janzztechnology_global labor market insights indonesia

 

Desember, 2021

Sebagai ekonomi terbesar di Asia Tenggara, Indonesia mengalami pertumbuhan ekonomi yang luar biasa sebelum pandemi. Pada tahun 2020, telah pindah ke status pendapatan menengah ke atas dengan GNI (pendapatan nasional bruto) per kapita sebesar 4.050 dolar AS. Namun pada 1 Juli 2021, setelah hanya satu tahun, Bank Dunia menurunkan status Indonesia menjadi negara berpenghasilan menengah ke bawah. Orang bisa saja menyalahkan ini pada pandemi karena menyebabkan pemotongan gaji, kehilangan pekerjaan, dan bisnis yang tutup. Namun, bahkan sebelum COVID-19, Indonesia menghadapi tantangan kompleks di pasar tenaga kerja, termasuk produktivitas tenaga kerja yang rendah, dikotomi pasar tenaga kerja yang kuat, kesenjangan keterampilan, dan pemanfaatan tenaga kerja yang kurang. Dalam jangka panjang, kinerja pasar tenaga kerja yang bermasalah ini akan membahayakan rencana negara untuk menjadi negara berpenghasilan tinggi yang berkembang – terlepas dari pandemi.

Meskipun pertumbuhan ekonomi, kualitas pekerjaan belum cukup meningkat

Kembali pada tahun 1967, Indonesia adalah salah satu negara termiskin di dunia dengan PDB US$ 657 per orang. Pada 2016, PDB per kapitanya tumbuh hampir US$ 4.000, enam kali lipat dibandingkan dengan 50 tahun lalu. Pekerjaan telah menjadi kontributor utama pertumbuhan ekonomi dan Indonesia telah berhasil dalam penciptaan lapangan kerja, diversifikasi, dan formalisasi. Tingkat ketenagakerjaannya mencapai rekor tertinggi dalam dua dekade pada tahun 2018. Terlepas dari kemajuan yang signifikan, Indonesia tidak menciptakan pekerjaan kelas menengah dengan produktivitas tinggi yang dibutuhkan untuk mempertahankan status berpenghasilan menengah.

 

janzztechnology_global labor market insights indonesia

 

Berbagai faktor telah menghambat transisi negara. Setengah dari semua pekerjaan yang diciptakan selama periode 2008-2018 berada di sektor dengan upah dan produktivitas terendah: grosir dan eceran, makanan dan minuman, akomodasi, dan jasa lainnya. Juga, sebagian besar pasar tenaga kerja bersifat informal dan hanya ada sedikit perusahaan menengah hingga besar, yang akan menjadi pencipta pekerjaan kelas menengah ke atas yang paling signifikan. Bersamaan dengan melambatnya pertumbuhan ekonomi global, hilangnya daya saing dengan negara tetangga dalam hal produktivitas tenaga kerja serta sistem pendidikan dengan hasil belajar yang buruk, faktor-faktor ini selalu akan menggagalkan aspirasi Indonesia untuk transformasi pasar tenaga kerja yang berkelanjutan. [1]

Pasar tenaga kerja Indonesia dicirikan oleh banyak dikotomi

Ada tiga dikotomi pasar tenaga kerja Indonesia yang berdampak cukup besar: sektor formal/informal, pedesaan/perkotaan, dan partisipasi tenaga kerja perempuan/laki-laki. Meskipun menurun, perekonomian informal masih memberikan porsi yang cukup besar terhadap kesempatan kerja negara. Menurut OECD, pekerja informal mencakup lebih dari setengah angkatan kerja. Perempuan, migran, dan kelompok rentan lainnya kemungkinan besar dipekerjakan di sektor informal dengan pekerjaan berkualitas rendah. Selain itu, informalitas sangat tersebar luas di daerah pedesaan, yang sebagian besar bergantung pada pertanian: sekitar 70% pekerjaan di daerah pedesaan bersifat informal, dibandingkan dengan 45% di daerah perkotaan.

 

janzztechnology_global labor market insights indonesia

 

Pada tahun 2017, tingkat partisipasi perempuan di Indonesia diperkirakan mencapai 51%. Ini adalah 32,7 poin persentase lebih rendah dari para pria di Indonesia (83,7%), kesenjangan yang jauh lebih tinggi dari rata-rata global. Seperti ditunjukkan di atas, mengurangi kesenjangan gender Indonesia sebesar 25% dapat menambah tambahan US$ 216,2 miliar pada PDB.

Transisi yang sulit dari pendidikan ke pasar tenaga kerja

Dibandingkan dengan negara-negara ASEAN lainnya, tingkat pengangguran Indonesia relatif tinggi, dan ketidakcocokan keterampilan adalah salah satu alasan utamanya. Kaum muda Indonesia, yang merupakan sekitar 40% dari populasi, terutama menghadapi tantangan ketika memasuki pasar tenaga kerja, dengan pengangguran kaum muda jauh lebih tinggi daripada orang dewasa. Menurut OECD, anak muda Indonesia yang baru menyelesaikan sekolah menengah pertama atau sekolah menengah atas (usia 15-19) paling banyak menghadapi kesulitan saat memasuki pasar tenaga kerja, dengan tingkat pengangguran sebesar 26,7% pada tahun 2018 dibandingkan dengan 16,7% selama 20-24 tahun dan 4,4% di atas segala usia.

Terlepas dari peningkatan jumlah lulusan di Indonesia, pengusaha masih berjuang untuk menemukan kandidat yang terlatih, yang jelas menunjukkan kesenjangan yang signifikan dalam permintaan dan penawaran keterampilan. Pandemi saat ini memperburuk situasi: Sektor perhotelan dan ritel, yang menyediakan sebagian besar lapangan kerja bagi kaum muda (berketerampilan rendah), sebagian besar terpengaruh, sementara sektor lain seperti e-commerce, perawatan pribadi dan teknologi informasi dan komunikasi, yang telah berkembang dalam pandemi, membutuhkan keterampilan baru.

Layanan pasar tenaga kerja yang disediakan oleh pemerintah daerah

Pencocokan pekerjaan online, konsultasi tatap muka, subsidi pelatihan dan bursa kerja disediakan oleh pemerintah daerah untuk pencari kerja. Terlepas dari upaya untuk mencocokkan orang dengan pekerjaan, banyak tantangan yang menghalangi hasil pekerjaan yang kuat.

Misalnya, ada dua platform online yang dikenal sebagai Info Pasar Kerja dan Kios 3 in 1 yang ditawarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Indonesia untuk melakukan pencocokan pekerjaan di Indonesia, tetapi hanya sedikit pencari kerja yang menemukan pekerjaan melalui platform pekerjaan online. Menurut OECD, pada tahun 2018, ada 539.730 dan 485.212 lowongan pekerjaan yang tersedia di dua situs web masing-masing, tetapi di antara 17.600 pencari kerja yang terdaftar, hanya 3% yang menemukan pekerjaan di platform tersebut. Sementara itu, peluang kerja yang terdaftar bervariasi antar provinsi karena informasi yang tidak lengkap. Informasi pasar tenaga kerja yang terbatas merupakan masalah umum bagi banyak negara berkembang.

 

janzztechnology_global labor market insights indonesia

Memperkuat sistem informasi pasar tenaga kerja (LMIS)

Dengan kemajuan teknologi dan ketersediaan data yang meningkat, banyak negara mengembangkan LMIS komprehensif untuk melampaui hanya pencocokan pekerjaan dan menyediakan layanan yang komprehensif termasuk bimbingan karir dan keterampilan, dukungan pemerintah dan intelijen pasar tenaga kerja.

Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Indonesia (RPJPN 2005-2025) mengakui pembangunan sumber daya manusia sebagai salah satu pendorong utama tujuan pembangunan nasional. Untuk membangun tenaga kerja yang terampil dan berdaya saing, Indonesia berencana memperkuat LMIS mereka. Saat ini, fungsi yang paling berkembang adalah AyoKitaKerja, platform pencocokan pekerjaan yang berjalan secara publik sejak 2016. AyoKitaKerja memberikan informasi dasar tentang lowongan kerja dan perusahaan dengan informasi dasar tentang kandidat potensial untuk mempromosikan pencocokan pekerjaan kepada pencari kerja.

Bekerja sama dengan Bank Dunia, sebuah visi untuk beralih dari LMIS dasar ke sistem canggih di Indonesia telah ditetapkan, termasuk solusi teknologi canggih seperti algoritma canggih, kecerdasan buatan (AI), teknik data besar, dan mengintegrasikan tradisional dan sumber data nontradisional. Rencana aksi yang layak untuk jangka pendek, menengah, dan panjang juga dikembangkan.

Menurut laporan tersebut, dalam jangka pendek, Indonesia harus fokus pada peningkatan jumlah pengguna sistem dengan meningkatkan efisiensi pencocokan pekerjaan dan menetapkan landasan untuk LMIS yang lebih luas. Tindakan nyata termasuk memetakan dan mengintegrasikan data pasar tenaga kerja yang ada, meningkatkan keramahan pengguna, dan mengembangkan layanan respons pelanggan. Dalam jangka menengah, sistem ini dapat mengembangkan fungsi bimbingan karir, menganalisis informasi pasar tenaga kerja untuk pekerjaan dan kebutuhan keterampilan di masa depan. Dalam jangka panjang, sistem harus memberikan informasi yang lebih mendalam tentang panduan karir dan informasi pasar tenaga kerja, serta memberikan panduan untuk kebijakan pasar tenaga kerja, dan mengembangkan perangkat kebijakan.

Di JANZZ.technology, kami telah berkolaborasi dengan berbagai layanan ketenagakerjaan publik untuk membantu pengembangan LMIS mereka. Layanan kami berkisar dari solusi canggih yang didukung kecerdasan buatan (artificial intelligence, AI) untuk mengumpulkan data pasar tenaga kerja dunia nyata dan mengubahnya menjadi intelijen pasar tenaga kerja yang cerdas – termasuk penguraian pekerjaan dan resume, klasifikasi otomatis data pekerjaan dan keterampilan, dan pencocokan pekerjaan – lebih dari alat analisis dan dasbor yang intuitif dan kuat yang memberikan wawasan yang berarti seperti kesenjangan keterampilan, kesenjangan tenaga kerja, dan panduan karier, hingga merancang seluruh arsitektur sistem dari awal. Kunjungi situs web kami dan temukan solusi canggih yang telah kami buat untuk layanan ketenagakerjaan publik atau tonton video penjelasan untuk solusi pasar tenaga kerja terintegrasi JANZZilms!.

 

Ini adalah artikel lain dari seri JANZZ In-depth Global Labour Market Insights. Jika Anda melewatkan postingan kami sebelumnya tentang topik ini, silakan lihat: Mempromosikan kebijakan usia dan Ketenagakerjaan yang lebih inklusif. JANZZ.technology telah mengamati dan bekerja dengan pasar tenaga kerja yang berbeda di seluruh dunia. Jika Anda tertarik untuk membaca tentang pasar tenaga kerja yang belum kami bahas, mohon informasikan kepada kami dan mungkin ini akan menjadi topik kami berikutnya. Tetaplah bersama kami.

 

[1] Maria Monica Wihardja dan Wendy Cunningham. 2021. Jalan Menuju Pekerjaan Kelas Menengah di Indonesia. URL: https://www.worldbank.org/en/country/indonesia/publication/pathways-to-middle-class-jobs-in-indonesia