JANZZ.jobs
Todas as competências do mundo.
O JANZZ.jobs funciona como um site inteligente de encontros, mas em vez de correlacionar pessoas umas às outras, correlaciona pessoas a oportunidades de trabalho. Em outras palavras, o JANZZ.jobs é uma plataforma exclusiva que agrega todos os conhecimentos e competências do mundo rapidamente e com precisão, qualquer que seja o idioma utilizado. É ideal para profissionais em busca de recolocação, empregadores, profissionais autônomos e empresas, em todos os setores e para qualquer oportunidade de trabalho, seja em tempo integral ou parcial, efetivos ou temporários, localmente ou no exterior. O conceito exclusivo de correlação semântica baseado nas duas principais tecnologias, o JANZZsme! e o JANZZon!, compara todos os critérios relevantes uns aos outros, em tempo real, para associar com precisão e anonimamente a demanda à oferta. Com o JANZZ.jobs, você não pesquisa – você é encontrado.
O JANZZ.jobs agora pode ser acessado em qualquer lugar do mundo, e já está disponível em seis idiomas, com a previsão de inclusão de mais idiomas nos próximos meses. O JANZZ.jobs oferece acesso a mais de cinco milhões de oportunidades de trabalho em aberto e milhares de perfis de candidatos altamente qualificados de todos os setores, em mais de 60 países em todo o mundo.
Domínio privado ou produtos white label do www.JANZZ.jobs
A JANZZ.technology oferece a opção de uso da plataforma www.JANZZ.jobs como domínio privado. Isto permite ao cliente trabalhar com tecnologias selecionadas ou com toda a plataforma por meio de um domínio especial (p. ex. www.company.janzz.jobs), beneficiando-se assim do know-how abrangente, de desenvolvimento contínuo e todas as atualizações do www.JANZZ.jobs.
Ao mesmo tempo, as empresas podem utilizar a plataforma como uma ferramenta de gestão interna de competências, estudos comparativos e mobilidade. Uma solução como esta proporciona uma maneira simples de estruturar, gerenciar e comparar competências técnicas e interpessoais, qualificações e experiências de profissionais em todo o mundo. Isto permite às empresas a otimizar a utilização de seu capital humano de maneira econômica e eficiente, e também a desenvolver esse ativo conforme seus objetivos corporativos estratégicos. O www.empresa.janzz.jobs simplifica processos, aumenta a eficiência e, inserido no ambiente sistêmico já instalado como ferramenta de gestão e desenvolvimento de competências (solução SaaS), reduz custos com uma base sustentável.
A plataforma www.JANZZ.jobs também pode ser adotada como plataforma white label, conforme os requisitos específicos, e funcionar como uma solução SaaS; seja para uma empresa, para uma agência regional ou global de recolocação profissional, um serviço público de recolocação profissional ou uma operadora de plataforma. Além das tecnologias exclusivas da JANZZ, as operadoras também poderão se beneficiar de todos os demais recursos da plataforma (p. ex. processos anônimos de candidatura) sem ter de se responsabilizar pelas atividades de desenvolvimento em si. Uma solução sem marca como esta pode ser instalada e utilizada no nome do próprio cliente, com a aparência e ambiência desejadas, ao mesmo tempo proporcionando os benefícios do suporte abrangente e dos serviços de desenvolvimento da JANZZ.technology.
JANZZ.jobs – exemplo de aplicação: Plataforma sem marca para instituições financeiras globais
Situação histórica
Uma instituição financeira com mais de 50.000 funcionários estava interessada em adquirir um sistema abrangente que pudesse assegurar maior transparência em relação às competências disponíveis no seu quadro de funcionários. Um requisito adicional era que todos os perfis de competências habituais, para todos os cargos estratégicos, fossem lançados e estivessem disponíveis no sistema, para permitir a correlação precisa entre funcionários e candidatos externos e as vagas em aberto, simplificando os processo de reestruturação interna e recrutamento externo na mesma proporção. A plataforma também deveria permitir «análises de lacunas» e «estudos comparativos», abrangendo funcionários individualmente, equipes inteiras ou divisões, levando em conta os diferentes perfis de competências e os requisitos das respectivas vagas, permitindo, por exemplo, a identificação de competências faltantes ou desenvolvimento insuficiente.
Melhorias possibilitadas pela JANZZ.technology
Um nível mais alto de transparência em relação ao capital humano disponível internamente na empresa. A opção de correlacionar perfis de competências de funcionários às vagas em aberto no âmbito da empresa em todo o mundo. A capacidade de identificar a potencial mobilidade dentro da empresa, para a execução de avaliações de desempenho e desenvolvimento profissional. Ajustes da solução sem marca conforme as necessidades de clientes específicos e a infraestrutura da empresa, incluindo a exploração de sinergias com a SOFTWARE DE RECRUTAMENTO existente e melhorias adicionais na taxonomia da própria empresa. Assegurar a conformidade à legislação internacional de proteção de dados.
Solução e metodologia
- Discussões aprofundadas e detalhadas e trabalho preparatório conduzido com as áreas de RH, TI e departamento jurídico da empresa permitiram a conceitualização dos processos globais de recrutamento interno e externo e correlação de dados, bem como o desenvolvimento das soluções mais adequadas.
- A taxonomia dos dados ocupacionais da própria empresa, incluindo funções, atividades e competências específicas, foi analisada, estruturada e integrada ao JANZZon!, após a incorporação de atualizações e conjuntos de dados adicionais.
- Os desafios complexos e multifacetados impostos por questões de proteção de dados e trânsito de dados entre países foram analisados, e soluções individuais especiais foram desenvolvidas.
- O projeto completo também foi formulado de forma a assegurar uma integração adequada ao SOFTWARE DE RECRUTAMENTO já existente e testado.
- Um grande volume de perfis de competências multilíngues e várias descrições de cargos foram adicionados ao sistema e otimizados.
- A plataforma sem marca foi ajustada conforme as necessidades específicas e os requisitos do cliente (inclusive a aparência e a ambiência).
- Nas primeira etapa, a solução foi inicialmente testada com mais de 4.000 funcionários e, em seguida, foi lançada em uma sequência passo-a-passo em vários países, idiomas e áreas de atividade.
Realizações e resultados para o cliente
Um produto sem marca, altamente personalizado, com a aparência e ambiência da empresa, milhares de perfis de competências específicas de profissionais, e descrições detalhadas e vem direcionadas de (quase) todos os cargos, em seis idiomas. Tudo isto com custo moderado de desenvolvimento e implementação.
A solução permite aos gerentes de RH os direitos de acesso mais relevantes, entre outros recursos, para acessar fácil e rapidamente uma visão global qualificada e completa dos especialistas disponíveis em toda a empresa, bem como o detalhamento de todas as vagas em aberto e informações adicionais importantes relacionadas aos cargos, por exemplo, relativas ao desenvolvimento profissional. Além disto, a solução oferece opções bastante abrangentes para a correlação semântica precisa entre profissionais e vagas em aberto no âmbito da empresa, ao mesmo tempo otimizando o processo de recrutamento para candidatos e especialistas externos (reduzindo simultânea e expressivamente o número de candidaturas inadequadas, feitas às cegas, e reduzindo o volume de trabalho necessário para os processos de seleção e rejeição) e muito mais.
JANZZ.jobs – exemplo de aplicação: plataforma anônima de recrutamento para indústrias
Situação histórica
A cada ano, uma montadora renomada recebe uma média de mais de 240.000 candidaturas não solicitadas e/ou mal fundamentadas, gerando uma carga de trabalho significativa para o departamento de RH e custos consideráveis. Tipicamente, mais de 99% das candidaturas não passam da primeira etapa. Esse alto número de rejeições não apenas representa altos custos, mas também afeta adversamente a imagem da empresa no mercado, como potencial empregadora. Por este motivo, a empresa se interessou em um plataforma de recrutamento alternativa, pela qual os profissionais com as competências desejadas seriam encontrados rapidamente e de forma eficiente, e que pudesse informar os candidatos automaticamente e com total transparência por que sua candidatura não seria considerada naquele momento específico.
Melhorias possibilitadas pela JANZZ.technology
Com o JANZZ.jobs, foi possível reduzir de forma sustentável os tempos e custos de processamento no departamento de RH. Ao mesmo tempo, graças ao procedimento anônimo, a qualidade das candidaturas adequadas aumentou, devido a:
- Correlação multilíngue consideravelmente mais precisa entre as competências dos candidatos e as vagas em aberto, em comparação às plataformas de emprego tradicionais
- Maior transparência para todos os candidatos, em relação aos motivos para a rejeição de candidaturas
- Melhor captação ativa baseada em competências; as vagas são visíveis e abertas somente para o acesso de candidatos que atendam aos requisitos
Solução e metodologia
- Por meio de discussões detalhadas com o departamento de RH da empresa, foi possível estabelecer uma conceitualização clara do processo de recrutamento interno e externo e desenvolver as soluções correspondentes.
- As informações do JANZZon!, disponíveis em oito idiomas, relativas a profissões, competências e habilidades, inclusive no setor automotivo, foram verificadas e, quando necessário, atualizadas ou expandidas.
- A plataforma pública do JANZZ.jobs foi apresentada aos responsáveis da empresa, e todos os especialistas envolvidos no processo de recrutamento foram treinados para utilizá-la corretamente.
Realizações e resultados para o cliente
Assinatura corporativa global do JANZZ.jobs, desenvolvida sob medida conforme as necessidades do cliente e em condições atraentes. Correlação semântica automatizada entre cargos e oportunidades, que permite aos gerentes de RH se concentrarem mais apenas em um pequeno grupo de candidatos adequados e qualificados para as vagas em aberto. Além disto, o novo processo também oferece a oportunidade de analisar o mercado de trabalho antes de publicar a vaga e adequar os anúncios de vagas e os critérios em tempo real, conforme necessários e conforme disponibilidade de candidatos e/ou do mercado O anonimato (gradual) dos anúncios de vagas do JANZZ.jobs também ajuda na formulação de requisitos objetivos, sem a retórica geralmente encontrada nas descrições de cargos, proporcionando um processo de candidatura altamente isento de discriminações e transparente, ao mesmo tempo reduzindo os custos substancialmente.
