تذليل صعوبات البيانات المهنية: بالخبرة،
والتجربة والتكنولوجيا الرائدة.

تملك JANZZ.technology خبرة شاملة في تصميم وتطوير وتشغيل أحدث التكنولوجيات والحلول عالية الأدواء للمواءمة الدلالية للمهارات والوظائف في مجال البيانات (المهنية) الضخمة والأنطولوجيات المعقدة والبيانات متعددة اللغات وغير المهيكلة غالبًا الخاصة بسوق العمل والوظائف والمهارات وكذلك باقة واسعة من أنظمة التصنيف الدولية.

من أجل التعامل مع المستوى الرفيع من التعقيد وما يرتبط به من كميات متزايدة باطراد من البيانات بطريقة شاملة وطويلة الأجل وجعل هذه البيانات صالحة للاستخدام، اعتبرت JANZZ.technology “تذليل صعوبات البيانات المهنية” هدفًا لها وأيضًا مطلبًا تبتغيه منذ خروجها إلى الوجود.

وهذا بالطبع يشمل الربط، لا ربط هذه الكمية المتزايدة من البيانات المستمدة من عدد متزايد باطراد من منصات الوظائف ومواقع تجميع الوظائف وشبكات التواصل الاجتماعي فحسب، بل أيضًا البيانات المستمدة عدد متزايد باطراد من السير الذاتية وقواعد بيانات المتقدمين للوظائف واللمحات الشخصية المستمدة من دوائر التوظيف العامة، بطريقة صحيحة دلاليًا وذكية وعالية الكفاءة، مما يسمح بالتالي بمواءمة المهارات والوظائف، وهي خدمة وعد بها عدد من مقدمي الخدمات منذ سنوات كثيرة، لكنها لم تتسنّ فنيًا حتى الآن. هذه التكنولوجيا المتطورة مستندة إلى عملية وهيكل يشبهان القدرات الإدراكية البشرية. ويمكن بالتالي اعتبار الخطوات الرائدة التي اتخذتها JANZZ.technology ابتكارات في الحوسبة الإدراكية.

عندما نتحدث عن تذليل صعوبات البيانات المهنية، فإننا نعني توفير التكنولوجيات والأنطولوجيات الضرورية، أيضًا للجهات الخارجية، على نحو متوافق مع تطبيقاتهم وأنظمتهم، من أجل تغيير السوق على المدى الطويل والسماح أخيرًا باتخاذ خطوة تكنولوجية رئيسية في اتجاه التحليل الدلالي ومواءمة البيانات المهنية.

220,000 ساعة من الخبرة والممارسة المستهدفة منذ عام 2009

وتستند الكثير من هذه الخبرة في الوقت الحاضر على حوالي 220،000 ساعة استثمرت في تطوير أنطولوجيتنا متعدد اللغات، الشاملة JANZZON! من خلال طريقة التركي الآلي، وكذلك، على سنوات الخبرة العديدة التي اكتسبناها منذ عام 2009. من خلال استخدام طريقة التركي الآلي، تستطيع JANZZ.technology مع جميع تكنولوجياتها الرئيسية الحالية أن تحقق نتائج أكثر دقة ومُحكمة وملاءمة مما لو تم إنشاؤها باستخدام منهجيات التعلم الآلي التقليدية فقط.

بفضل مجموعة متنوعة من حالات الاستخدام المنفذة بنجاح بالإضافة إلى إثباتات المفهوم ومختلف المهام الاستشارية، استطعنا ضخ الكثير من الخبرة الواقعية الثمينة في التطوير المستمر للتطبيق للاستخدام عند إنشاء أنطولوجيا JANZZon! ومنتجاتنا من قبيل JANZZsme! و JANZZclassifier!.

على مدى السنوات الماضية، سمح لنا هذا بتطوير هياكل خاصة ببلدان معينة فضلاً عن تطوير أنظمة جديدة متفوقة و تصنيفات وتكنولوجيات، وكل هذا بهدف السماح بمقارنة شفافة ومفهومة، أو حتى مواءمة مؤتمتة للمهارات و/أو التوظيف، لمختلف الوظائف واللمحات الشخصية والمؤهلات ومجالات الخبرة عبر مختلف الأنظمة واللغات والحدود الوطنية، فضلاً عن التوحيد القياسي لهذه الأنواع من العمليات.
بالإضافة إلى عدد من المؤهلات مثل ISCO-08 (التصنيف الدولي الموحد للمهن)، و O*NET و ROME V3، و DISCO II وحديثًا جدًا ESCO (النظام الأوروبي لتصنيف المهارات/ الكفاءات والمؤهلات والمهن)، وهو تصنيف جديد يركّز على المهارات والكفاءات والمؤهلات بدرجة أكبر من تركيزه على المسميات الوظيفية، ينطوي هذا على استخدام الخبرة اللازمة لدمج أهم التصنيفات في JANZZon! للسماح بالتبادل السلس والتطوير الإضافي مضمون الجودة بين الأنظمة واللغات.

لقد وضعنا الخبرة التي اكتسبناها وكل ما تعلمناه حتى الآن موضع الاستخدام في تطبيقاتنا وعملنا الاستشاري لصالح الشركات الخاصة ومؤسسات الموارد البشرية وأرباب العمل المحتملين ووكالات التوظيف المتخصصة والمنصات ومقدمي البرمجيات في مجالات تخطيط الموارد المؤسسية وأنظمة تتبع مقدمي طلبات العمل وفي المقام الأول في مشاريع دوائر التوظيف العامة من كل أنحاء العالم. يمكنك العثور على المزيد من المعلومات عن أي أنظمة التصنيف وأي اللغات قمنا بدمجها بالفعل، وأيها نعكف عليه حاليًا، وأيها نخطط لإدماجه على مدى العامين المقبلين بالنقر فوق عروض منتجاتنا و JANZZon!.

تذليل صعوبات البيانات المهنية بمواءمة فائقة للمهارات والوظائف

بالإضافة إلى خبرتنا الفريدة من نوعها في مجالات الأنطولوجيات وتصنيفات الوظائف الدولية والبيانات المهنية، مع JANZZsme!، طورت JANZZ.technology أداة مواءمة دلالية مبتكرة لإنشاء تطبيقات مفيدة باستخدام البيانات الحالية المهيكلة بذكاء، للجهات الخارجية وأيضًا على منصتنا الخاصة JANZZ.jobs.

تعتمد بوابات الوظائف على الإنترنت في يومنا هذا وأيضًا جميع شبكات التواصل الاجتماعي المهنية عادة على أنظمة تصنيف معينة، وغالبًا ما تكون مقيدة جدًا، أو حتى على مواءمة السلسلة، وذلك دون أي ذكاء دلالي. وينطوي هذا على أوجه قصور ومصادر للخطأ (على سبيل المثال: لماذا لا يماثل مدرس اللغة الإنجليزية مدرس الرياضة، أو لماذا لا يماثل المدير المالي المدير الإبداعي، حتى في ظل تطابق أجزاء من البحث أو ألفاظ المواءمة). لهذا السبب، من الواضح أن المواءمة واقتراحات الوظيفة من المنصات الرئيسية ومواقع تجميع الوظائف والشبكات ما زالت تفتقر بوجه عام إلى الدقة وغالبًا ما تكون غير صالحة للاستخدام نهائيًا. كما يثبت هذا المقال:

علاوة على ذلك فإن غالبية الأنظمة المتاحة في يومنا هذا لا تعمل إلا بلغة واحدة. وما زال تبادل البيانات بين البوابات والتطبيقات الأخرى صعبًا في يومنا هذا، وفي بعض الحالات مستحيل، ولا سيما عندما تقوم بتضمين التبادل بين بوابات وتطبيقات الوظائف كأنظمة تتبع مقدمي طلبات العمل أو أنظمة إدارة المواهب (ATS/TTS) من البلدان الأخرى أو المؤسسات الأخرى. وهذا يعني أنه ما زال يصعب العثور على الوظيفة المناسبة أو الموظفين المحتملين المناسبين، على سبيل المثال في البلدان المجاورة، أو البلدان الناطقة بلغات أخرى، أو على مستوى عالمي.

تكفل JANZZon! والإدماج الصحيح للتطبيقات الأخرى من نوع البرمجيات كخدمة تبادلاً مؤتمتًا محسّنًا بشدة للسير الذاتية والشواغر الوظيفية التي يمكن حفظها في عدد من مختلف الأنظمة والتطبيقات.

تسمح الحلول النمطية المتاحة حاليًا من JANZZ.technology بباقة واسعة من الحلول عن طريق JANZZjobsAPI أيضًا، كالمقارنة الأوتوماتيكية للسير الذاتية المستلمة من الباحثين عن عمل مع شواغر وظيفية مكتوبة بلغات أخرى.

عرض عام للمنتجات والخدمات التي نقدمها

للحصول على المزيد من المعلومات أو الاطلاع على عروض تقديمية فردية أو تلقي عروض ملموسة أو إثباتات المفاهيم، لخدماتنا الاستشارية، أو لترخيص للمنتجات أو الخدمات، أيضًا بجانب تطبيقاتك الموجودة من قبل، نرجو الاتصال بنا مباشرة عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق نموذج الاتصال.