Domínio em dados ocupacionais:
Especialização, experiência e tecnologia pioneira.

A JANZZ.technology dispõe de uma especialização abrangente em projetos, desenvolvimento e operação de tecnologias de ponta, com soluções de competências semânticas e correlação entre cargos e oportunidades de alto desempenho, nas áreas de grandes volumes de dados (ocupacionais), ontologias complexas e multilíngue – muitas vezes não estruturadas – do mercado de trabalho, dados sobre oportunidades de competências e oportunidades de trabalhos, bem como uma série de sistemas de classificação internacionais.

Para lidar com os altos níveis de complexidade e fatores associados à volumes de dados cada vez maiores, de forma abrangente e por longo prazo, e para tornar esses dados utilizáveis, a JANZZ.technology considera a “especialização em dados ocupacionais” como sua meta e missão desde o primeiro dia de sua existência.

Isto inclui, é claro, as conexões, não apenas desse volume em alto crescimento de dados obtidos em um número cada vez maior de plataformas de emprego, agregadores e redes sociais, mas também dos dados provenientes de um número cada vez maior de curriculum vitaes, bases de dados de candidatos e perfis encontrados em serviços públicos de recolocação, de forma semanticamente correta, inteligente e eficiente, permitindo assim as competências e correlações entre cargos e oportunidades, um serviço prometido por vários fornecedores há anos, mas que ainda não havia sido tecnicamente possível até agora. Essa tecnologia de vanguarda tem como base um processo e uma estrutura que se assemelham às capacidades cognitivas do ser humano. As etapas pioneiras alcançadas pela JANZZ.technology podem, portanto, ser consideradas inovações da computação cognitiva.

Neste sentido/no nosso sentido, “Mastering Occupation Data” significa também fornecer as tecnologias e ontologias corretas para fornecerdores tercerizados em conjuto com seus aplicativos e sistemas. Esta capacidade de mudar os mercados de forma sustentável e, finalmente, permitir um passo técnico significativo no campo de análise semântica e correspondência de dados ocupacionais. Em nossa ontologia, diferenciamos entre uma variedade de tipos de dados diferentes, incluindo entre Atividade e Profissão, habilidades relacionadas ao trabalho e as chamadas “soft skills”, especializações, treinamento, experiência de trabalho, conhecimento industrial e muito mais.

220.000 horas de experiência e especialização direcionada, desde 2009

Uma grande parte dessa especialização tem como base nossos vários anos de experiência, adquirida com cerca de 220.000 horas que investimos desde 2009 no desenvolvimento da nossa própria ontologia multilíngue e abrangente – o JANZZon! – e nas tecnologias necessárias para oferecermos esse produto.

Graças à variedade de casos de uso implementados com êxito, bem como às provas de conceitos e diversas iniciativas de consultoria, conseguimos inserir um volume considerável de experiência valiosa do mundo real, no desenvolvimento contínuo de aplicativos, utilizados na criação da nossa ontologia JANZZon! e em produtos como o JANZZsme! e o JANZZclassifier!.

Nos últimos anos, isto nos permitiu desenvolver não apenas estruturas para países específicos, mas também novos sistemas, classificações e tecnologias de qualidade superior, tudo visando a possibilitar uma comparação transparente e compreensível, e até competências automatizadas e/ou a correlação entre cargos e oportunidades e/ou competências de diferentes oportunidades de trabalho, perfis, qualificações e áreas de especialização, cruzando informações de diferentes sistemas, idiomas e fronteiras, além da padronização desse tipo de processo.
Ao longo de uma série de qualificações, tais como ISCO-08 (Norma Internacional de Classificação de Ocupações), O*NETROME V3DISCO II e mais recentemente ESCO (Classificação Europeia da Qualificações, Ocupações e Competências), uma nova classificação com foco mais concentrado em competências e qualificações do que em cargos, que envolve a aplicação da especialização necessária para integrar as classificações mais importantes ao JANZZon! para permitir o intercâmbio e o desenvolvimento adicional com agilidade e qualidade garantida, entre sistemas e idiomas.

A experiência que adquirimos e tudo o que aprendemos até o momento foi colocado em prática nos aplicativos e no trabalho de consultoria que oferecemos a empresas privadas, organizações de recursos humanos e empregadores em potencial, recrutadores especializados, fornecedores de plataformas e software na áreas de ERP e softwares de recrutamento e, acima de tudo, em projetos de serviços públicos de recolocação profissional. Você pode encontrar mais informações sobre os sistemas de classificação e os idiomas que já estão integrados, com quais deles já estamos trabalhando e quais deles planejamos integrar nos próximos dois anos, clicando em nossas ofertas de produtos e no JANZZon!.

Especialização em dados ocupacionais com correlação entre competências e oportunidades de qualidade superior

Em conjunto com a nossa especialização única no mercado, nas áreas de ontologia, classificação internacional de ocupações e dados ocupacionais, com o JANZZsme!, a JANZZ.technology desenvolveu uma ferramenta de correlação semântica inovadora para aplicativos úteis, aproveitando dados estruturados de forma inteligente e já existentes, tanto para terceiros quanto em nossa própria plataforma JANZZ.jobs.

Os portais de empregos da atualidade, assim como todas as principais redes sociais profissionais, dependem de sistemas de classificação geralmente muito restritos, ou até na correlação de sequências simples, sem qualquer inteligência semântica. A esse fator, agregam-se as inadequações associadas e as fontes de erros (por exemplo, por que um professor de inglês não pode ser a mesma pessoa que ensina educação física, ou por que um diretor financeiro não é o mesmo profissional que um diretor de criatividade, apesar de partes da pesquisa ou dos termos correlacionados serem idênticas). Por este motivo, fica claro que a correlação e as sugestões de vagas das principais plataformas, agregadores e redes ainda são imprecisas, em geral, e costumam se revelar inteiramente inúteis. Vejamos o exemplo deste artigo:

Além disto, quase todos os sistemas disponíveis atualmente funcionam em apenas um idioma. Hoje, o intercâmbio de dados entre portais e outros aplicativos ainda é difícil e, em alguns casos, impossível de ocorrer, particularmente quando você inclui o intercâmbio entre portais de emprego e aplicativos como os de rastreamento de candidatos ou sistemas de gestão de talentos (softwares de recrutamento/TTSs) de outros países ou outras organizações. Isto significa que ainda é difícil encontrar as oferta corretas ou os candidatos com o potencial desejado, por exemplo, em países vizinhos, em países onde se falam outros idiomas, ou em nível global.

O JANZZon! e a correta integração com outros aplicativos SaaS permitem um intercâmbio altamente aprimorado e automatizado de currículos e vagas de emprego que podem ser gravados em uma série de sistemas e aplicativos diferentes.

As soluções modulares disponíveis atualmente na JANZZ.technology permitem uma ampla gama de soluções via JANZZjobsAPI, como a comparação automática de currículos de pessoas que buscam trabalho e oportunidades e vagas publicadas em outros idiomas.

Visão geral dos produtos e serviços oferecidos

Para obter informações adicionais, apresentações individuais, propostas concretas ou provas de conceito, para nossos serviços de consultoria, licenciamento de produtos ou soluções, além dos nossos aplicativos já existentes, entre em contato conosco diretamente por e-mail ou pelo nosso formulário para contato.