em alguns casos impossível, especialmente quando se inclui o intercâmbio entre portais de emprego e aplicações, tais como sistemas de localização de candidatos ou de gestão de talentos (ATSs/TTSs) de outros países ou outras organizações. Isto significa que ainda é difícil encontrar os empregos certos ou os potenciais candidados, por exemplo em países vizinhos, países onde se falam outras línguas, ou a um nível global.
A JANZZon! e a integração correta de outras aplicações SaaS/DaaS permitem uma troca automatizada e muito melhorada de CVs e vagas de emprego que podem ser guardadas em vários sistemas e aplicações diferentes. As soluções modulares atualmente disponíveis na JANZZ.technology permitem uma vasta gama de soluções também via JANZZjobsAPI, tais como a comparação automática e imparcial de CVs de candidatos a emprego com ofertas de emprego que foram escritas noutras línguas.