Nossos serviços de consultoria nas áreas de soluções e tecnologias semânticas.
A JANZZ.technology permite aos departamentos de recursos humanos, empresas atuando na área de recrutamento de profissionais ou GCH, fornecedores de ERP e softwares de recrutamento, bem como serviços públicos de recolocação, uma evolução gigantesca em termos de transparência e eficiência, quando o assunto é recrutamento, correlação entre competências e oportunidades, e a adoção cada vez mais expressiva de soluções e tecnologias semânticas. As soluções de computação cognitiva oferecidas pela JANZZ.technology podem lidar com dados altamente complexos envolvidos nos processos de RH. Por exemplo, permitem a triagem automatizada de um grande número de candidaturas, facilitando muito a localização dos melhores candidatos com mais rapidez e eficiência. Para se beneficiar ao máximo do investimento planejado, que tende a ter natureza de longo prazo, os projetos, geralmente muito desafiadores e complexos, devem ser estruturados da melhor forma possível e especificados desde o início, na forma de soluções corporativas integradas – soluções escalonáveis e sustentáveis, que combinem perfeitamente com as tecnologias, conhecimentos e especialistas certos.
O número cada vez maior de aplicativos inteligentes via web demanda um histórico e conhecimentos contextuais extensivos, além dos conhecimentos tecnológicos. Nossa experiência, nossos conceitos e serviços de consultoria possibilitam a exploração do potencial integral dos dados e aplicativos já disponíveis, relacionados aos mercados de trabalho, treinamento e ambientes de trabalho, descrições de cargos, perfis de competências, sistemas de classificação e muito mais.
Em conjunto com os temas de mercado de trabalho, treinamento vocacional e qualificação, a JANZZ.technology oferece uma grande quantidade de excelentes serviços de consultoria. Esses serviços variam da estruturação e avaliação de dados utilizando correlação semântica e as metodologias necessárias associadas à estruturação da modelagem à manutenção de ontologias, taxonomias e dicionários de sinônimos privados e altamente específicos, cujo objetivo é tornar processável a máquina de conhecimentos históricos e contextuais. Prestamos suporte aos nossos clientes, atendendo aos seus requisitos e necessidades individuais em relação aos dados e à respectiva estruturação, ou com a integração de taxonomias já existentes – por exemplo, taxonomias específicas de um país. Deixamos claras as vantagens de se aplicar a tecnologia da semântica, e respondemos às seguintes dúvidas mais importantes, por exemplo, no contexto de auditorias detalhadas de sistemas: Como podemos tornar visível o potencial dos dados existentes nas descrições de cargos e nos perfis de competências?
- Como podemos nos beneficiar da correlação semântica e otimizar a automatização de processos a partir desse ponto? Que aplicativos já existem de fato e quais deles são adequados às finalidades desejadas?
- Devemos desenvolver uma ontologia interna ou adquirir/utilizar uma já disponível? Os dados que já temos disponíveis (a partir dos centros de informações ocupacionais online, bibliotecas de currículos, etc.) são realmente adequados para a operação com competências semânticas e a correlação entre cargos e oportunidades?
- Como esses dados, como os dos sistemas CRM de serviços públicos ou empresas de recolocação, devem ser estruturados para possibilitar a correlação semântica ou as análises de lacunas, estudos comparativos, etc.?
- Que elementos-chave devem ser considerados no planejamento e na gestão do projeto de aplicativos, portais e mecanismos complexos de correlação? Que cronogramas são realistas e quais seriam os custos esperados? Os aplicativos de testes com protótipos fazem sentido? Eles podem simplificar processos complexos e torná-los mais adequados em termos de prazos e custos?
- Etc.
Exemplo de aplicação: desenvolvimento de ontologias e correlação semântica para um serviço público de recolocação profissional em um país da Europa
Situação histórica
Por um lado, o sistema utilizado anteriormente por um serviço público de recolocação profissional para realizar seu trabalho e anunciar vagas de emprego na seção pública da plataforma já não atendia às expectativas do mercado ou dos órgãos públicos. Por outro lado, o ambiente do sistema já estava, também, atingindo o final de sua vida útil, do ponto de vista técnico. Originalmente configurado para utilização principalmente por especialistas, o sistema foi se dilatando e sendo modificado gradualmente, para atender aos novos requisitos e necessidades, por exemplo, da interface de usuários e da internet. Não obstante, as principais características e funções eram insuficientes, particularmente na área de correlação (semântica) entre competências e oportunidades de trabalho, mas também em termos de suporte inteligente e nas funções de autosserviço, entre várias outras. O desafio era reunir dados de sistemas extensivos de informações – dados esses já agrupados anteriormente por outros meios – de tal forma que pudessem ser utilizados no futuro para fins de correlação e funções de suporte inteligente.
Melhorias possibilitadas pela JANZZ.technology
Melhores opções de pesquisa agora estão disponíveis para as empresas e profissionais em busca de recolocação e os serviços oferecidos foram ampliados e refinados pela correlação semântica. Foi criada uma plataforma que pode ser utilizada publicamente, consequentemente mais intuitiva e amigável para o usuário, e substituindo a plataforma anterior, que foi utilizada somente como ferramenta interna. Isto foi possível através da combinação de tecnologias e taxonomias internas e externas. Os gastos públicos foram reduzidos e os métodos para lidar com os desafios relativos à proteção de dados e à transferência de dados entre fronteiras foram aperfeiçoados.
Solução e metodologia
- Colaboração próxima com gerentes de projetos permitiram uma conceitualização clara do processo, quanto ao tipo de estruturação de dados, a especificação dos componentes das correlações, a análise de dados disponíveis e o processo, concentrando-se nas áreas de possíveis melhorias.
- A configuração e implementação do JANZZsme!, com o JANZZon! como recurso auxiliar, via JANZZrestAPI, permitiu uma correlação semântica de alto desempenho.
- A taxonomia já existente no país foi integrada ao JANZZon! em parte, quando necessário.
- A solução SaaS foi implementada e configurada para efetuar a correlação entre os perfis de competências de profissionais em busca de recolocação disponíveis e as oportunidades de trabalho oferecidas no país (em cada caso, acumulando mais de 500.000 conjuntos de dados no momento).
Realizações e resultados para o cliente
A combinação da tecnologia JANZZsme! com os abrangentes conhecimentos históricos e contextuais do JANZZon! em relação aos dados ocupacionais e a taxonomia já existente no país, a eficiência e precisão das correlações, também foram substancialmente aperfeiçoadas na área de autosserviço. A qualidade dos resultados da comparação entre vagas de emprego e perfis de competências de profissionais em busca de recolocação foi claramente otimizada. Possibilidades adicionais de aplicações são identificadas e funcionalidades são desenvolvidas continuamente.
Serviços públicos de emprego e avaliação de semelhança através da JANZZ Technologies
Serviços públicos de emprego e avaliação de semelhança através da JANZZ Technologies
À medida que os países embarcam numa transformação digital, os serviços públicos de emprego (SPE) estão a atualizar plataformas de emprego ultrapassadas e a utilizar a correspondência inteligente para colocações de emprego e intermediação do mercado de trabalho.
A JANZZ.technology é uma tecnologia e consultoria suíça fundada em 2008 que domina dados de ocupação complexos com um sistema semântico único para transformar big data em dados inteligentes para empregos e correspondência de competências. Utilizando as mais recentes tecnologias semânticas, as soluções JANZZ podem analisar, classificar e combinar ocupações com títulos de emprego, qualificações, competências técnicas e competências sociais em mais de 60 línguas diferentes.
Em todo o mundo, os SPE procuram as soluções digitais certas para ajudar a resolver problemas de informação assimétrica nos mercados de trabalho. As pessoas estão à procura de trabalho e as empresas precisam de trabalhadores, mas a dinâmica de desencontros entre os que procuram trabalho e as ofertas de emprego resulta numa afetação menos eficiente de mão-de-obra e recursos. A JANZZ.jobs é um mercado de emprego e talento e uma solução de white-label construída com base nas mais recentes tecnologias semânticas – tecnologia orientada pela IA que compreende verdadeiramente conceitos e o seu significado semântico para garantir resultados de correspondência bem sucedidos. Esta plataforma coloca um fim à “procura” através da correspondência instantânea e precisa de pessoas, empresas, empregos e projectos com base em múltiplos critérios tais como ocupação, competências e experiência.
A JANZZ cobre toda a cadeia de valores para otimizar a avaliação da similaridade na sua correspondência utilizando IA e aprendizagem supervisionada por máquinas para entregar ofertas de trabalho relevantes e perfis adequados para a procura e correspondência de pedidos dos utilizadores. A JANZZ construiu o gráfico de conhecimento mais abrangente do mundo para mercados de trabalho com mais de 140.000 ocupações em todas as indústrias, com mais de 80 classificações padrão e personalizadas e taxonomias mapeadas na ontologia (ESCO, CITP-08, CITI, ASOC, etc.) juntamente com 2 milhões de aptidões, competências, especializações, certificações, etc. Seis soluções emblemáticas são oferecidas aos SPE para enfrentar os desafios do mercado de trabalho: JANZZon! (gráfico de ontologia/conhecimento), JANZZclassifier! (ferramenta de classificação), JANZZparser! (ferramenta de análise), JANZZsme! (motor de correspondência semântica), JANZZ.jobs (solução de plataforma e etiqueta branca), e JANZZdashboard! (grande painel de dados em tempo real).
Os SPE na Noruega e no Paraguai utilizam as soluções de mercado de trabalho da JANZZ alimentadas por computação cognitiva para fortalecer a força de trabalho dos seus países. Apesar das grandes diferenças nos seus mercados de trabalho (a Noruega ocupa a primeira posição e o Paraguai a 98 posição no 2019 Human Development Index), ambos os SPE beneficiam atualmente do gráfico de conhecimento do mercado de trabalho mais inovador e inteligente que continua a aprender a apoiar a correspondência entre empregos. Norway’s Arbeidsplassen e Paraguay’s ParaEmpleo platforms adotaram abordagens diferentes para encontrar uma solução de correspondência bem sucedida.
