Tecnologías, tendencias y tesis.
Sobre el estado actual del conocimiento.

En nuestra base de conocimientos encontrará artículos selectos que merece la pena leer sobre las últimas tendencias y las novedades de los mercados laborales globales y del mundo de las tecnologías semánticas relacionadas con los recursos humanos y la contratación, los datos sobre ocupación laboral (big data) y ontologías, clasificaciones laborales, análisis sintáctico de CV, matching de habilidades y empleo. Y mucho más.

Oportunidades garantizadas para todos

Hoy en día, en 2020 todavía no hay ningún país que pueda afirmar que ha logrado la igualdad de género en el lugar de trabajo. Los sesgos no premeditados, los estereotipos y los prejuicios ocurren con más frecuencia de lo que pensamos. JANZZ.technology siempre se ha dedicado a la contratación inclusiva desde su fundación en 2008.

El Día Internacional de la Mujer es el día en que se conmemora lo lejos que hemos llegado en la lucha por la igualdad de género,  » Lea más sobre: Oportunidades garantizadas para todos  »

Mejore la manera de asociar las habilidades con JANZZsme!

En el mundo digital actual los ordenadores pueden analizar las competencias y la experiencia laboral de forma más rápida y eficaz que los humanos. JANZZsme!, impulsado por la ontología, transforma los datos sobre educación, formación, experiencia laboral y especialización. Todo esto ayuda a los gobiernos y organizaciones a ampliar su banco de talentos.

Si usted está a cargo de una organización de una gran empresa internacional, institución, gobierno o servicio público de empleo, póngase en contacto con sales@janzz.technology y le ayudaremos con nuestra exclusiva herramienta de búsqueda de talentos basada en la IA.  » Lea más sobre: Mejore la manera de asociar las habilidades con JANZZsme!  »

¿Cómo puede JANZZon! ayudar a sus datos?

Para estructurar grandes cantidades de datos, la tecnología de JANZZ combina su ontología (JANZZ.on!) con modelos de aprendizaje profundo.

La ontología de JANZZon! es la más grande y multilingüe en el área de datos de ocupación. Por lo tanto, si usted es una empresa, organización, gobierno/servicio público de empleo y le gustaría potenciar sus datos, por favor escriba a sales@janzz.technology.  » Lea más sobre: ¿Cómo puede JANZZon! ayudar a sus datos?  »

¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?

La digitalización, la automatización y la IA suponen un reto constante a la hora de buscar trabajo, lo que obliga a modificar las habilidades continuamente. No obstante, algunas de las habilidades carentes no son debido a la evolución tecnológica, sino a la falta de atractivo. Esto sucede concretamente con aquellos puestos con un gran número de vacantes o con los que permanecen vacantes por un largo período de tiempo.
 
De acuerdo con el índice de déficit de trabajadores cualificados en Suiza (Swiss Skills Shortage Index en inglés),  » Lea más sobre: ¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?  »

El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos

La inteligencia artificial (IA) es indudablemente una herramienta poderosa. Su valor económico va aumentando considerablemente y transformando numerosas industrias como la manufacturera, la automotriz, la tecnología financiera y la atención médica. Los trabajadores de los sectores de finanzas y marketing han tenido mucho éxito con el uso de tecnologías de IA, mientras que los profesionales de recursos humanos (RR.HH.) aún tienen varias dificultades para integrarlas en sus prácticas diarias.

Prasanna Tambe, Peter Cappelli y Valery Yakubovich afirman en su investigación: «existen diferencias sistémicas y estructurales para los RR.HH.  » Lea más sobre: El potencial de la inteligencia artificial en recursos humanos  »