A ferramenta multilingue definitiva para uma classificação fácil e automatizada dos seus dados ocupacionais.
JANZZclassifier! é uma família de ferramentas para analisar conjuntos complexos de dados relacionados com dados ocupacionais, tais como, nome do cargo, competências, função, ou indústria, e anotá-los com metadados inteligentes e padronizados. Estão disponíveis mais de 100 sistemas oficiais de classificação de ocupação, tais como O*Net, ISCO-08, ESCO, BO&C, ASOC ou SSOC 2015, e mais de 60 outros sistemas de referência padronizados, bem como 60+ línguas e dialetos suportados. Através de uma classificação e padronização precisas, os nossos classificadores patenteados transformam os seus dados em dados inteligentes: comparáveis, pontos de dados validados, enriquecidos com metadados acionáveis. Criar o ponto de partida ideal para outros processos, tais como benchmarking, correspondência, ou análises estatísticas, bem como a base essencial de qualquer solução com bom desempenho baseada em IA e dados ocupacionais.
Utilização de tecnologia semântica para uma classificação precisa e inteligente
Os classificadores JANZZ combinam os pontos fortes das tecnologias-chave da JANZZ.technology: os conhecimentos sobre profissões e competências que se encontram armazenados na ontologia mais extensa do mundo/gráfico de conhecimento de dados ocupacionais (JANZZon!) e o motor de correspondência semântica de trabalhos que permite uma correspondência inteligente de dados estruturados e não estruturados (JANZZsme!). A interação perfeita destas tecnologias permite uma classificação precisa e transparente de grandes volumes de dados. É importante notar que as classificações não se baseiam apenas em algumas palavras-chave do seu conjunto de dados, mas sim na análise de múltiplas dimensões dos seus dados e das suas relações, por exemplo, indústria, descrição do emprego e função.
Seguindo os princípios da OCDE sobre Inteligência Artificial (IA), os classificadores JANZZ são perfeitos para organizações que procuram gerar inteligência acionável através da transformação de grandes volumes de dados (não padronizados) relacionados com dados ocupacionais verdadeiramente inteligentes:
- Fornecedores de software (software de RH, ATS, software HCM)
- Integradores de sistemas
- Empresas internacionais
- Organizações governamentais, em particular serviços públicos de emprego (SPE) e institutos nacionais de estatística
- Sites profissionais de rede
- …
Escolha a ferramenta de classificação perfeita para as suas competências e dados de trabalho
JANZZ oferece cinco classificadores diferentes, dependendo do seu caso de utilização.
TITLEclassifier!
Esta é a escolha ideal se simplesmente precisar de uma solução simples para classificar os títulos de emprego de acordo com os seus sistemas de classificação favoritos, digamos para fins estatísticos. Basta introduzir um título de emprego numa das línguas suportadas e o classificador devolverá o código de classificação associado e o termo padronizado em cada sistema de classificação ou taxonomia desejada.
OJAclassifier!
Se quiser extrair e classificar títulos de anúncios de emprego, este classificador Online Job Advertisement irá realizá-lo. O OJAclassifier! deteta se o título de emprego está disponível numa publicação, ou determina a correspondência mais próxima com base na descrição do emprego, se nenhum título de emprego for explicitamente mencionado. Em seguida, devolve uma lista dos títulos de emprego mais prováveis e os seus códigos associados em cada sistema de classificação por si especificado.
OJAclassifier! – caso de utilização: classificação automática das ofertas de emprego para um SPE
Situação de fundo
Durante anos, os funcionários de um serviço público de emprego do estado da UE processaram vários milhares de ofertas de emprego manualmente todos os meses para atribuir a cada uma delas o código correto do sistema de classificação nacional, bem como, para fins estatísticos, o código ISCO-08. Este processo em grande parte manual, envolvendo centenas de milhares de ofertas por ano, não só era muito dispendioso, mas também muito trabalhoso e demorado. O processo era também extremamente susceptível a erros humanos: muitas descrições de empregos eram regularmente atribuídas a códigos incorrectos porque não eram, ou apenas parcialmente, interpretados corretamente e com grandes discrepâncias entre as interpretações feitas por funcionários individuais.
Melhorias tornadas possíveis pela JANZZ.technology
Graças às soluções da JANZZ, o cliente foi capaz de poupar fundos públicos, ao mesmo tempo que reduziu consideravelmente os tempos de processamento. O novo procedimento é o mais automatizado possível e garante, em grande parte, atribuições sem erros dentro dos dois sistemas de classificação.
Solução e metodologia
- Discussões detalhadas com os gestores de projeto permitiram uma concetualização clara do processo relativamente ao tipo de estruturação de dados e áreas de potencial de melhoria no contexto da introdução de dados.
- O serviço público de emprego analisa antecipadamente todas as ofertas de emprego para fornecer componentes de texto parcialmente estruturados para processamento posterior. Embora esta análise prévia seja útil, não é essencial para o processamento pela JANZZsme!
- Os dados são processados pela JANZZsme!, em conjunto com a JANZZon!, que acede aos antecedentes e conhecimentos contextuais sobre os vários títulos de emprego para garantir que os códigos corretos são atribuídos.
- O JANZZsme! atribui então os códigos do sistema nacional de classificação de empregos, bem como o código internacional ISCO-08 atualmente essencial para as ofertas de emprego.
- Se um código não puder ser atribuído automaticamente devido a títulos de emprego pouco claros ou demasiado gerais ou devido a informações contraditórias nos textos, estes casos são assinalados e separados pelo JANZZsme! para serem verificados manualmente e atribuídos por especialistas.
Realização e resultados para o cliente
As soluções JANZZ reduziram os tempos e custos de processamento de forma substancial e sustentável para um processo anteriormente muito trabalhoso, demorado e dispendioso, com uma elevada susceptibilidade a erros. As atribuições feitas pelo JANZZsme! foram em média cerca de 42% mais exatas, permitindo uma melhor análise estatística. Menos de 15% dos resultados tiveram de ser assinalados para verificações manuais e subsequente atribuição. E, desde então, os nossos classificadores têm sido continuamente aperfeiçoados e melhorados. A taxa de sinalização atual é inferior a 5%.
MEJPclassifier!
Se estiver interessado em informações mais granulares, tais como, as competências e responsabilidades associadas aos empregos, o nosso classificador Multiple Entity Job Posting é o que precisa. O MEJPclassifier! pode analisar uma descrição de emprego para extrair e classificar qualquer informação de categorias, tais como, ocupações, competências técnicas ou pessoais, experiência, qualificações, indústria, tipo de contrato e muitas outras num conjunto de classes predefinidas.
SECclassifier!
Se estiver à procura de uma ferramenta para reestruturar os anúncios de emprego de forma a melhorar os resultados do seu analisador, utilize esta seção de classificação. Ao contrário dos outros classificadores, esta ferramenta não classifica os dados profissionais como tal. Em vez disso, divide os anúncios de emprego em várias seções que depois classifica de acordo com o seu conteúdo, ou seja, título, descrição da empresa, oferta, deveres, etc.
SKILLSclassifier!
Se o seu foco estiver nas competências e quiser melhorar significativamente a correspondência de competências no seu software de recrutamento ou mercado de talentos, aumentar o alcance dos seus anúncios de emprego, ou gerar dados limpos, validados e contextualizados para utilização em estatísticas oficiais e elaboração de políticas, esta é a ferramenta de que necessita. Este classificador deteta o contexto semântico de cada competência para verificar o seu significado em cada ocorrência e traduzi-lo num sinónimo padronizado e inequívoco, juntamente com o nível exigido de conhecimentos e competências relacionadas.